La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Organisation Définition et rapports
Ce poste est situé au sein du Groupe de formation à la sécurité au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera basé à Bangui et, sous la supervision générale du conseiller en chef à la sécurité (CSA), relèvera du conseiller en chef adjoint à la sécurité / soutien.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent de formation à la sécurité sera responsable des tâches suivantes :
• Aide à la gestion d’une unité de formation en sécurité au QG de la mission; peut être nommé pour gérer une telle unité dans les bureaux régionaux, superviser le personnel de l’unité et son rendement, préparer le plan de travail de l’unité, préparer le budget.
• Aider à identifier et à combler les lacunes en matière de formation en matière de sécurité au niveau de la section de sécurité; contribue à la formation en matière de sécurité qui sera dispensée au niveau de la mission pour le personnel de sécurité et le personnel non lié à la sécurité.
• Analyser les problèmes et les objectifs et développer par une méthode ordonnée d’identification, d’élaboration et d’évaluation d’un ensemble de stratégies planifiées visant à atteindre les objectifs de l’unité de formation.
• Fournit et met en œuvre l’apprentissage basé sur les compétences (CBL), des modules, des leçons et des cours, le cas échéant.
• Effectuer une analyse des lacunes en matière de clientèle, de rendement et de formation dans le cadre du processus de perfectionnement de la formation.
• Contribue à l’examen et à la préparation de programmes d’enseignement (POI) d’apprentissage dynamiques de la CBL, y compris la formation en réponse aux situations de crise d’urgence, en utilisant les modules de matériel de formation actuels, les applications pratiques, les guides et les méthodologies CBL.
• Effectuer des évaluations basées sur les compétences conformément aux exigences stipulées par le groupe de travail sur la formation à la sécurité de l’IASMN.
• Coordonner les questions administratives, en veillant à ce que tous les sites et la logistique nécessaires aux activités de formation et d’apprentissage soient fournis.
• Contribue aux rapports de formation à la sécurité pour tous les programmes d’apprentissage; fournit des recommandations pour améliorer les points d’intérêt de la CBL.
• Fournir des conseils, des orientations et un soutien sur l’apprentissage en matière de sécurité qui touche la mission du personnel des Nations Unies ou l’ensemble des bureaux régionaux, selon les besoins.
• Aider et participer en tant que facilitateur à la formation sur la sécurité dispensée par les organismes, fonds, programmes et organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).
• Participer, aider et livrer aux programmes normalisés d’instructions du MAS de l’ONU dispensés au niveau de la mission (tels que le Programme de requalification des armes, la conduite, la formation médicale et le Programme de certification en matière de sécurité, la gestion des incidents d’otages)
• Contribue et mène des évaluations des besoins d’apprentissage et identifie les domaines de changement ou de modification selon les besoins.
• S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme: Connaissances dans le domaine de la politique de gestion de la sécurité et des procédures et techniques de sécurité sur le terrain; la capacité de produire des rapports et des documents sur les questions de sécurité; une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de la stratégie de formation du MAS et une capacité avérée en tant que formateur; Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; Démontrer la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; Allouer suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail; Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification; Surveiller et ajuster les plans et les mesures au besoin; Utilise le temps efficacement.
Éducation
• Un diplôme d’études secondaires ou un certificat technique ou professionnel équivalent est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification UNDSS dans l’un des domaines suivants est requise; Cours de perfectionnement des formateurs en sécurité (CDT) de l’UNDSS; Approche sûre et sécurisée dans l’environnement de terrain (SSAFE-TOT); Gestion des incidents d’otages (HIM), certificat de conduite défensive.
La certification UNDSS dans l’un des domaines suivants est souhaitable (et, selon les directives prises, sera attendue pour les progrès futurs dans ce domaine): Instructeur de sac de traumatologie d’urgence (ETB); Instructeur de conduite tactique/défensive; Instructeur de contrôle et de contention; Certification d’agent de protection rapprochée (RCPOC); Instructeur du programme de certification de sécurité (SCP) undss; Instructeur assistant local de sécurité (LSA) undSS; Processus et pratiques d’analyse de la sécurité (SAPP);
Work Experience
A minimum of ten (10) years with high school diploma or equivalent technical or vocational certificate (five years with a first-level university degree) of progressively responsible experience in military, police or security management is required.
At least one (1) year at the international level in a conflict or a high-risk environment is required.
A minimum of two (2) years of planning, developing, coordinating, and delivering policy-based training programmes in various formats (workshops, manuals, tutorials) is required.
A minimum experience of three (3) years planning and delivering training on UNDSS certification programmes (or other similar security training programmes) is desirable.
Experience in the practice of Training of Trainers is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in both English and French is required.
Assessment
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Special Notice
This « Recruit from Roster » job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
The United Nations is Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
United Nations Considerations
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
