La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le spécialiste de la sécurité aérienne sera basé à Bangui et rendra compte au Directeur de l’appui à la mission. Le titulaire fournira des conseils en matière de sécurité aérienne aux autorités décisionnelles respectives conformément aux procédures opérationnelles permanentes de la Mission en matière de gestion des risques aériens. Il/Elle formulera des recommandations sur les questions de sécurité aérienne telles que les mesures correctives et préventives requises basées sur l’analyse des dangers identifiés et des risques associés.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les titulaires s’acquittent des fonctions ci-après :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Programme de sécurité aérienne de la Mission (MASP).
• Participer à l’élaboration du plan d’intervention d’urgence en aviation et veiller à ce qu’il soit communiqué à tous les fonctionnaires concernés.
• Appuyer la coordination et l’organisation des exercices de sécurité aérienne requis par le Programme de sécurité aérienne de la Mission (MASP).
• Surveiller l’intégration de la gestion des risques aériens dans les activités aériennes de l’ONU.
• Élaborer des indicateurs trimestriels d’évaluation des risques et analyser le niveau de sécurité des activités aériennes au sein de la mission.
• Mener toutes les activités d’assurance de la sécurité pour inclure la surveillance et la mesure des indicateurs de performance en matière de sécurité, la gestion du changement et l’amélioration continue.
• Proposer les mesures correctives et préventives requises, élaborer des recommandations de sécurité aérienne et les communiquer aux fonctionnaires concernés.
• Enquêter sur les événements aériens impliquant des moyens aériens de l’ONU et les dangers observés liés aux activités aériennes, compiler des rapports et analyser des données statistiques.
• Participer, en tant que représentant de l’ONU, aux enquêtes sur les accidents et incidents impliquant des moyens et équipements aériens de l’ONU.
• Identifier, analyser et surveiller les tendances susceptibles d’affecter la sécurité des activités aériennes de l’ONU.
• Effectuer des inspections d’aéronefs et participer aux évaluations de performance des opérateurs aériens civils et des unités d’aviation militaire.
• Mener des enquêtes de sécurité sur les aérodromes et les sites d’atterrissage d’hélicoptères.
• Tenir à jour la base de données sur la sécurité aérienne et veiller à ce que les informations soient enregistrées conformément aux procédures et aux délais établis.
• Suivre et rendre compte à la direction de la mission DPO / DOS politiques environnementales et de gestion des déchets qui sont adoptées dans les domaines des opérations aériennes.
• Fournir des séances d’information sur la sécurité au personnel participant aux activités aériennes de l’ONU.
• Promouvoir la sensibilisation à la sécurité aérienne au sein de la Mission.
• Organiser et diriger les réunions du Conseil de la sécurité aérienne de la mission.
• Élaborer des contributions pour le budget de la sécurité aérienne.
• Rédiger des bulletins de sécurité, des bulletins d’information et des rapports consolidés.
• Assurer la coordination avec les autres organismes des Nations Unies et les autorités de l’aviation civile et militaire du pays hôte sur les questions de sécurité aérienne.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Compétences en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles pour mener des recherches et des analyses indépendantes. Aptitude à cerner les problèmes, à formuler des opinions, à formuler des conclusions et des recommandations ; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Identifier les activités et les tâches prioritaires et ajuster les priorités au besoin; Alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification; Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin; Utilise le temps efficacement.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; se conformer aux règles et règlements de l’Organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du transport aérien, de la gestion de la sécurité aérienne, de l’ingénierie aérospatiale/aéronautique ou de la gestion du trafic aérien ou diplôme d’un établissement d’enseignement militaire équivalent.
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente d’études, de formation professionnelle, de certification en sécurité aérienne et de deux (2) années supplémentaires d’expérience de travail dans une profession liée au transport aérien peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du transport aérien, des opérations de contrôle de la circulation aérienne, de la sécurité aérienne ou de l’ingénierie aéronautique.
Une expérience antérieure en tant qu’agent de la sécurité aérienne est exigée.
Une expérience significative en tant que pilote dans des opérations aériennes commerciales ou militaires (aéronefs à voilure fixe ou hélicoptères), ainsi que la licence / certification / qualification requise sont souhaitables.
Une expérience de l’utilisation des normes et pratiques recommandées de l’OACI est souhaitable.
Une expérience des opérations internationales dans un environnement post-conflit est souhaitable.
Une (1) année d’expérience au niveau international est exigée.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est indispensable. Une connaissance pratique de Français est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits sur la liste ne font pas l’objet d’une autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Le présent avis de vacance de poste « Recruter à partir du fichier » n’est ouvert qu’aux candidats qui sont déjà inscrits sur des fichiers préapprouvés, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des fichiers ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats remplissant les conditions requises. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste dans le(s) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’avis de vacance de poste. Postuler à cette offre d’emploi comporte une attente d’accepter l’offre, si sélectionné.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
