Ce poste est à pourvoir à Bangui, au sein de la Section Sécurité de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA).
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé le 10 avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies – la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a intégré le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA) à la date de la création et a été désignée pour prendre le relais de l’opération de maintien de la paix dirigée par l’Union africaine – MISCA – en matière de questions militaires et policières – le 15 septembre 2014. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/).
Contexte
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé le 10 avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies – la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient le soutien au processus de transition ; faciliter l’aide humanitaire ; la promotion et la protection des droits de l’homme ; le soutien à la justice et à l’État de droit ; et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement. La mission nouvellement créée a intégré le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA) à la date de la création et a été désignée pour prendre le relais de l’opération de maintien de la paix dirigée par l’Union africaine – MISCA – en matière de questions militaires et policières – le 15 septembre 2014. (http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/).
Description de la tâche
Le/la candidat(e) retenu(e) pilotera l’intégration stratégique de la technologie afin d’améliorer les processus de gestion des risques et de conformité, en veillant à ce que les objectifs de la mission de la MINUSCA soient alignés. Le (la) titulaire du Volontaire des Nations Unies (Associé(e) chargé(e) de la gestion des risques et de la conformité relève directement du (de la) Spécialiste de la gestion des risques et de la conformité dans la colonne Chef d’état-major et s’acquitte des fonctions ci-après : 1. Mettre en œuvre des solutions numériques pour le suivi en temps réel des activités de conformité, le suivi et la communication des mesures clés et des indicateurs clés de performance (KPI) aux parties prenantes internes tout en facilitant les audits internes et externes. 2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie numérique complète adaptée aux besoins spécifiques de l’unité de gestion des risques et de conformité. Cette stratégie doit tirer parti des technologies émergentes pour optimiser l’évaluation des risques, la surveillance de la conformité et les efforts d’atténuation, à l’aide d’outils et de solutions numériques qui rationalisent les processus de gestion des risques et de conformité, notamment les logiciels d’automatisation, les plateformes d’analyse de données et d’autres technologies innovantes. 3. Aider à la réalisation d’évaluations des risques, à la tenue du registre des risques, à l’appui de l’élaboration et du suivi des plans de traitement des risques, à la transition vers Umoja et à l’intégration de l’analyse de la conformité, des résultats de l’évaluation des risques et des activités de gestion de projet dans des rapports et des présentations complets à l’intention des parties prenantes. 4. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour repenser les processus existants de gestion des risques et de conformité afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité. Identifiez les axes d’optimisation et mettez en place des solutions digitales pour y remédier. 5. Utiliser des techniques avancées d’analyse de données et de modélisation prédictive pour effectuer des évaluations approfondies des risques et identifier rapidement les problèmes de conformité potentiels. Élaborer des stratégies et des cadres pour atténuer efficacement les risques et assurer la conformité aux normes réglementaires. 6. Assurer la formation et l’appui des membres du personnel du Bureau de la gestion des risques et de la conformité sur l’utilisation des outils et technologies numériques. 7. Aider le (la) Chargé(e) de la gestion des risques et de la conformité à dialoguer avec les principales parties prenantes de la MINUSCA, y compris les hauts dirigeants, les chefs de département et les partenaires externes, afin de communiquer efficacement les progrès, les défis et les opportunités afin d’assurer l’alignement et la collaboration sur les questions liées à l’audit. 8. Gérer la logistique du bureau comme le courrier, les fournitures et la petite caisse ; tenir à jour les systèmes de classement, qu’ils soient électroniques ou papier ; planifier les rendez-vous et les préparatifs de voyage ; traiter la correspondance entrante et sortante ; organiser des réunions et des événements ; aider à la documentation et à la tenue des dossiers ; fournir un soutien administratif général ; et faciliter la communication entre les membres de l’équipe et les parties prenantes.
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
4 ans d’expérience en transformation numérique, en gestion des risques, en conformité ou dans un domaine connexe. – Bonne compréhension des exigences réglementaires, de la conformité et des normes de preuve pertinentes pour les organisations internationales. – Expérience avérée de la mise en œuvre réussie d’initiatives numériques et de l’amélioration des processus. – Excellentes compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités et échéances. – Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche de la prise de décision axée sur les données. – Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement au sein d’équipes et d’intervenants diversifiés.
Domaine(s) d’expertise
Economie et finance, Technologies de l’information, Gestion d’entreprise
Conduire
B Obligatoire
Traduction
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire Français, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat ou l’équivalent en administration des affaires, en technologie de l’information, en droit ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures de préférence.
Compétences et valeurs
Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de jugement ; aptitude à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client.
• Sens de l’imputabilité : maturité et responsabilité ; Capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
• Aptitude à la planification et à l’organisation et aptitude à la résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (son propre travail) ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et du genre ;
• Communication : entregent avéré ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons divers ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Souplesse, capacité d’adaptation, capacité et volonté d’opérer de manière autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et pouvant entraîner de longs déplacements dans la zone d’opérations si nécessaire ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République centrafricaine est un lieu d’affectation non familial où l’environnement de travail et de sécurité est difficile. Le respect total des consignes de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doit être respecté tout au long de la mission. Le pays est enclavé avec des possibilités de voyage très limitées et entouré de pays aux problèmes d’instabilité et de sécurité (Tchad, RD Congo, Soudan, Soudan du Sud et Cameroun). Situation sociopolitique instable et troubles sociaux et griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec des grèves fréquentes des fonctionnaires, entraînant l’interruption de la santé, de l’éducation et de la fonction publique en raison d’années de salaires impayés. Les coupures d’électricité sont une norme qui cause de l’insécurité en ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation des cas de criminalité qui résulte directement du coup d’État de mars 2013 par le SELEKA – une coalition de groupes rebelles – et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos. Le pays est totalement dépendant du port maritime du Cameroun situé à 1500 km, ce qui provoque une pénurie régulière de produits domestiques de base. Le temps de trajet de Douala (Cameroun) à Bangui pour un chargement de camion est en moyenne d’une semaine en raison du très mauvais état des routes et de plusieurs barrages routiers. Le niveau de sécurité du pays se situe entre 3 et 5 et limite les déplacements à Voyages officiels uniquement. Actuellement, le couvre-feu s’applique de 22 heures à 6 heures du matin. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel et les membres de leur famille. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Néanmoins, un dispensaire de l’ONU fournit des soins médicaux de base au personnel de l’ONU et l’hôpital de l’ONU construit est opérationnel depuis août 2014. Seules quatre compagnies aériennes officiellement reconnues par le système des Nations Unies desservent le pays : Air France (une fois par semaine), Royal Air Maroc (deux vols par semaine), Kenya Airways (trois vols par semaine) et Asky (trois vols par semaine). Les vols sont parfois susceptibles d’être annulés lorsque la situation en matière de sécurité augmente. Le personnel de Bangui (MHQ) vit de l’économie locale en louant des appartements et des maisons. Les conditions de vie sont acceptables. Par rapport à 2014, il y a plus de logements disponibles, mais avec des coûts élevés, c’est pourquoi le partage est recommandé. Les supermarchés proposant une grande variété d’aliments et d’appareils sont disponibles, mais plus coûteux que le processus normal. De plus, l’hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire est disponible à côté du QM. Le programme de repos et de récupération à Bangui a été rétabli depuis août 2013 et maintenu pour tous les lieux d’affectation centrafricains à une fréquence de 6 semaines. Les conditions de vie deviennent de plus en plus difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Des légumes et des fruits frais sont disponibles sur le marché. Il n’y a pas de maison d’hôtes de la MINUSCA à Bangui. Les possibilités d’hébergement privé sont limitées et l’obtention d’une maison selon les mesures de sécurité peut prendre environ 4 semaines ou plus. Néanmoins, à l’heure actuelle, tous les Volontaires des Nations Unies en service disposent d’un logement décent garantissant un niveau de confort minimum et supérieur au niveau minimum. Le coût moyen d’un logement varie d’environ 500 USD, pour un petit appartement sans meubles et sans groupe électrogène, à 1700 USD avec toutes les commodités. Dans le but de récompenser l’expérience, les Volontaires des Nations Unies en RCA s’acquittent de leurs tâches avec souplesse, engagement et volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, notamment le chauffage et un approvisionnement limité en eau et en électricité.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de protection des soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation d’une personne.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
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