Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans le bureau de la Représentante spéciale du Secrétaire général (RSSG) pour la République centrafricaine et cheffe de la MINUSCA. Le/la titulaire sera basé(e) à Bangui et rendra compte à la RSSG par l’intermédiaire du chef d’équipe du Bureau de la RSSG.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du chef d’équipe du bureau de la RSSG, le/la spécialiste des questions politiques sera chargé(e) des tâches suivantes :
Apporter un soutien concret et pratique à la RSSG dans la mise en œuvre du mandat de la mission; tenir la RSSG informée de toutes les questions qui requièrent son attention personnelle, l’aide à formuler des options quant à la manière dont ces questions pourraient être traitées et assure un suivi approprié, selon les instructions données.
Identifier, analyser et suit les développements politiques et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat des Nations unies.
Evaluer les implications et formuler des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs du mandat ; contrôler, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
Participer activement aux activités opérationnelles liées au travail du Bureau ou de la mission à savoir : le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réinsertion, la prévention et le règlement des conflits, le relèvement en période post conflictuelle, les aspects administratifs des élections, le renforcement des institutions politiques et d’organes de gouvernance, les travaux d’appui à la société civile, etc. ; appuyer une approche intégrée qui comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et la prise en compte de la problématique hommes-femmes dans la politique, la planification et les activités opérationnelles du bureau.
Préparer des notes d’information et des fiches de discussion pour le Spécialiste des questions politiques (hors classe), la Cheffe de la Mission et d’autres cadres supérieurs. Fournir, conformément aux instructions, des orientations et des conseils à la Cheffe de la Mission, ainsi qu’à certains autres bureaux des organes intergouvernementaux concernant les domaines de travail assignés, l’état des négociations et la gestion des affaires, notamment l’interprétation du règlement intérieur. Préparer des réponses aux commentaires, déclarations et demandes des parties et gérer les opérations impliquant plusieurs composantes, notamment civiles, militaires ou humanitaires. Établir et entretenir des relations de travail avec des représentants du gouvernement et les conseillers sur les questions et politiques d’intérêt commun.
Participer en tant que membre d’une équipe au travail s’occupant d’une variété de questions politiques liées à une région ou un pays ou un conflit majeur. Participer à des réunions en vue d’identifier la portée des projets et les méthodologies et participer à l’élaboration de lignes directrices, du mandat et des plans opérationnels ainsi qu’établir des calendriers pour la nouvelle équipe. Aider au travail de planification, de coordination et d’appui aux programmes, aux projets et aux activités nécessitant une participation et une implication des missions et ou des organismes. Représenter l’équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
Aider le superviseur dans les activités d’élaboration du programme de travail, du budget et du plan à moyen terme du Groupe en participant à l’organisation de réunions, la compilation d’informations ou au travail de recherche sur des questions liées à la mission.
S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme: Capacité avérée à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. Capacité à répondre rapidement à diverses demandes émanant de multiples parties prenantes et à fixer des priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissement set faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, gestion ou développement, ou dans un domaine connexe est requis. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (05) années d’expérience à responsabilité croissante en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience dans l’appui aux hauts fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions et dans la mise en œuvre des accords de paix, y compris la coordination des programmes y afférents, est requise.
Une expérience de la coordination des missions de paix des Nations unies et du soutien intégré de l’équipe de pays des Nations unies aux processus de paix et politiques, y compris des relations de travail avec le gouvernement hôte, est requise.
Une expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et d’établissement de rapports est requise.
Une expérience professionnelle préalable dans le domaine de la coopération avec des partenaires internationaux et des organisations régionales dans un contexte de conflit ou de post-conflit dans la région de l’Afrique centrale est requise.
Une expérience préalable au sein du bureau d’un haut fonctionnaire et/ou en tant qu’assistant spécial (ou similaire) d’un haut fonctionnaire est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences
