Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste sera basé à Bangui et relèvera du RSSG.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le Chef du Bureau des Affaires politiques sera responsable des tâches suivantes : Gestion
• Améliorer l’efficacité du processus de décentralisation à travers les différentes sections, piliers et composantes initié par le Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) avec l’ objectif de favoriser à terme un cadre plus unifié et plus pratique pour la mise en œuvre de la stratégie et du plan politiques de la Mission . Coordonner les orientations stratégiques de décentralisation fournies par le quartier général de la mission, ainsi que les principes, règles et réglementations applicables. Agir en tant qu’expert en la matière stratégique et conseiller pour la mission RSSG.
• Assurer le fonctionnement opérationnel de la stratégie de décentralisation, en collaboration avec l’appui à la mission en assurant la cohérence et la coordination des actions et priorités politiques stratégiques de la mission.
• Formuler un programme de décentralisation complet, déterminant les priorités et les activités qui sont conformes au mandat, au budget basé sur les résultats (RBB) et aux orientations stratégiques du HoM et promouvoir la cohérence et l’intégration entre les unités organiques ; Surveiller et rendre compte des performances par rapport aux objectifs/indicateurs, y compris pour les rapports obligatoires à l’Assemblée générale tels que le rapport de performance RBB.
• Travailler en partenariat étroit avec les composantes militaires et de police de la Mission pour garantir que leurs activités sont alignées sur les priorités de décentralisation de la Mission et les cadres pertinents. et les réglementations, notamment en matière de gestion de la sécurité. Analyse, conseils et rapports
• Identifier, analyser et surveiller les développements locaux et les problèmes émergents par rapport aux priorités de la mission. • Évaluer les implications et faire des recommandations aux dirigeants de la mission et aux partenaires sur les stratégies, politiques et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés et les principes et valeurs de l’ONU ; Surveiller, évaluer et rendre compte des résultats.
• Garantir des rapports réguliers, opportuns et de haute qualité à la direction de la mission sur les développements et les problèmes pertinents ; Gérer la préparation des rapports de synthèse et d’analyse, y compris les rapports de situation, les notes d’information, les notes à classer et les projets de câbles de code.
• Superviser la préparation de documents d’information contextuels, tels que des notes d’information et des profils ; Assurer un système efficace de gestion de l’information conçu pour garantir l’accessibilité et l’utilité de l’information. Planification, coordination et facilitation • Développer et entretenir des relations productives avec les autorités, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, la famille des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de décentralisation.
• Développer et diriger des stratégies de sensibilisation ciblant la population locale, afin de cultiver des liens, de créer/élargir l’espace politique, de favoriser le dialogue et de développer une compréhension des perceptions et des points de vue locaux sur les questions pertinentes, les défis et les solutions possibles ; Veiller à ce que les perceptions soient prises en compte dans les propres activités de la mission et dans sa contribution aux processus d’élaboration des politiques et de planification.
• Consulter et collaborer avec les partenaires institutionnels pour accroître la compréhension des enjeux et élaborer des stratégies et des plans d’action pour relever les défis, dans la poursuite d’objectifs communs ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
• En particulier, promouvoir la cohérence des activités des membres de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en cherchant à assurer des synergies alignées avec les plans et priorités nationaux du Gouvernement ; Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, notamment en fournissant une assistance substantielle et pratique aux activités connexes.
• Effectuer d’autres tâches pertinentes, à la demande du CoS/HoM.
Compétences
Professionnalisme :
- Capacité à travailler avec différents composants et sections.
- Se montre fier de son travail et de ses réalisations.
- Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet.
- Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats.
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
- Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ;
- reste calme dans les situations stressantes.
Communication :
- Parle et écrit clairement et efficacement.
- Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée.
- Pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle.
- Adaptez le langage, le ton, le style et le format au public.
- Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe :
- travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation.
- Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ;
- est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel.
- Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position.
- Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. Leadership : sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre.
- Permet aux autres de traduire leur vision en résultats.
- Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs.
- Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien.
- Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables.
- Impulse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo.
- Montre le courage de prendre des positions impopulaires.
- Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
- démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Jugement/prise de décision :
- Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème.
- Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision.
- Prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre.
- Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation.
- Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles.
- Vérifie les hypothèses par rapport aux faits.
- Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision.
- Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de quinze années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, civiles ou humanitaires, les droits de l’homme, la gestion de programmes ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience avérée de leadership dans des contextes multiculturels, y compris la gestion et la coordination d’équipes multidisciplinaires, est requise. Une vaste expérience en matière de sensibilisation, de facilitation, d’analyse, de conseil et de reporting est requise.
Une expérience professionnelle dans au moins deux domaines de fond différents couverts par les opérations de terrain des Nations Unies est souhaitable. Un minimum de deux années d’expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable est souhaitable. Une expérience dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
