La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique
Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des Ressources Humaines de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste sera basé à Bria et rendra compte au chef d’Unité, Conseiller du Personnel.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Conseiller du personnel de niveau P-3
occupera les fonctions suivantes :
• Effectuer des évaluations individuelles lorsque des membres du personnel ont du mal à
surmonter des problèmes et/ou présentent des symptômes ou syndromes liés à la santéb
mentale.
• Fournir des avis au Conseiller hors classe du personnel et à d’autres Spécialistes du
personnel, si besoin, sur les cas individuels et / ou collectifs où un problème décelé est
susceptible d’avoir une incidence professionnelle et/ou psycho-sociale (par exemple, difficulté
au travail à cause d’un problème psychologique, résolution de conflits, traitement médical
répondant aux besoins, etc.).
• Conseiller les Chefs de section, si nécessaire ou sur demande, en vue d’améliorer
l’atmosphère de travail dans leurs sections et de résoudre les problèmes de nature
professionnelle ou personnelle qui nuisent au rendement et à la productivité.
• Effectuer une thérapie de soutien en cas de stress traumatique (individuelle et / ou de
groupe) chaque fois que cela est nécessaire.
• Assurer, en collaboration avec les Services médicaux, un ensemble de services (prescription,
intervention de soutien à court terme) pour les membres du personnel ayant le VIH / sida ou
pour les membres du personnel souffrant d’autres pathologies ou maladies graves.
• Établir un lien et assurer la liaison avec les membres du Comité des questions de qualité de
vie du personnel et le personnel des Services médicaux afin d’élaborer des programmes visant
à améliorer la qualité de vie des membres du personnel dans la zone de la mission..
• Offrir des séances de formation sur la « gestion des crises et du stress » et la « resolution des
conflits », au besoin.
• Surveiller les facteurs environnementaux susceptibles de causer du stress, en mettant
particulièrement l’accent sur le stress traumatique, notamment lié à des situations d’urgence et
de crise, à l’égard du personnel civil de la mission..
• Élaborer, organiser et mettre en œuvre un programme de gestion du stress pour ce personnel
• Fournir un appui psychosocial aux bureaux de terrain sur une base régulière.
• S’acquitter d’autres tâches si besoin.
Compétences
Professionnalisme : Avoir Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de l’information dans des situations d’urgence complexes, à la préparation aux catastrophes, à la réponse aux catastrophes et au relèvement rapide; être capable d’ identifier les problèmes, d’analyser les tendances humanitaires et de participer à la résolution des questions/problèmes; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
Garder son calme dans les situations de crise; Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en psychologie clinique, en psychiatrie ou en travail social et clinique est requis. Une certification valide pour exercer au niveau national en psychologie clinique ou psychiatrie ou en travail social et clinique est requise. Une formation ou une certification supplémentaire est aussi requise dans un large éventail de domaines liés à la santé mentale, tels que la consommation abusive d’alcool ou de substances (drogues), la gestion du stress, le stress traumatique, la communication interculturelle ou la résolution de conflits est nécessaire.
Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’ expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux progressifs de responsabilité, dans le domaine de conseils clinique, de santé mentale, de la communication interculturelle, les services de conseils, la psychiatrie, la psychologie clinique, le travail social et clinique ou activités connexes, sont requises.
Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’élabration et de la mise en œuvre des programmes de conseils et d’assistance aux employés au niveau international est requise.
Une expérience professionnelle relatives aux questions de gestion de stress appliquée au contexte de terrain est requise.
Une expérience dans le domaine de la prestation en termes de conseils et d’assistance psychologique dans un contexte opérationnel d’urgence est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
