Mastercard recrute à plusieurs postes pour lesquels vous pouvez postuler en ligne. Mastercard dynamise les économies et donne aux individus les moyens de s’épanouir dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde. Avec nos clients, nous contribuons à bâtir une économie durable où chacun peut prospérer. Nous proposons un large éventail de solutions de paiement numérique, pour des transactions sécurisées, simples, intelligentes et accessibles. Notre technologie et notre innovation, nos partenariats et nos réseaux s’unissent pour offrir une gamme unique de produits et services qui aident les particuliers, les entreprises et les gouvernements à réaliser leur plein potentiel.
Poste 1 : Directeur des partenariats
Le/La directeur/directrice des partenariats pilotera les initiatives visant à identifier, développer et consolider des partenariats stratégiques avec les gouvernements et les organisations philanthropiques, les agences bilatérales et multilatérales, les fondations d’entreprise et autres bailleurs de fonds. Ce rôle est essentiel pour élargir la base de ressources de l’organisation et favoriser les collaborations qui amplifient l’impact des programmes. Le/La directeur/directrice travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes afin d’aligner les stratégies de partenariat sur les priorités de l’organisation et d’assurer une intégration harmonieuse des contributions des partenaires. Ce poste n’est pas axé sur la collecte de fonds directe , mais plutôt sur la création de coalitions, l’harmonisation des ressources et la création d’opportunités de cofinancement qui amplifient le changement systémique. Le/La directeur/directrice jouera un rôle de catalyseur stratégique, favorisant la confiance et la convergence des points de vue des différentes parties prenantes afin d’atteindre des objectifs communs dans des domaines tels que l’éducation, la santé, la résilience climatique et l’équité sociale.
FAÇONS DE CONTRIBUER
Développement de partenariats stratégiques
- Identifier, cultiver et gérer les relations avec les entités gouvernementales, les fondations et autres donateurs afin de développer des stratégies de financement conjointes et des initiatives de collaboration.
- Organiser et faciliter des discussions multipartites afin d’harmoniser les priorités et les ressources pour un impact collectif.
- Assurer la liaison principale pour les partenariats stratégiques, en garantissant une communication claire et une responsabilité mutuelle.
Création de coalitions et cofinancement
- Concevoir et mettre en œuvre des cadres pour les partenariats public-privé et les collaborations philanthropiques.
- Élaborer des modèles et des accords de gouvernance partagée pour les projets cofinancés.
- Suivre et évaluer les résultats des partenariats afin de démontrer leur impact et d’orienter les stratégies futures.
- Influence les parties prenantes pour qu’elles défendent la mission et les valeurs de la Fondation Mastercard en faveur des jeunes.
Alignement des politiques et des systèmes
- Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives sur les priorités gouvernementales et les tendances philanthropiques.
- Apporter un leadership éclairé sur les nouvelles opportunités de financement collaboratif et de changement systémique.
Engagement et représentation des parties prenantes
- Représenter l’organisation lors de réunions, conférences et groupes de travail de haut niveau avec les partenaires gouvernementaux et les donateurs.
- Préparer et présenter des exposés, des propositions et des rapports qui mettent en évidence la valeur de la collaboration.
Coordination interne
- Collaborer avec les responsables de programme pour identifier les opportunités de financement conjoint et de développement de partenariats.
- Tenir des registres précis des activités et accords de partenariat dans les systèmes CRM.
- Coordonner et soutenir les partenariats avec d’autres donateurs et gouvernements à travers l’entreprise
II Travaux non programmatiques
- Leadership stratégique
- Adoptez une conduite exemplaire et dirigez l’équipe conformément aux valeurs de leadership de la Fondation.
- Ajuster les ressources, les rôles, les structures de travail, les responsabilités, les processus, les systèmes, etc. afin d’assurer l’alignement organisationnel.
- Prenez des décisions et agissez pour atteindre des objectifs ambitieux.
- Superviser toutes les responsabilités financières du groupement conformément au DOA, y compris l’approbation des propositions de programmes au niveau du conseil d’administration ; la budgétisation et la gestion des dépenses d’exploitation, etc.
- indéfini
- Connaissances et expertise
- Développer les connaissances et l’expertise de la Fondation en matière de relations avec les gouvernements et les donateurs.
- Développer et partager des cadres, des outils et des pratiques exemplaires à l’échelle de la Fondation
- indéfini
- Leadership politique et intellectuel
- Contribuer à l’élaboration des politiques et participer à l’influence des décideurs au sein de l’écosystème, en s’appuyant sur notre expertise et nos connaissances, et en accordant une attention particulière aux priorités stratégiques et aux groupes cibles, le cas échéant.
- indéfini
- Leadership des personnes
- Maintenir un niveau d’engagement élevé au sein de l’équipe afin de renforcer l’unité, d’approfondir la culture de la Fondation et de développer les compétences des membres de l’équipe.
- Intégrer et clarifier le système de gestion de la performance, les récompenses, les capacités et la gestion des carrières de la Fondation.
- Favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité et promeut l’égalité des chances
- Élaborer des analyses stratégiques pour passer à l’action
- Élaborer des analyses stratégiques pour passer à l’action
QUI ÊTES-VOUS
• Plus de 15 ans d’expérience dans la philanthropie, les relations gouvernementales ou les partenariats stratégiques.
• Expérience avérée en matière de création de collaborations intersectorielles et de gestion d’initiatives de plusieurs millions de dollars.
• Connaissance des mécanismes de financement public , des processus d’octroi de subventions et des réseaux philanthropiques.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en présentation, et être capable de transmettre des informations à divers publics de cultures différentes.
• Expérience en matière de création de coalitions avec de multiples parties prenantes
• La maîtrise du français et/ou de la langue locale est un atout.
• Expérience avérée en matière de création et de gestion de partenariats stratégiques.
• Solide compréhension des systèmes d’enseignement supérieur ou des systèmes de santé, notamment en Afrique.
• Engagement démontré en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
• Personne innovante et entreprenante, capable de développer des approches nouvelles ou créatives aux problèmes tout en inspirant les autres membres de l’équipe.
• Volonté d’expérimenter et d’innover en permanence, en développant et en exploitant une expertise et des connaissances de pointe.
• Engagement envers la valeur de la co-création, en employant une écoute attentive et une approche authentiquement inclusive.
• Succès avéré dans la constitution et la gestion d’équipes performantes.
• Connaissance des tendances philanthropiques, des pratiques des principales fondations et des stratégies d’engagement des donateurs.
• Expertise dans le domaine du développement et des questions politiques et sociales en Afrique.
• Expérience avérée en gestion financière, notamment en matière de préparation et de gestion des budgets et des contrats.
• Communicateur et influenceur hors pair, capable de s’adresser aussi bien aux cadres supérieurs qu’aux interlocuteurs techniques et externes, il sait évoluer dans des environnements ambigus et est à l’aise pour gérer les relations avec ses supérieurs et au-delà de la hiérarchie.
• Capacité à constituer et à mobiliser des équipes. Capacité à développer, diriger et orienter efficacement une équipe diversifiée de leaders répartis dans plusieurs pays. Engagement en faveur de l’égalité, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
• Favorise un esprit de collaboration positif dans un environnement complexe.
• Orienté résultats, innovant et entrepreneurial
• Excellentes aptitudes en matière d’organisation et de gestion de projet.
Poste 2 : Directeur, Collaborations en santé dans l’enseignement supérieur
