La Fondation Mastercard recrute pour ces 03 postes (03 Février 2024)

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

Poste 1 : Consultant – Lead, Renforcement de la recherche (Contrat de 8 mois)

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Afin d’assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi significatives.

Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

Si vous êtes un professionnel de recherche expérimenté qui cherche à accroître son impact, lisez la suite !

L’OPPORTUNITÉ

Relevant du Directeur du renforcement de la recherche et de la mobilisation des connaissances, le consultant dirigera le développement des connaissances et le renforcement de la recherche à l’échelle de l’entreprise afin de faire progresser Young Africa Works et d’autres objectifs du programme de la Fondation. Il/elle contribuera et dirigera la mise en œuvre du programme quinquennal de recherche et de développement des connaissances tel qu’il s’applique au renforcement des jeunes chercheurs en Afrique et parmi les communautés autochtones du Canada et à l’établissement de partenariats pour faire progresser le renforcement institutionnel des organisations et des réseaux de recherche en Afrique. Le titulaire du poste répondra également aux questions de recherche immédiates, en assurant l’assurance de la qualité pour le diagnostic, la R-D et d’autres recherches afin de permettre la programmation dans l’ensemble des programmes.

FAÇONS DE CONTRIBUER

• Diriger la conception du renforcement des systèmes, des processus et des protocoles de recherche dans l’ensemble des programmes afin d’assurer la conception, la mise en œuvre et l’analyse de la recherche de haute qualité.
• Collaborer avec les équipes de programmes pour identifier et traiter les questions de recherche afin d’améliorer l’efficacité des programmes et des partenariats qui mettent l’accent sur l’inclusion des jeunes chercheurs et des organisations dirigées par des jeunes, conformément à la stratégie Young Africa Works.
• En travaillant avec l’équipe, il/elle contribuera à la création d’une culture qui encourage l’inclusion dans la prise de décisions fondées sur des données probantes.
• Contribuer à la réalisation, à la compilation, à la mise en service et à la synthèse de recherches et d’initiatives sur le renforcement institutionnel des institutions du savoir mandatées au niveau national et d’autres institutions du savoir afin de soutenir les processus de renforcement des connaissances et de co-conception et d’examen des programmes.
• Collaborer entre les programmes pour co-développer des partenariats de recherche alignés sur les besoins et la stratégie de développement des connaissances.
• Développer et assurer le contrôle de la qualité des initiatives internes et externes de renforcement des institutions et fournir un soutien en matière de connaissances.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recherche et à l’élaboration d’un programme de renforcement de la recherche et d’une expertise en matière de connaissances pour répondre aux questions stratégiques à long terme sur le développement mondial et l’autonomisation des jeunes.
• Diriger l’engagement avec les intervenants locaux et les équipes des programmes de la fondation afin de déterminer les besoins prioritaires en matière de recherche et d’intervention.
• Donner accès à des recherches et à des connaissances externes de premier ordre pour le renforcement des capacités de recherche et l’accompagnement et les initiatives de renforcement des établissements de recherche.
• Commander des projets de recherche et d’autres produits de connaissances pour le leadership éclairé de la Fondation et aussi pour améliorer le domaine du développement international.
• Rédiger et publier des apprentissages sur les programmes Foundations afin d’influencer les meilleures pratiques à l’interne et à l’externe.
• Diffusez des apprentissages et des idées pertinents à des publics internes et externes.
• Développer de solides relations à l’échelle mondiale et dans la région avec des partenaires de recherche externes.
• Diriger des partenariats de recherche avec l’équipe des programmes sur l’élaboration et l’examen des propositions afin de fournir une contribution technique sur le renforcement institutionnel des propositions.
• Renforcer la capacité des autres à fournir des recherches, des analyses, des publications et de la documentation de haute qualité.
• Sous la direction des responsables de la recherche, agir avec les membres de l’équipe en tant qu’experts en la matière pour les travaux de recherche régionaux de la Fondation.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Un doctorat, une maîtrise ou un MBA en développement mondial, en sciences sociales, en éducation, en politiques publiques ou dans un autre domaine connexe est un atout.
• Expérience de leadership dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales et humaines, du développement et/ou des politiques publiques au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et/ou d’établissements d’enseignement.
• Expertise dans le renforcement de la recherche sur le développement, les sciences sociales et la recherche sur les politiques en Afrique et dans les communautés autochtones du Canada.
• Compréhension de l’écosystème du renforcement de la recherche et du renforcement des capacités en Afrique et des tendances actuelles en matière de méthodologies et d’approches, en particulier dans les politiques de transformation/croissance économique et de développement.
• Expérience dans l’engagement efficace avec des experts techniques et des institutions pour créer des communautés de pratique.
• Capacité à planifier et à hiérarchiser plusieurs initiatives à l’échelle de l’entreprise avec des échéanciers variables.
• Un certain succès dans la constitution et la gestion d’équipes hautement performantes avec un succès avéré.
• Solides compétences en matière de renforcement de la recherche et de renforcement des capacités (y compris les approches inclusives non conventionnelles et émergentes) avec la capacité de traduire les connaissances aux équipes techniques et non techniques.
• Maîtrise d’autres langues pertinentes pour le travail ; Le français serait souhaitable.
• Curieux et enthousiaste à l’idée de poursuivre de nouvelles avenues de renforcement de la recherche. Ouvert aux idées des autres et partage ses connaissances et ses idées dans un lieu d’humilité.
• Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes internes, y compris la direction de la Fondation, et à établir des relations avec elles.
• L’état d’esprit de service et l’engagement envers la valeur de la co-création, en utilisant une écoute profonde et une approche authentiquement inclusive.
• Personne énergique, indépendante et motivée avec une approche axée sur les solutions tout en faisant preuve d’innovation, d’intégrité, de qualité, de créativité, de flexibilité et de résilience.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’électeurs à travers les cultures.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard. 

La date limite de dépôt des candidatures est le 15 février 2024.

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

NB : Pour éviter de manquer des communications par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».

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Poste 2 : Services-conseils en recherche et en apprentissage – Mobilisation des connaissances

À PROPOS DE LA FONDATION MASTERCARD

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Afin d’assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi significatives.

Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

À PROPOS DE LA RECHERCHE ET DE L’APPRENTISSAGE À LA FONDATION

Le département de recherche et d’apprentissage de la Fondation Mastercard met en œuvre des partenariats et des activités qui visent à générer des connaissances, des produits et des preuves pour soutenir les stratégies et les programmes de la Fondation. Les connaissances et l’expertise générées par la recherche demeurent le fondement de la Fondation pour mener des interventions créatives et axées sur les données afin d’amplifier l’impact et d’atteindre les objectifs de la stratégie. Le Service de la recherche et de l’apprentissage ancre les besoins de recherche des différents programmes au sein de la Fondation afin d’assurer la qualité de la programmation, la pertinence et la cohérence avec les valeurs de la Fondation et les principes de sa stratégie de recherche.

Le travail du Service de la recherche et de l’apprentissage s’articule autour de cinq (5) piliers : la recherche stratégique, la recherche sur les programmes, le renforcement des systèmes de recherche, la mobilisation des connaissances et l’apprentissage sur les programmes. Tous les piliers sont alignés sur les valeurs fondamentales de la Fondation Mastercard, qui s’engage fermement à faire en sorte que :

• La recherche est stratégique et appliquée à l’adoption et à l’impact.
• La production de connaissances est enracinée dans la co-création et cherche à amplifier les voix historiquement marginalisées. Par conséquent, la recherche exige un engagement et une appropriation approfondis de la part des individus, des communautés, des institutions et des nations. Nous cherchons à accompagner les acteurs autochtones et africains dans l’amplification de leurs connaissances et de leurs voix par le biais de la recherche.
• Les méthodes de recherche sont éthiques, rigoureuses et respectueuses de la culture et du contexte. Les méthodes de recherche sont choisies en fonction des questions d’apprentissage et doivent respecter la dignité et l’éthique des individus et des communautés. Le respect de la culture et du contexte est au cœur de notre travail.
• Les approches de la recherche et de l’apprentissage sont non extractives et favorisent la réciprocité et la restitution. La recherche porte sur l’intendance éthique et la garde, et l’engagement auprès des communautés pour qu’elles reprennent les connaissances et qu’elles soient validées est encouragée.
• L’apprentissage est co-créé, facile à appliquer, actuel, pertinent et ciblé sur les besoins de la Fondation et de ses partenaires.

Si vous êtes un professionnel de recherche expérimenté qui cherche à accroître son impact, lisez la suite !

L’OPPORTUNITÉ

Le Service de la recherche et de l’apprentissage de la Fondation est à la recherche d’un(e) consultant(e) en mobilisation des connaissances. La mission devrait être réalisée à distance sur une période de 12 mois, à partir de mars 2024. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les responsables de recherche concernés, qui superviseront le travail, les progrès et les livrables du consultant. Des évaluations régulières seront effectuées pour s’assurer que les travaux progressent comme prévu, et toutes les adaptations nécessaires seront convenues en temps opportun.

L’objectif de cette mission de conseil est de coordonner et de fournir un soutien technique aux partenariats en cours et à venir au sein du département de la recherche et de l’apprentissage. Il/elle fournira l’expertise technique pertinente, coordonnera et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de recherche et d’apprentissage et les partenaires pour la mise en œuvre et l’achèvement efficaces de toutes les activités liées à la recherche et à l’apprentissage.

Le consultant collaborera avec l’équipe de recherche et d’apprentissage ainsi qu’avec d’autres membres de la Fondation et des partenaires externes pour accomplir certaines des tâches décrites ci-dessous :

• Soutenir la coordination et l’achèvement des activités de recherche et d’apprentissage en cours.
• Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles et de termes de référence pour les partenariats de recherche et d’apprentissage à venir.
• Soutenir l’examen des notes conceptuelles, des rapports, des notes d’orientation et d’autres produits de connaissances soumis par les partenaires à des fins internes et externes.
• Fournir un soutien technique à l’équipe de recherche et d’apprentissage et aux partenaires dans l’examen de la recherche et de la conception technique des activités de recherche et d’apprentissage en cours et à venir.
• Passez en revue la méthodologie, les outils de recherche et les stratégies d’échantillonnage des partenariats pour vous assurer qu’ils correspondent toujours aux objectifs fixés.
• Fournir un soutien technique et une évaluation de la qualité et de l’alignement de tous les autres produits conçus/soumis par les partenaires.
• Aider à produire des produits de connaissances de pointe pour mobiliser et répondre aux besoins de divers groupes d’auditoire et aider à coordonner et à mettre en œuvre des engagements d’apprentissage en ligne et en personne.

FAÇONS DE CONTRIBUER

• Agir à titre de principal agent de liaison et gestionnaire de projet pour les collaborations avec les partenaires sur les rapports de YVR, superviser le processus de production de bout en bout et assurer une exécution réussie en tant qu’expert en gestion de projet et en administration.
• Coordonner la production de divers produits de connaissances (internes et externes), y compris des tâches telles que la synthèse de la recherche, la rédaction, la conception et la révision, afin de soutenir l’équipe de mobilisation des connaissances (KM).
• Aider à gérer les aspects logistiques et administratifs du travail de l’équipe de gestion des connaissances, en assurant l’efficience et l’efficacité des processus.
• Organiser et coordonner des événements percutants liés au travail de l’équipe de recherche, y compris des événements internes et externes, afin de promouvoir l’échange de connaissances et la collaboration.
• Soutien à d’autres tâches et projets entrepris par l’équipe de gestion des connaissances, au besoin.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Un doctorat, une maîtrise ou une maîtrise en administration des affaires en développement mondial, en sciences sociales, en éducation, en politiques publiques ou dans un autre domaine connexe est un atout.
• Expérience de travail dans des environnements dynamiques et dynamiques et capacité à faire preuve de souplesse et de réactivité face à l’évolution des besoins.
• Expérience dans la réalisation de travaux de recherche/conseil dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales et humaines, du développement et/ou des politiques publiques au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et/ou d’établissements d’enseignement.
• Expertise dans la recherche sur le développement, les questions politiques, économiques, culturelles et sociales à travers l’Afrique.
• Compréhension des méthodologies et des approches de recherche, en particulier dans les domaines des transformations socio-économiques, de la croissance et des politiques de développement.
• Expérience dans l’engagement efficace avec des experts techniques et des institutions pour créer des communautés de pratique.
• Capacité à planifier et à hiérarchiser plusieurs initiatives à l’échelle de l’entreprise avec des échéanciers variables.
• Solides compétences en recherche avec la capacité de traduire les résultats aux équipes techniques et non techniques.
• Expérience dans la recherche et le développement au sein des communautés autochtones.
• La préférence sera donnée aux jeunes ayant une expérience de la recherche et les qualifications requises.
• La capacité de travailler dans plusieurs langues, en particulier l’anglais et le français, sera considérée comme un atout.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

La date limite de dépôt des candidatures est le 15 février 2024.

 La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

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Poste 3 : Services-conseils en recherche et en apprentissage – Recherche sur les programmes

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Afin d’assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi significatives.

Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

À PROPOS DE LA RECHERCHE ET DE L’APPRENTISSAGE À LA FONDATION

Le département de recherche et d’apprentissage de la Fondation Mastercard met en œuvre des partenariats et des activités qui visent à générer des connaissances, des produits et des preuves pour soutenir les stratégies et les programmes de la Fondation. Les connaissances et l’expertise générées par la recherche demeurent le fondement de la Fondation pour mener des interventions créatives et axées sur les données afin d’amplifier l’impact et d’atteindre les objectifs de la stratégie. Le Service de la recherche et de l’apprentissage ancre les besoins de recherche des différents programmes au sein de la Fondation afin d’assurer la qualité de la programmation, la pertinence et la cohérence avec les valeurs de la Fondation et les principes de sa stratégie de recherche.

Le travail du Service de la recherche et de l’apprentissage s’articule autour de cinq (5) piliers : la recherche stratégique, la recherche sur les programmes, le renforcement des systèmes de recherche, la mobilisation des connaissances et l’apprentissage sur les programmes. Tous les piliers sont alignés sur les valeurs fondamentales de la Fondation Mastercard, qui s’engage fermement à faire en sorte que :

• La recherche est stratégique et appliquée à l’adoption et à l’impact.
• La production de connaissances est enracinée dans la co-création et cherche à amplifier les voix historiquement marginalisées. Par conséquent, la recherche exige un engagement et une appropriation approfondis de la part des individus, des communautés, des institutions et des nations. Nous cherchons à accompagner les acteurs autochtones et africains dans l’amplification de leurs connaissances et de leurs voix par le biais de la recherche.
• Les méthodes de recherche sont éthiques, rigoureuses et respectueuses de la culture et du contexte. Les méthodes de recherche sont choisies en fonction des questions d’apprentissage et doivent respecter la dignité et l’éthique des individus et des communautés. Le respect de la culture et du contexte est au cœur de notre travail.
• Les approches de la recherche et de l’apprentissage sont non extractives et favorisent la réciprocité et la restitution. La recherche porte sur l’intendance éthique et la garde, et l’engagement auprès des communautés pour qu’elles reprennent les connaissances et qu’elles soient validées est encouragée.
• L’apprentissage est co-créé, facile à appliquer, actuel, pertinent et ciblé sur les besoins de la Fondation et de ses partenaires.

Si vous êtes un professionnel de recherche expérimenté qui cherche à accroître son impact, lisez la suite !

L’OPPORTUNITÉ

Le Service de la recherche et de l’apprentissage de la Fondation est à la recherche d’un(e) consultant(e) en recherche de programmes. La mission devrait être réalisée à distance sur une période de 12 mois, à partir de mars 2024. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les responsables de recherche concernés, qui superviseront le travail, les progrès et les livrables du consultant. Des évaluations régulières seront effectuées pour s’assurer que les travaux progressent comme prévu, et toutes les adaptations nécessaires seront convenues en temps opportun.

L’objectif de cette mission de conseil est de coordonner et de fournir un soutien technique aux partenariats en cours et à venir au sein du département de la recherche et de l’apprentissage. Il/elle fournira l’expertise technique pertinente, coordonnera et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de recherche et d’apprentissage et les partenaires pour la mise en œuvre et l’achèvement efficaces de toutes les activités liées à la recherche et à l’apprentissage.

Le consultant collaborera avec l’équipe de recherche et d’apprentissage ainsi qu’avec d’autres membres de la Fondation et des partenaires externes pour accomplir certaines des tâches décrites ci-dessous :

• Soutenir la coordination et l’achèvement des activités de recherche et d’apprentissage en cours.
• Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles et de termes de référence pour les partenariats de recherche et d’apprentissage à venir.
• Soutenir l’examen des notes conceptuelles, des rapports, des notes d’orientation et d’autres produits de connaissances soumis par les partenaires à des fins internes et externes.
• Fournir un soutien technique à l’équipe de recherche et d’apprentissage et aux partenaires dans l’examen de la recherche et de la conception technique des activités de recherche et d’apprentissage en cours et à venir.
• Passez en revue la méthodologie, les outils de recherche et les stratégies d’échantillonnage des partenariats pour vous assurer qu’ils correspondent toujours aux objectifs fixés.
• Fournir un soutien technique et une évaluation de la qualité et de l’alignement de tous les autres produits conçus/soumis par les partenaires.
• Aider à produire des produits de connaissances de pointe pour mobiliser et répondre aux besoins de divers groupes d’auditoire et aider à coordonner et à mettre en œuvre des engagements d’apprentissage en ligne et en personne.

FAÇONS DE CONTRIBUER

• Soutenir l’élaboration et l’examen des termes de référence, y compris la réalisation d’examens de données probantes légères (rapports programmatiques, littérature universitaire et « grise ») pour les recherches commandées par les programmes nationaux et panafricains.
• Soutenir l’élaboration et l’examen des propositions de partenariats de recherche par pays et par programme panafricain.
• Soutenir l’examen de la méthodologie, des outils de recherche et des cadres d’échantillonnage des recherches commandées par les pays et les pays panafricains.
• Soutenir l’examen de l’ébauche et du rapport final des programmes nationaux et panafricains de recherche commandée.
• Soutenir la synthèse des rapports de recherche pour les partenariats individuels et entre les partenariats pour des engagements innovants de partage de données probantes avec le pays/panafricain.
• Programmez des équipes adaptées à la rétention cognitive dans un environnement de travail où le temps est compté et où l’évolution est rapide.
• Soutenir l’examen des propositions techniques et financières soumises pour la recherche commandée par pays/panafricain.

WHO YOU ARE 

• A Ph.D./Master’s/MBA in global development, the social sciences, education, public policy, and /or another related field is an asset.
• Experience working in a dynamic, fast-paced environments and ability to be flexible and responsive to changing needs.
• Experience in undertaking research/consultancy work in the fields of education, the social sciences and humanities, development and/or public policy within non-profit organizations, international NGO’s and/or learning institutions.
• Expertise in researching development, political, economic, cultural, and social issues across Africa.
• Understanding of research methodologies and approaches, especially in socio-economic transformations/growth and development policy.
• Expérience dans l’engagement efficace avec des experts techniques et des institutions pour créer des communautés de pratique.
• Capacité à planifier et à hiérarchiser plusieurs initiatives à l’échelle de l’entreprise avec des échéanciers variables.
• Solides compétences en recherche avec la capacité de traduire les résultats aux équipes techniques et non techniques.
• Expérience dans la recherche et le développement au sein des communautés autochtones.
• La préférence sera donnée aux jeunes ayant une expérience de la recherche et les qualifications requises.
• La capacité de travailler dans plusieurs langues, en particulier l’anglais et le français, sera considérée comme un atout.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

La date limite de dépôt des candidatures est le 15 février 2024.

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

NB : Pour éviter de manquer des communications par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».

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