Cadre organisationnel
Ce poste se situe au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) à Bangui. Le/La haut fonctionnaire chargé(e) des affaires judiciaires est placé(e) sous l’autorité du chef de la section Justice et administration pénitentiaire.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la haut fonctionnaire des affaires judiciaires est chargé(e) des tâches suivantes :
. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives à l’État de droit et au développement/à la réforme de la justice et du système juridique, notamment en conseillant les homologues nationaux, en dispensant des formations et en contrôlant la Cour et le système juridique, etc…
. Fait office de haut fonctionnaire et d’expert reconnu en matière d’aide juridique et de réforme du secteur juridique ; il fournit en permanence des conseils politiques et opérationnels à la direction générale et contribue à la programmation d’activités connexes au niveau national ; il traite de manière indépendante un large éventail de questions pluridisciplinaires très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles portant sur des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
. Coordonne et dirige des équipes de travail ; guide, supervise et évalue le travail des agents subalternes ; peut contribuer à l’administration générale de l’unité de travail, en organisant et en hiérarchisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des missions.
. Formule divers types de recommandations aux hauts fonctionnaires concernant les mesures à prendre ; les recommandations sont généralement acceptées telles qu’elles sont proposées.
. Planifie, coordonne et supervise toutes les activités dans le domaine qui lui est assigné ; veille à une approche intégrée et harmonisée avec les autres composantes de la mission (par exemple, l’administration pénitentiaire, les droits de l’homme, les affaires politiques, la politique, le genre, la protection de l’enfance…) et les entités des Nations unies.
. Prend l’initiative de promouvoir la gestion des connaissances et le partage d’informations, notamment en développant une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives relatives au système judiciaire et juridique.
. Organise et supervise des études de recherche et la préparation de documents écrits, et effectue des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions juridiques très complexes ou nouvelles, et prépare des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d’autres documents écrits, participe à des examens législatifs et prépare des commentaires.
. Fournir des conseils et une assistance techniques novateurs aux commissions régionales et locales, aux comités permanents et à d’autres bureaux …
. Il sert de porte-parole à la mission selon les besoins, développe et entretient les relations avec les hauts fonctionnaires, les magistrats, les dirigeants locaux et les autres acteurs de la société civile, et promeut activement la coordination et la communication entre les partenaires internationaux et nationaux en vue de poursuivre les objectifs et d’assurer la participation et l’intégration effective de l’idée dans la planification et la mise en œuvre du programme des affaires judiciaires.
. Coordonne/effectue les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, notamment en contribuant à la préparation du budget, en rendant compte des performances et des résultats, en gérant et en évaluant les performances du personnel, en organisant des entretiens d’embauche et en évaluant les candidats.
. Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des questions relatives au système judiciaire et juridique, notamment du droit pénal et de la procédure pénale dans un système de droit civil, ainsi que des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme et de leurs relations et liens avec le cadre et les initiatives plus larges de développement et de relèvement après un conflit. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonnerdans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des decisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, ou un diplôme d’avocat, ou l’équivalent, en plus d’un premier diplôme en droit, est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années de qualifications académiques pertinentes et/ou d’expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’assistance à l’État de droit peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) ans avec un master ou de douze (12) ans avec une licence d’expérience professionnelle progressivement responsable, dont sept (7) ans en tant qu’avocat, procureur, juge, universitaire, consultant ou conseiller juridique dans le domaine de la justice, est requis.
Une expérience d’au moins un an en dehors de son pays de citoyenneté dans le domaine de la réforme juridique ou judiciaire est requise.
Une expérience significative en matière de gestion de projets et de programmes est requise.
Une expérience significative au sein d’un prestataire d’aide juridique, dans un système de droit civil, dans la représentation d’accusés et de victimes indigents est requise.
Une expérience significative de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique du secteur de la justice au niveau national dans un pays en situation de post-conflit ou de développement est requise.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
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