Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste sera le chef du bureau de Bouar et relèvera du chef de cabinet et du responsable principal de la coordination (coordonnateur des bureaux de terrain).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef du Bureau P-5 sera responsable des tâches suivantes :
– Diriger et organiser les activités opérationnelles liées au travail du bureau ou de la mission, à savoir le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réintégration, la prévention et la résolution des conflits, réhabilitation post-conflit, administration électorale, renforcement des institutions politiques et de gouvernance, travail de soutien à la société civile, etc. ; poursuit une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de l’unité.
– Prépare et examine les notes d’information et les points de discussion du spécialiste principal des affaires politiques, du chef de mission et d’autres cadres supérieurs.
– Fournit des orientations et des conseils sur les questions assignées au chef de mission, ainsi qu’à d’autres bureaux sélectionnés d’organismes intergouvernementaux concernant les domaines de travail assignés, l’état des négociations et l’approche de diverses questions, y compris l’interprétation des règles et des procédures.
– Prépare les réponses aux commentaires, déclarations et requêtes des parties et gère les opérations.
– Développe et entretient des relations avec les représentants du gouvernement aux niveaux de travail et les conseille sur les questions et politiques d’intérêt commun.
– Dirige une équipe qui traite diverses questions politiques dans une région et/ou un pays ou un conflit majeur.
– Assiste aux réunions pour identifier la portée du projet, examine les méthodologies et dirige ou participe activement à l’élaboration de lignes directrices, de termes de référence, de plans opérationnels et de calendriers pour les nouvelles missions.
– Aide à la planification, à la coordination et au soutien des programmes, projets et activités nécessitant une mission et/ou une implication et une participation interinstitutionnelles.
– Représente l’équipe lors de tables rondes, séminaires et conférences.
– Fournit un soutien substantiel à son superviseur dans la formulation du programme de travail, du budget et du plan à moyen terme de l’unité en participant activement ou en dirigeant des réunions, en rédigeant les principaux éléments et en compilant ou en effectuant des recherches sur les questions liées à la mission.
– Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adaptez le langage, le ton, le style et le format au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Leadership : sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire leur vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Impulse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Jugement/prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en affaires politiques, en relations internationales, en gestion ou en développement, ou dans un domaine connexe, est requis.
Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d’une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et/ou de la coordination est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de 10 (dix) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, les affaires civiles ou humanitaires, la gestion de programmes, la diplomatie, les relations internationales, le désarmement, la résolution de conflits ou dans un domaine connexe sont requis.
Un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine du maintien de la paix et de la gestion des conflits dans un bureau extérieur des Nations Unies ou dans une organisation multilatérale ou non gouvernementale similaire, de préférence dans un contexte de conflit ou d’après-conflit, est requis.
Au moins deux (2) années d’expérience dans la gestion et la coordination d’équipes multidisciplinaires sont requises.
Une expérience de travail en coordination avec des forces militaires nationales ou internationales est souhaitable.
Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique centrale dans un pays mettant en œuvre le programme de réforme « One UN » est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
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