La MINUSCA recrute pour ce poste (27 Mai 2023)

Org. Réglage et rapport

Ce poste est situé à Bangui, siège de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). L’assistant spécial relèvera directement du représentant spécial du secrétaire général (RSSG).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’assistant spécial, affaires politiques, sera responsable des tâches suivantes :

Coordination et facilitation
– Fournir des conseils spécialisés, un soutien substantiel, pratique et technique au RSSG dans la mise en œuvre du mandat de la mission.
– Tenir la RSSG informée de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aider à formuler des options quant à la manière dont ces questions pourraient être traitées et assurer un suivi approprié, selon les directives.
– Planifier, organiser et gérer les réunions du RSSG et les événements de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant.
– Coordonner/rédiger la correspondance pour la signature du SRSG.
– Développer et entretenir des relations de collaboration avec les piliers de la mission du DSRSG, y compris les mandats thématiques qui y sont principalement la protection des civils, la situation humanitaire et la restauration de l’autorité de l’État ainsi que les projets à impact rapide QIP (division des affaires politiques, division des droits de l’homme, protection des civils , réforme du secteur de la sécurité, désarmement, démobilisation et réintégration), les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et les autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.

Analyse politique, conseils et rapports
– Fournir des analyses politiques, des conseils et des rapports selon les besoins pour identifier, analyser et suivre les développements politiques et les problèmes émergents en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la mission.
– Évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
– Coordonner/rédiger des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des notes au dossier, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.
– Développer et maintenir des relations de collaboration avec la mission, les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
– Effectuer les tâches assignées, en coordination avec d’autres officiers supérieurs au sein de l’OSRSG sous la supervision générale du SRSG.

Gestion
– Aider à formuler et à gérer la mise en œuvre du programme de travail de la Mission, notamment en soutenant les processus de planification et budgétaires en ce qui concerne les questions relevant de la compétence du RSSG.
– Superviser, encadrer et évaluer le personnel; aider à la sélection du nouveau personnel.
– Assister aux ateliers dirigés par le SRSG.
– Coordonne, selon les besoins, les actions liées à la transition vers l’engagement piloté par l’agence des Nations Unies, en fonction du mandat de la mission et de la situation dans le pays concerné. Cela comprend la liaison avec les donateurs bilatéraux et d’autres organisations internationales, en vue de réaliser une plus grande synergie et coordination, en particulier en ce qui concerne les activités post-mission dans le pays.
– Effectue d’autres tâches, telles qu’assignées.

Compétences

Professionnalisme : Compréhension approfondie du travail politique des Nations Unies dans le domaine de la paix et de la sécurité, identification des problèmes et proposition d’options politiques ; compétences avérées en rédaction, révision et édition; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

Créativité : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services. Offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients. Promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées. Prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « hors des sentiers battus ». S’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire. N’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Jugement/Prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; Considère l’impact positif et négatif sur les autres et sur l’Organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.

Bâtir la confiance : Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte ni répercussion ; Gère de manière délibérée et prévisible ; Fonctionne avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; Fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; Accorde un crédit approprié aux autres ; Donne suite aux actions convenues ; Traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits ou un domaine connexe est requis.

Une vaste expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et de l’établissement de rapports est requise.

Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou de post-conflit est requise.

Un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire et/ou en tant qu’assistant spécial (ou similaire) d’un haut fonctionnaire est souhaitable.

Une expérience antérieure de travail dans un contexte de conflit ou de post-conflit dans la région de l’Afrique centrale, en particulier en ce qui concerne le soutien au processus de paix, la protection des civils et les droits de l’homme est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.