Ce poste est à pourvoir au sein de la Division des droits de l’homme de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le spécialiste principal des droits de l’homme sera basé à Bangui et rendra compte au directeur de la division des droits de l’homme.
Responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur, Droits de l’homme et avec l’appui fonctionnel et l’orientation générale du Haut-Commissariat aux droits de l’homme, le spécialiste principal des droits de l’homme agira en tant que chef adjoint de la Division des droits de l’homme et sera responsable de la principales fonctions suivantes, en rapport avec le mandat de la mission.
Conseils généraux
sur les politiques et stratégies appropriées pour mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans la zone de la mission, y compris pour les processus de paix ;
Élabore des procédures et des politiques pour une coopération efficace avec les autres composantes de la mission, y compris
avec la police et l’armée, et pour l’intégration des droits de l’homme ;
Fournit des orientations stratégiques à la mission de paix des Nations Unies, à l’équipe de pays des Nations Unies et à l’équipe de pays humanitaire sur l’intégration des droits de l’homme dans les activités selon les besoins et plaide pour l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes, y compris en ce qui concerne l’aide au développement des Nations Unies et les cadres stratégiques intégrés ainsi que les processus d’appel (humanitaire) consolidé ;
Conseiller la haute direction et contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris le travail du cluster protection, le cas échéant ;
Élabore des stratégies de plaidoyer, défend et conseille les autorités compétentes, y compris les représentants du gouvernement et de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et la haute direction de la mission des Nations Unies sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme, les mécanismes pour mettre fin à l’impunité et réparer les violations graves des droits de l’homme et droit humanitaire;
Assure la coopération et la communication appropriée avec le HCDH dans le partage d’informations et de meilleures pratiques, et dans la création de politiques ;
Représente la composante droits de l’homme dans les forums de prise de décision ;
Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
Établit et maintient des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les acteurs et organes des Nations Unies et d’autres partenaires concernés, pour informer sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et donner des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme ;
Favorise la coordination entre tous les mandats liés aux droits de l’homme présents dans la zone de la mission ;
Analyse et synthétise des quantités importantes d’informations pertinentes pour les droits de l’homme, y compris provenant de sources ouvertes ;
Contacte divers acteurs des Nations Unies pour collecter et analyser des informations pertinentes pour les droits de l’homme ;
Assure le flux efficace d’informations et canalise l’analyse et les préoccupations en matière de droits de l’homme pour les inclure dans la gestion et la réponse aux crises ;
Coordonne la mise en œuvre et, le cas échéant, conçoit le plan de travail sur les droits de l’homme et évalue son impact ;
Agit en tant que chef d’équipe chargé d’exécuter, en consultation avec le chef de la composante droits de l’homme, la coordination du travail et les fonctions administratives relatives à la dotation en personnel, à la planification et à la budgétisation ;
Effectue d’autres tâches au besoin.
Surveillance des droits de l’homme, établissement de rapports et coordination sur le terrain :
coordonne, supervise et assure la conduite adéquate par la composante des droits de l’homme des activités de surveillance des droits de l’homme conformément à la méthodologie des Nations Unies et pertinentes pour le respect du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire dans la zone de la mission ;
Fournit des orientations stratégiques et, au besoin, dirige des équipes multidisciplinaires dans la conduite des enquêtes sur Fournit des orientations stratégiques à la société civile et aux autorités sur la mise en place de mécanismes de protection des victimes et des témoins de violations des droits de l’homme et du droit humanitaire ;
Supervise l’utilisation et la maintenance d’une base de données sur les cas de droits de l’homme, surveille les droits d’accès au niveau régional, évalue la qualité des données conformément aux normes établies ;
Coordonner la rédaction et l’examen d’une variété de rapports, y compris les rapports internes, les rapports publics sur les droits de l’homme et les contributions régulières aux rapports du Secrétaire général sur la mission et les questions thématiques prioritaires, y compris dans le cadre des dispositifs de suivi, d’analyse et de rapport, en garantissant la qualité et la conformité aux normes ;
Assure la coordination et la supervision de la gestion selon les besoins des bureaux extérieurs de la composante droits de l’homme, en assurant un lien entre les opérations sur le terrain, l’orientation stratégique et les résultats ciblés par la composante droits de l’homme, y compris dans son plan de travail axé sur les résultats ;
Veiller à ce que les informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission soient facilement disponibles pour influencer les décisions, les stratégies et l’élaboration des politiques ;
Contribue et, le cas échéant, coordonne la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme sur le soutien des Nations Unies aux forces non onusiennes, notamment en coordonnant les évaluations des risques et en s’assurant que les informations pertinentes sur le suivi des droits de l’homme sont recueillies, ainsi que des conseils sur le soutien et le suivi. pour la mise en œuvre de la Politique ;
Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans les efforts de protection des civils (PoC) de la mission et, le cas échéant, coordonne ces efforts, notamment en cartographiant et en signalant les risques de protection, en alertant rapidement et en conseillant le personnel en uniforme des Nations Unies sur les questions relatives aux droits de l’homme pendant la conduite de leurs opérations, et participer ou coordonner les équipes conjointes de protection, selon les besoins ;
Supervise la coordination des activités et l’allocation des ressources et de l’expertise au sein de la composante pour soutenir le travail des conseillers en protection des femmes et l’engagement de la composante droits de l’homme dans la lutte contre l’impunité pour les violences sexuelles, le cas échéant ;
Justice transitionnelle :
Fournit une expertise technique et des orientations stratégiques à la composante droits de l’homme, à la mission des Nations Unies et aux
autorités sur la mise en place de processus de justice transitionnelle et de mécanismes de responsabilité et de réparation, le cas échéant ;
Conseille les autorités nationales sur la législation nationale relative aux processus de justice transitionnelle ;
Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile (organisations de défense des droits de l’homme et de victimes et organisations axées sur la justice transitionnelle) et d’autres partenaires afin de développer et de renforcer les mécanismes de justice transitionnelle et la mise en œuvre des processus de justice transitionnelle ;
Assure la conformité des efforts nationaux avec les méthodologies et les meilleures pratiques développées par l’ONU dans les domaines de la justice transitionnelle et de l’état de droit pour les pays sortant d’un conflit ;
Dirige la coordination des actions de la mission et de l’équipe de pays des Nations Unies à l’appui des mécanismes et processus de justice transitionnelle ;
Conseiller les autorités des Nations Unies et nationales sur la mise en place d’un cadre de vérification et de mécanismes de mise en œuvre dans la zone de la mission, selon les besoins ;
Assure l’intégration des perspectives sexospécifiques des victimes dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes et processus de justice transitionnelle, ainsi que des stratégies de plaidoyer et des initiatives de renforcement des capacités pertinentes ;
Renforcement des capacités et coopération technique :
Supervise la planification des programmes de formation et d’éducation aux droits de l’homme pour les fonctionnaires nationaux, les représentants de
la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) des droits de l’homme, les institutions nationales des droits de l’homme et d’autres
parties prenantes et veille à ce qu’elles correspondent aux lacunes évaluées par le biais de la surveillance des droits de l’homme et des priorités de la mission ;
Se coordonne avec les autres composantes de la mission des Nations Unies, les acteurs des Nations Unies et d’autres organisations régionales et internationales pour créer des opportunités d’intégrer les droits de l’homme dans leurs programmes de formation, y compris ceux visant les réformes législatives, de l’état de droit et du secteur de la sécurité ;
Supervise la coordination et assure la bonne gestion des projets et des fonds de coopération technique ; participe aux activités de collecte de fonds, si nécessaire et veille au respect des rapports sur les projets aux donateurs ;
Surveille et assure l’établissement de rapports sur la conformité des activités de renforcement des capacités de la composante droits de l’homme avec les directives et la méthodologie appropriées de l’ONU ;
Supervise la planification et la prestation des programmes de formation aux droits de l’homme pour le personnel et le personnel de la mission des Nations Unies ;
Conçoit des évaluations des besoins de formation et des stratégies de formation pour le personnel des droits de l’homme nouveau ou subalterne et surveille leur mise en œuvre.
Compétences
Professionnalisme :
Professionnalisme : Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Incite au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue la performance équitablement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou dans une autre discipline liée aux droits de l’homme est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme ou dans un domaine étroitement lié, dont la moitié dans le domaine des droits de l’homme.
Une expérience de la surveillance des droits de l’homme, du signalement et / ou des enquêtes sur les violations est requise.
Un minimum de trois ans dans une fonction managériale et d’encadrement d’équipes est requis.
Une expérience acquise en crise multidimensionnelle est requise.
Une expérience des programmes de défense des droits de l’homme et de renforcement des capacités est requise.
Une expérience dans la gestion de projets est exigée.
Une expérience démontrée dans la gestion des cas de violence sexuelle et sexiste, y compris la violence sexuelle liée aux conflits et/ou une expérience en matière de protection de l’enfance est souhaitable.
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la prestation de services dans le domaine des droits de l’homme à ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale comparable est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
