Ce poste est situé dans la mission de stabilisation intégrée multidimensionnelle des Nations Unies en République centrafricaine (Minusca). Le titulaire sera basé à Bangui et se présentera au principal agent de coordination du « champ » (coordinateur des bureaux de terrain de PFCO).
Responsabilités
Au sein de l’autorité déléguée, le titulaire sera responsable des fonctions suivantes: – Dirige et organise des activités opérationnelles liées au travail du bureau ou de la mission, c’est-à-dire, le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réintégration, la prévention des conflits et la résolution, la réhabilitation post-conflit, la réhabilitation de l’autorité étatique, et; poursuit une approche intégrée qui comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre sur la politique, la planification et les activités opérationnelles de l’unité.
– Prépare et examine les notes d’information et les points de discussion du PFCO, du responsable de la mission et d’autres cadres supérieurs.
– Fournit des conseils et des conseils sur les questions attribuées au chef de la mission, ainsi que dans d’autres bureaux sélectionnés d’organismes intergouvernementaux concernant les domaines attribués OD travail, statut des négociations et approche de diverses questions, notamment l’interprétation des règles et la procédure.
– Prépare les réponses aux commentaires, aux déclarations et aux requêtes des parties et gère les opérations.
– En étroite coordination avec le PFCO et d’autres cadres supérieurs, développe et entretient des relations avec les fonctionnaires du gouvernement dans son AOR, aux niveaux de travail et les conseille sur les questions et les politiques de préoccupation mutuelle.
– dirige une équipe qui traite d’une variété de problèmes politiques, y compris, mais sans s’y limiter, les droits de l’homme, les affaires civiles, les électrices électorales, le sexe, les questions dans les régions basgues et les plateaux et / ou les conflits majeurs.
– assiste aux réunions pour identifier la portée du projet, considère les méthodologies et les dirigeants ou participe activement à l’élaboration de directives, de termes de référence et de plans opérationnels et de délais de nouvelles affectations.
– Aide à planifier, à coordonner et à soutenir les programmes, les projets et les activités nécessitant une participation et une participation de mission et / ou interinstitutions.
– représente le PFCO et d’autres tables rondes Tat, séminaires et conférences de cadres supérieurs.
– fournit un soutien substantiel à son superviseur dans la formulation du programme de travail, de budget et de plan à moyen terme de l’unité en participant activement aux réunions ou en dirigeant les réunions majeures et en compilant ou en recherchant des problèmes liés à la mission.
– Députer le PFCO en son absence – effectue d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : montre la fierté du travail et des réalisations. Démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, observer les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Montre de la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes.
Communication : parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour la communication à double sens. Langue, ton, style et format des tailleurs pour correspondre au public. Démontre l’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : élabore des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues. Identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer les travaux. Présente les risques et permet des contingences lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Leadership : sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre des objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien. Anticipe et résout les conflits en poursuivant des solutions mutuellement agréables. Conduit le changement et l’amélioration; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des stands impopulaires. Fournit un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; Démontre la connaissance des stratégies et l’engagement dans l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans le personnel.
Jugement / prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et vient rapidement au cœur du problème. Rassemble des informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation. Propose une ligne de conduite ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses contre les faits. Détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) dans les affaires politiques, les relations internationales, la gestion ou le développement ou le domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience de qualification peut être acceptée au lieu du diplôme universitaire avancé.
Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et / ou de la coordination est souhaitable.
Expérience de travail
Un minimum de 10 (dix) années d’expérience progressivement responsable dans les affaires politiques, les affaires civiles ou humanitaires, la gestion des programmes, la diplomatie, les relations internationales, le désarmement, la résolution des conflits ou le domaine connexe est requis. Un minimum de deux ans d’expérience dans le maintien de la paix et la gestion des conflits dans un bureau de terrain de l’ONU ou une organisation multilatérale ou non gouvernementale similaire de préférence de préférence dans un cadre de conflit ou post-conflit est nécessaire. Au moins deux (2) années d’expérience dans la gestion et la coordination des équipes multidisciplinaires sont nécessaires. Une expérience de travail en coordination avec les forces militaires nationales ou internationales est souhaitable. Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique centrale dans un pays mettant en œuvre le programme de réforme «One NON» est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est nécessaire.
