| Publication intitulée : | ASSISTANT D’ENQUÊTE, FS4 |
| Intitulé code d’emploi : | Assistante aux enquêtes |
| Département / Bureau : | Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine |
| Lieu d’affectation : | BANGUI |
| Période de candidature : | 07 février 2022 – 21 février 2022 |
| N ° de l’appel à candidature : | 22-Enquête-MINUSCA-173308-F-Bangui (M) |
| Exercice de dotation | N / A |
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est destiné à pourvoir un poste au sein de la Section de la sécurité de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera basé à Bangui et rendra compte à l’enquêteur en chef et au conseiller en chef pour la sécurité (CSA) sur toutes les tâches assignées.
Responsabilités
* Aider aux tâches d’enquête et aux enquêtes sur les violations des questions de sécurité, les activités illégales, les accidents / incidents, les plaintes et les allégations d’inconduite, la discipline, etc. dans lesquelles des membres du personnel civil de la mission / CIVPOL / MILOB peuvent être impliqués ou impliqués et aide à la préparation de rapports pour le conseiller en chef pour la sécurité ou le chef de l’administration, comme les conditions l’exigeront nécessairement.
* Aide à évaluer la nature des plaintes signalées, à établir les ingrédients des infractions pertinentes, les preuves requises et à préparer des rapports d’enquête écrits complets en temps opportun, conformément aux plaintes signalées.
* Met en œuvre les instructions, politiques, règles et réglementations administratives pertinentes : se rend sur les lieux des incidents/accidents et examine les indices qui faciliteraient le processus d’enquête ; dans l’exécution des tâches susmentionnées, maintient la liaison, au besoin, avec la police locale et d’autres autorités nationales ou d’autres agents de la zone de la mission qui feraient en sorte que les tâches d’enquête portent de bons résultats.
* Effectue des contrôles aléatoires sur les véhicules de la mission comme mesure de dissuasion contre les abus.
* Maintient et met à jour la base de données des enquêtes du bureau et d’autres dossiers du bureau pour faciliter la consultation si nécessaire.
* Fonctionne en tant qu’officier de service en attente lorsqu’il est placé sur la liste de la période pour le faire.
* Effectue une enquête de sécurité pour les locaux et les installations des bureaux et prépare des informations de sécurité complètes qui produisent des documents d’information relatifs aux menaces à la sécurité et à la sécurité des membres du personnel et des biens de la mission.
* Inspecte les scènes d’accidents, recueille les preuves et consigne les faits et soumet les rapports selon les procédures établies.
* Effectue toute autre tâche requise et détaillée par le chef de la sécurité.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Engagement envers l’apprentissage continu : Se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession. Cherche activement à se développer professionnellement et personnellement. Contribue à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés. Montre la volonté d’apprendre des autres. Cherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation pertinente aux procédures et pratiques militaires ou policières est requise.
Une formation spéciale aux techniques d’enquête est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de six ans d’expérience dans le domaine de la sécurité au sein d’une organisation militaire, nationale ou internationale de police, de sécurité ou de pompiers est requis.
Une expérience dans la gestion des accidents de la route et la préparation de rapports d’incidents/accidents est requise.
Une expérience dans l’utilisation et l’étalonnage d’éthylotests est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
