Ce poste est situé dans l’équipe de conduite et de discipline (CDT) de la mission de stabilisation intégrée multidimensionnelle des Nations Unies en République centrale (Minusca), basée à Bangui. Le responsable de la conduite et de la discipline relève du CDT Case Manager sous la supervision globale du chef du coordinateur du CDT / SEA.
Responsabilités
Au sein de l’autorité déléguée, les agents de conduite et de discipline, P-3 seront responsables des fonctions suivantes:
• Concevoir des activités d’évaluation des risques pour identifier le risque de survenue de cas d’inconduite, en mettant l’accent sur l’exploitation sexuelle et les abus. Recommander des mesures d’atténuation et surveiller la mise en œuvre.
• Identifier les tendances / modèles, les leçons apprises et les meilleures pratiques liées à la conduite et aux problèmes de discipline en vue de poursuivre les objectifs de la mission dans l’élaboration des politiques, les actions préventives et les initiatives de renforcement de la sensibilisation.
• Entreprendre des examens d’inconduite présumée par le personnel de maintien de la paix des Nations Unies, recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et des conseils pour savoir si une enquête plus approfondie est justifiée, analyser les informations pertinentes et les conseils sur les actions à prendre en fonction d’un examen impartial et indépendant des faits, assurer la liaison avec les parties pertinentes en interne et en externe, entreprenant un suivi approprié.
• Soutenir la mise en œuvre de l’approche centrée sur les victimes du secrétaire général, y compris de nouvelles stratégies.
• Coordonner avec les entités pertinentes, y compris l’officier supérieur des victimes (SVRO), pour s’assurer que les besoins des victimes de mer sont évalués et référés à des services appropriés et garantit que le système de suivi de l’assistance des victimes (VATS) est mis à jour et que les victimes sont mises à jour sur le statut et les résultats de leurs allégations.
• Contribuer à la surveillance de la qualité et de l’adéquation de l’assistance aux victimes de la mer.
• Organisez et / ou entreprennent la recherche et l’analyse quantitatives sur l’application cohérente, dans la mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du DPKO liées à divers aspects de la conduite et du travail de discipline; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et propose des actions correctives; liause avec les parties pertinentes; identifie et suit les actions de suivi; produit des progrès et des rapports d’information.
• contribuer à maintenir et à surveiller un système de gestion des données pour toutes les catégories d’inconduite du personnel; Effectue l’exploration de données et l’analyse des données pour produire des rapports narratifs et statistiques.
• Préparer divers résultats écrits, par exemple, les briefings de gestion, les articles d’arrière-plan, les présentations, l’analyse, les rapports et les études, les contributions aux communications, aux publications, etc.
• Fournir des commentaires pour l’élaboration et la mise en œuvre de l’information publique et des mesures de sensibilisation communautaire sur les problèmes de conduite et de discipline.
• Engager dans la coordination de la journée des activités avec d’autres composantes de la mission (par exemple, le sexe, les agents judiciaires, les ressources humaines, la sécurité, la formation, la protection de l’enfance et les OIO).
• Effectuez d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme: connaissances et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Montrairement aux domaines de la conduite et de la discipline, du droit, des droits de l’homme, des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines. Connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des directives concernant la conduite et la discipline et la connaissance des institutions du système des Nations Unies. Connaissance des enquêtes et des processus disciplinaires dans un contexte administratif, criminel, policier et / ou militaire. Compétence professionnelle démontrée dans les affectations organisées à ce jour.
Capacité analytique forte et capacité à identifier, analyser et articuler des problèmes / problèmes complexes. Capacité à travailler indépendamment avec une supervision minimale. Capacité à appliquer un bon jugement dans le contexte des affectations données. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur les activités de conduite et de discipline. Capacité à travailler sous pression extrême, à l’occasion dans un environnement très stressant.
Montre une fierté de travail et de réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, observer les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; montre de la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d’incorporer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifester son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle; Tailors Langue, ton, style et format pour correspondre au public; Compétences de rédaction démontrées de rapports et d’analyses complexes.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite la contribution en évaluant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutien et actes conformément à la décision du groupe final, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement la position propre; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de l’administration, de la communication, des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou d’autres domaines connexes est nécessaire. Un diplôme universitaire de premier niveau, en combinaison avec deux ans d’expérience de qualification, peut être accepté au lieu d’un diplôme universitaire avancé.
Expérience de travail
Un minimum de cinq ans (5) avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d’expérience de travail progressivement responsable dans les postes dans le domaine de la conduite et de la discipline, le droit, les droits de l’homme et / ou la gestion des ressources humaines est requis. Une expérience de la gestion des données, y compris des bases de données, la collecte et l’analyse des informations et la résolution de problèmes est nécessaire. L’expérience de l’application des règles et règlements des Nations Unies liées à la conduite et à la discipline ainsi qu’à l’expérience dans les missions de maintien de la paix des Nations Unies est souhaitable. Une expérience pratique de la loi et des principes administratifs, de main-d’œuvre, de criminel et / ou militaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est nécessaire.
Évaluation
Les candidats auparavant réchangés ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, en tant que tel, ne seront pas invités à une telle évaluation.
