Le groupe Advans est un groupe de microfinance international de premier plan, qui dessert actuellement des clients dans neuf pays : Cambodge, Cameroun, Ghana, République démocratique du Congo, Côte d’Ivoire, Pakistan, Nigeria, Tunisie et Myanmar.
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute (14 Juillet 2023)
POSTE 1 : CHARGE(E) DE PROJET CLIMAT
Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet climat pour Advans Cote d’Ivoire, pour accompagner Advans Cote d’Ivoire dans la mise en œuvre du Projet de définition d’une stratégie Climat.
Proposition d’actions et stratégies pour réduire l’impact du changement climatique sur les clients et le portefeuille d’Advans Cote d’Ivoire, contribution à la réflexion de plus long terme sur l’engagement d’Advans Cote d’Ivoire en matière de changement climatique et environnement.
Coordination et contribution à la conception d’outils de sensibilisation des clients.
Recherche et veille sur les politiques et réglementations applicables en Côte d’Ivoire en matière de risque environnemental et social.
Suivre et coordonner la mise en œuvre du projet au sein d’Advans Cote d’Ivoire, incluant la présentation des enjeux et la sensibilisation du personnel d’Advans Cote d’Ivoire.
Profil / Profile:
Master (ou équivalent) en management / économie / finance ;
Au moins 1 an d’expérience professionnelle au sein de postes traitant de problématiques en lien avec la microfinance, la banque, ou l’environnement et le Climat ;
Expérience en gestion de projet ou en conseil serait un atout.
Très bonnes compétences en organisation et capacités analytiques ;
Capacité à travailler en équipe,
Autonomie et capacité à apporter des idées nouvelles ;
Maîtrise des outils Office, très bonne maîtrise d’Excel.
Très bon sens des relations interpersonnelles ;
Maîtrise du français (écrit et oral)
Contrat d’une durée initiale de 6 mois, période à l’issue de laquelle une intégration au sein d’Advans Côte d’Ivoire pourrait être envisagée.
POSTE 2 : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Au sein du département des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales de :
S’assurer de la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litige quelconque ;
Assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…) ;
Être responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés (établissement des contrats de travail, solde de tout compte, des licenciements et des congés maladie…), de l’entrée jusqu’à leur départ ;
Veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ;
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ;
Collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ;
Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé ;
Rester en veille et assurer la cohérence paie avec la législation ;
Mettre en œuvre à fréquence définie les contrôles et rapprochements nécessaires à la fiabilisation des états de paie ;
Assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
Mettre à jour régulière les informations du Système d’Information des Ressources Humaines ;
Co-construire des nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (Evaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) ;
Identifier les pratiques RH à promouvoir pour renforcer Notre Marque Employeur.
Critères de qualité et de performance attendus
Respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH;
Maitrise des techniques de paie et administration ;
Ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause);
Sens de l’organisation ;
Respect des délais impartis pour la réalisation des tâches assignées ;
Rigueur dans le traitement des informations et autres sujets ;
Capacité à progresser, apprendre, assimiler ;
Esprit d’équipe et bon relationnel.
Connaissances et /ou compétences complémentaires
Bonne maitrise et pratique régulière des logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;
Bonne connaissance de la législation du travail.
Profil / Profile:
Profil requis :
Avoir une expérience d’au moins 2 années (hors période de stage) dans le domaine RH;
Bac+3 avec une spécialité en rapport avec le domaine : GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail;
Avoir une bonne connaissance de la paie, Maitrise des Systèmes d’informations (Logiciel SAGE Paie RH, Pack Office) ;
Capacité d’interaction avec différents types d’interlocuteurs ;
Excellente expression orale et écrite.
