La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
Org. Cadre et rapports
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera basé à Kaga Bandoro et rendra compte au chef de bureau et au chef DDR.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’officier DDR sera responsable des tâches suivantes :
-Assister la direction de l’unité DDR dans la planification globale des composantes stratégiques, techniques et opérationnelles de son travail et dans la coordination quotidienne de ses activités avec d’autres composantes de la mission (par exemple, les affaires politiques, l’information publique, le soutien logistique) et d’autres entités de l’ONU.
-En coordination avec le chef de bureau, il fournit des orientations de fond aux membres du personnel de DDR dans les bureaux régionaux ; il coordonne les activités liées au financement du budget et prépare les documents/rapports connexes.
-Soutenir la planification intégrée de toutes les activités de DDR, y compris la gestion des armes et des munitions, et coordonner leur mise en œuvre en étroite collaboration avec les initiatives communautaires de réduction de la violence, conformément au mandat de la mission.
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de réduction de la violence communautaire, y compris le cadre politique et juridique général, la stratégie de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs du programme national.
-Fournit des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en œuvre des projets, ainsi que des conseils et une assistance techniques aux parties clés (par exemple, la direction de l’unité CVR, les représentants des gouvernements locaux et nationaux, etc.) ; consulte les parties prenantes concernées par le biais de processus inclusifs et participatifs ; et entreprend un suivi continu des activités du projet
-Fournit des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de divers programmes/projets, ainsi que des conseils et une assistance techniques aux parties clés (par exemple, le secrétariat du programme de réhabilitation des transfuges, d’autres représentants du gouvernement, les partenaires de mise en œuvre) ; consulte les parties prenantes concernées par le biais de processus inclusifs et participatifs.
-Prend l’initiative d’identifier, d’établir et de maintenir des contacts et des partenariats avec d’autres acteurs internationaux et nationaux dans les domaines de responsabilité qui lui sont assignés, en vue de poursuivre les objectifs de DDR et d’assurer la participation et l’intégration effective des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités de DDR.
-Diriger et/ou participer à des programmes/projets complexes et de grande envergure, à des missions sur le terrain, etc., y compris en fournissant des orientations aux responsables gouvernementaux et aux autres parties concernées ; examiner les documents et les rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à traiter et lancer des actions correctives ; assurer les actions de suivi.
-Diriger et superviser l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions de fond ; gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
-Préparer et/ou superviser la préparation de divers documents écrits, par exemple des documents d’information, des analyses, des sections substantielles de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
-Fournir un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres (par exemple, conférences, ateliers), notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations ; contribuer à la planification de visites de haut niveau.
-Assurer la supervision quotidienne du personnel et de ses activités sur le terrain ; procéder à des examens programmatiques/de fond du travail et des projets de rapports préparés par d’autres.
-Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et assurer la coordination avec les donateurs, y compris le secteur privé.
-Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Maîtrise de l’utilisation d’armes de protection personnelle, d’équipements de communication/surveillance et de moyens de transport de protection rapprochée. Démonstration d’une bonne condition physique. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Il fait passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire. Alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail. Prévoit les risques et les éventualités lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise son temps de manière efficace.
Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit international, gestion, économie, administration des affaires, finances, développement ou autres domaines pertinents est requis.
Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à responsabilité croissante dans le domaine des affaires internationales, telles que le maintien de la paix, la consolidation de la paix ou les programmes de développement, avec un accent particulier sur le désarmement, la démobilisation, la réintégration, le contrôle des armes légères et de petit calibre, la gestion des crises en période de conflit ou d’après-conflit, le redressement économique ou un domaine connexe, est exigé.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration, de la réduction de la violence communautaire et/ou de la gestion des armes et des munitions est requis.
Une expérience de la coordination avec plusieurs agences, fonds ou programmes partenaires est requise.
Une expérience de la planification et de la gestion de programmes est souhaitable.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations unies) ou dans une organisation internationale similaire dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Langues de travail
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur la liste qui ont déjà été placés sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central de contrôle des Nations unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à poser leur candidature. Les candidats inscrits sur les listes sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, les candidats s’attendent à accepter l’offre, s’ils sont sélectionnés.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas retenus pour un emploi aux Nations unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la perpétration de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit financier, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d’inégalité ou de coercition. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant ou qu’il soit perçu comme tel, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur du comportement. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à leurs organes principaux et subsidiaires. Le secrétariat des Nations unies est un environnement non-fumeur.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de favoriser leur participation au processus de recrutement.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation à toute activité ou bureau des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou d’un lieu d’affectation à l’autre, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et les agents du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées par l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Ces conditions d’emploi s’appliquent à tous les postes vacants et ne s’appliquent pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et à la législation interne applicable.
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