Ce poste est à pourvoir au Bureau du Chef de cabinet, Groupe des commissions d’enquête de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), à Bangui. Le/la Chargé(e) de la commission d’enquête relève du Chef de cabinet.
Responsabilités
Français Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent de la commission d’enquête P4 de la Mission sera responsable des tâches suivantes :
• Superviser l’unité de la commission d’enquête (BOI) en identifiant et en hiérarchisant les tâches à entreprendre par l’unité, y compris l’examen des conclusions de la commission ; effectuer une analyse des données de tous les incidents survenus dans la mission concernant les décès ou les blessures graves de membres du personnel de l’ONU ; élaborer les meilleures pratiques et diffuser les enseignements tirés ; conseiller la haute direction sur les questions liées à la BOI ; et fournir une formation et des conseils au personnel sur les objectifs, les règles et règlements, les politiques et les procédures de l’unité.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre du plan de travail annuel de l’unité de la BOI afin de garantir que les priorités et les objectifs de travail sont respectés, en tenant compte de l’utilisation la plus efficace des ressources ; fournir des conseils et des analyses sur les victimes de membres du personnel de l’ONU ; superviser les membres du personnel et évaluer le rendement du personnel.
• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les questions relatives à la BOI et conseiller la haute direction de la mission sur les questions de procédure et de politique concernant la BOI. Français
• Superviser la tenue d’une liste de personnel pour faciliter la sélection de membres possédant les compétences requises pour siéger aux commissions d’enquête ; examiner les ordres de convocation et les termes de référence pour approbation par la direction de la mission.
• Fournir des conseils à la direction de la mission sur les directives de politique générale et les procédures opérationnelles permanentes de la commission d’enquête, ainsi que sur les règlements et règles administratifs et financiers des Nations Unies.
• Superviser le suivi et le contrôle de la mise en œuvre des recommandations de la commission d’enquête, identifier les constatations systématiques et répétées, en tirer les leçons ; élaborer des lignes directrices pour la conduite des examens d’auto-évaluation de la mission de son cadre de contrôle interne et s’assurer que les mesures appropriées sont prises pour mettre en œuvre les recommandations de la commission d’enquête.
• Identifier et proposer des examens des politiques pour améliorer les pratiques de gestion et s’assurer que des mesures correctives sont prises pour modifier ou améliorer les procédures de contrôle interne ou les processus de travail en effectuant des examens proactifs de la mise en œuvre des recommandations.
• Effectuer un contrôle de la qualité de tous les documents en anglais et en français émanant de l’unité de la commission d’enquête.
• Entre autres, superviser la mise à jour de la base de données BOI Tracker visant à suivre la mise en œuvre des recommandations de la commission d’enquête ; le chef de la commission d’enquête examine également les rapports statistiques et identifie les tendances ; et fournit des conseils stratégiques sur les conclusions et recommandations du BOI à la direction de la mission.
• Effectue toute autre tâche requise.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des processus de la Commission d’enquête de l’ONU ainsi que des processus connexes de responsabilisation de l’ONU. Fierté de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Respecte ses engagements, les délais et les résultats avec rigueur et efficacité. Motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Persévère face aux problèmes et défis difficiles ; garde son calme dans les situations de stress. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilité : Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Agit en conformité avec les règles et règlements de l’organisation. Soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées. Assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les choses et manifeste un intérêt pour la communication bilatérale. Adapte le langage, le ton, le style et le format à son public. Fait preuve d’ouverture d’esprit en partageant l’information et en tenant les gens informés.
Leadership : Sert de modèle à imiter. Donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir leur soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Encourage le changement et l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en administration, finance, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à défaut.
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’administration publique, les finances, le droit ou des domaines connexes sont requises. Une expérience au sein des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale à ce titre est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies et de la MINUSCA. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de l’arabe ou d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
Les candidats déjà inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, par conséquent, ne seront pas invités à une telle évaluation.
