Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/La Spécialiste des affaires judiciaires de niveau P-4 rendra compte au chef de la section Justice et administration pénitentiaire. L’objectif est de diriger la planification, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports de la section Justice et administration pénitentiaire.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Spécialiste des affaires judiciaires sera responsable des tâches suivantes :
– Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la mission relatives à l’État de droit, en particulier en ce qui concerne le fonctionnement des tribunaux ordinaires et le développement/la réforme des systèmes judiciaire et juridique et, selon les structures de la mission, du système pénitentiaire, notamment en conseillant les homologues nationaux, en dispensant des formations et en assurant le suivi des systèmes judiciaire et juridique, etc.
– Sert d’expert(e) principal(e) en matière de planification et d’établissement de rapports au sein de la section « Justice et administration pénitentiaire » ; fournit en permanence des conseils politiques et opérationnels à la direction générale et contribue à la programmation d’activités connexes au niveau national ; traite de manière indépendante un large éventail de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles impliquant des questions liées au développement ou à la réforme des systèmes/institutions juridiques ou judiciaires.
• Coordonne et dirige les équipes de travail ; guide, supervise et évalue le travail des agents subalternes ; peut contribuer à la gestion et à l’administration générales de l’unité de travail, en organisant et en hiérarchisant la charge de travail et en assurant la coordination et la supervision générales des affectations.
– Planifie, coordonne et supervise toutes les activités dans la zone qui lui a été attribuée ; veille à une approche intégrée et harmonisée avec les autres composantes de la mission (par exemple, les services pénitentiaires, les droits de l’homme, les affaires politiques, la politique, l’égalité des sexes, la protection de l’enfance, etc.
– Prend l’initiative de promouvoir la gestion des connaissances et le partage des informations, notamment en développant une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives relatives au système judiciaire et juridique.
– Organise et supervise des études de recherche et la préparation de documents écrits, et effectue des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions/problèmes juridiques très complexes ou nouveaux et prépare des rapports, des études, des mémoires, des rapports et d’autres documents écrits ; participe à des examens législatifs et prépare des commentaires.
• Fournit des conseils et une assistance techniques innovants aux commissions régionales et locales, aux comités permanents, à d’autres bureaux, etc.
– Coordonne/effectue les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité de travail, notamment en contribuant à la préparation des budgets, en établissant des rapports sur les performances et les résultats, en gérant et en évaluant les performances du personnel, en menant des entretiens d’embauche et en évaluant les candidats.
– Coordonne, gére et analyse les données relatives au cadre de budgétisation axée sur les résultats de la section et aux indicateurs de performance du système global d’évaluation des performances (CPAS).
– Suit les progrès réalisés dans la mise en œuvre du plan de travail de la section au moyen de l’outil de planification, de gestion et de rapport intégrés (IPMR), conformément à la stratégie du Secrétaire général en matière de données.
– Effectue d’autres tâches connexes en fonction des besoins.
Compétences
Professionalisme: Maîtrise de l’utilisation d’armes de protection personnelle, d’équipements de communication/surveillance et de moyens de transport de protection rapprochée. Démonstration d’une bonne condition physique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : La capacité à rédiger en anglais à un niveau ne nécessitant qu’un minimum de révision est requise. S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des decisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, ou un diplôme d’avocat, ou l’équivalent, en plus d’un premier diplôme en droit, est exigé.
Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années de qualifications académiques pertinentes et/ou d’expérience juridique dans le domaine de la justice et/ou de l’assistance à l’État de droit peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années avec un master ou de neuf (9) années avec une licence d’expérience professionnelle progressivement responsable, dont cinq (5) années en tant qu’avocat, procureur, juge, universitaire, consultant juridique ou conseiller dans le domaine de la justice, est exigé.
Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique au système judiciaire dans la région d’Afrique centrale ou dans l’établissement rapportant à ce sujet est requis.
Une expérience dans la rédaction de rapports stratégiques de haut niveau, de documents et de points de discussion dans le domaine des affaires judiciaires ou dans des domaines connexes, dans le cadre d’une opération sur le terrain du système commun des Nations unies ou d’une organisation internationale comparable, est requise.
Une expérience dans le processus de planification des Nations unies ou d’une organisation internationale comparable (gouvernementale ou non gouvernementale) est souhaitable.
Une expérience dans la rédaction de notes d’information et de points de discussion à l’aide d’une analyse fondée sur des données est souhaitable.
Une expérience en matiere de coordination dans une opération de maintien de la paix des Nations unies est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
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