Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Sécurité de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera basé à Bangui et rendra compte au chef de l’unité pour toutes les questions liées à la sécurité.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de sécurité, FS-4, peut être chargé des tâches suivantes :
– Assister l’ASP/DPSA/AS/les officiers de coordination de la sécurité dans la supervision d’une unité de sécurité, en fonction des tâches qui lui sont confiées.
– Élaborer et mettre à jour des plans d’urgence en matière de sécurité pour une unité de sécurité.
– Surveiller les conditions et les tendances locales en matière de sécurité et conseiller le personnel des Nations unies, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité.
– En tant que membre de la cellule de sécurité, il contribue à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de sécurité.
– Contrôler les capacités d’évacuation d’urgence par voie aérienne, terrestre et maritime ; effectuer des exercices d’évacuation.
– Participe à l’évaluation des zones accessibles, tient à jour les systèmes de suivi et contribue à la coordination d’un système d’intervention d’urgence fonctionnant 24 heures sur 24.
– Contribuer à l’évaluation des risques de sécurité dans la zone d’opérations.
– Surveille, dirige ou coordonne les opérations de sécurité.
– Maintenir des lignes de communication permanentes avec les points focaux en matière de sécurité et d’autres parties prenantes des Nations unies ou non.
– Aider les officiers supérieurs à informer le PSA/DPSA/SA/coordonnateur de la sécurité de la situation, de l’activité et des besoins de l’unité ;
– Veiller à ce que des dispositifs de prévention des incendies et des équipements de lutte contre les incendies soient disponibles dans les locaux ; tenir à jour le plan d’évacuation en cas d’incendie et organiser des exercices d’incendie et des formations, le cas échéant ;
– Effectuer des inspections de routine de la sécurité physique des installations ;
– Assume la responsabilité de la gestion du corps de garde ; contrôle et évalue les mesures de sécurité physique des bureaux et mène des enquêtes de sécurité sur les installations et les équipements ; met en œuvre des dispositions en matière de sécurité ;
– Fournir des conseils et une formation au personnel des Nations unies et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité, selon les besoins ;
– Enquêter sur les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations unies, le personnel du projet ou les personnes à charge éligibles ;
– Contribuer à l’identification des lacunes dans les capacités existantes et formuler des recommandations de modification, le cas échéant ;
– Contribuer à la planification des services de protection pour les hauts fonctionnaires des Nations unies, le cas échéant ;
– Préparer les cahiers des charges et fournir les spécifications techniques pour l’achat d’équipements de sécurité de la section ;
– Contrôler l’équipement de sécurité et veiller à ce que les exigences minimales en matière d’équipement soient respectées lors de l’achat, de l’entretien et du déploiement, conformément à la politique pertinente ;
– Coordonner la délivrance des cartes d’identité, la vérification des antécédents et les contrôles d’entrée, le cas échéant ;
– Mettre en place et gérer un système de gardiens conformément à la politique ;
– Assurer le rôle d’officier de service au sein de la section de sécurité, si nécessaire ;
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
• Professionalisme: Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une formation militaire ou policière ou à une spécialisation en matière de sécurité ; connaissance, compréhension et capacité à gérer les problèmes de sécurité dans un environnement post-conflit ; capacité à superviser de manière appropriée les unités de sécurité ; fierté du travail et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
• Un diplôme d’études secondaires ou un certificat technique ou professionnel équivalent est exigé.
Expérience professionnelle
Un minimum de six (6) ans, avec un diplôme d’études secondaires, d’expérience à responsabilité progressive dans les domaines des relations internationales, des affaires de désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention de la criminalité ou du terrorisme, de la sécurité, des risques, des catastrophes, de la réhabilitation et de la reconstruction après une catastrophe ou de la gestion et de la préparation aux situations d’urgence dans le secteur public ou privé en vue de répondre à des situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité, est exigé.
Une expérience en matière d’évaluation des risques de sécurité, de procédures opérationnelles normalisées, de sécurité physique, de système de communication d’urgence et de gestion de crise est souhaitable.
Une expérience avérée du maniement et de l’utilisation d’armes à feu est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre la parité genre de 50/50 et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
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