La MINUSCA recrute pour ce poste (28 Janvier 2024)

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Sécurité de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA), lieu d’affectation Bangui. Le responsable de la sécurité relèvera du conseiller principal adjoint à la sécurité en charge des opérations de sécurité (DCSA-Ops).

Dans les limites des pouvoirs délégués, le Responsable des Systèmes d’Information sera chargé d’effectuer les tâches suivantes :

• Contribue aux CSA/SA/Coordonnateurs de Sécurité dans les procédures de gestion du bureau et/ou supervise une Unité de Sécurité, selon les besoins ;

• Élabore des stratégies et développe des plans de sécurité et d’urgence efficaces pour une unité de sécurité et ses opérations ;

• Effectue une évaluation des conditions de sécurité locales actuelles, identifie les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel de l’ONU, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;

• Sert de membre de la Cellule de Sécurité, met en œuvre et évalue le plan de sécurité ;

• Évalue la capacité d’évacuation d’urgence aérienne, terrestre et maritime ; aide à superviser les exercices d’évacuation et recommande les mesures appropriées ;

• Détermine les zones accessibles, maintient les systèmes de suivi et coordonne un système d’intervention d’urgence 24 heures sur 24 ;

• Analyse le niveau de risque de sécurité pour la zone d’opérations ;

• Surveille, mène ou coordonne les opérations de sécurité ;

• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et d’autres parties prenantes de l’ONU ou non ;

• Informe le CSA/SA/Chargé de coordination de la sécurité ou le CSA/CSO adjoint du statut, de l’activité et des exigences de l’unité ;

• S’assure que des dispositifs de prévention des incendies et des équipements de lutte contre l’incendie sont disponibles dans les locaux ; Examine le plan d’évacuation en cas d’incendie et coordonne les exercices d’incendie et la formation si nécessaire ;

• Effectue des inspections de sécurité physique des installations ;

• Assumer la responsabilité de la gestion des forces de garde ; Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique du bureau et mener des enquêtes de sécurité des installations et des installations ; met en œuvre des dispositions de sécurité ;

• Fournit des conseils et une formation au personnel de l’ONU et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;

• Identifie les besoins de formation du personnel de sécurité et de la mission ;

• Supervise les enquêtes sur les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations Unies, le personnel du projet ou les personnes à charge éligibles ; • Identifie les lacunes dans les capacités existantes et recommande des modifications en conséquence ;

• Participe au processus de planification des services de protection pour les hauts fonctionnaires de l’ONU, si nécessaire ;

• Rédige les énoncés des besoins et fournit les spécifications techniques pour l’acquisition d’équipements de sécurité de section ;

• Inspecte l’équipement de sécurité et s’assure que les exigences minimales en matière d’équipement sont achetées, entretenues et déployées ;

• Supervise la délivrance des cartes d’identité, la vérification des antécédents et les contrôles d’entrée, le cas échéant ;

• Gère un système de gardiens conformément à la politique ;

• Agir à titre d’agent de service au sein de la section de sécurité ;

• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Professionnalisme : Connaissances en gestion et supervision de la sécurité. Capacité à travailler en harmonie avec la mission sur le terrain des Nations Unies au sein d’une équipe intégrale pour mener en temps opportun et avec précision les opérations de sécurité et de sûreté pour la mission sur le terrain. Bon leadership et compétences relationnelles. connaissances en relations militaires ou internationales ou dans des domaines connexes. Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés. Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.

Une certification en pratiques et processus d’analyste de sécurité (SAPP) est souhaitable. Une formation formelle en compétences d’enquête, en coordination de la sécurité et en planification opérationnelle et/ou en initiatives éprouvées dans un domaine d’études directement lié à la sécurité, à la sûreté et à la gestion est requise. Veuillez joindre un diplôme ou un certificat connexe.

Un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion de la sécurité, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, soit au sein du système de sécurité des Nations Unies, soit au sein d’une entité civile ou militaire reconnue au niveau national est requise. L’année minimale d’expérience pertinente est réduite à 5 ans pour les candidats possédant un diplôme universitaire de premier niveau. Une expérience militaire ou policière de haut niveau est requise. Une expérience de commandement dans une organisation militaire ou policière dans un pays de taille moyenne, ou l’appartenance à une force militaire/policière plus importante ou un rôle de leadership (peut-être fonctionnel mais toujours de leadership) est requis.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre une parité hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu’il peut être modifié ou révisé.

Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises.

Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.