La Fondation Mastercard recherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme Canadian EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, accèdent à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
Poste 1 : Consultant, Accès au Financement – UEMOA
La Fondation Mastercard recherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme Canadian EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, accèdent à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour garantir l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour travailler, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises et faciliter les connexions entre demandeurs d’emploi et des opportunités d’emploi significatives.
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un professionnel de la finance expérimenté et que vous cherchez à accroître votre impact, continuez à lire !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef de l’accès au financement WEAMU, le consultant engagera principalement des partenaires pour une conception et une mise en œuvre réussies du programme. Le consultant travaillera avec les équipes de programme et de soutien de la Fondation ainsi qu’avec des partenaires externes pour fournir une expertise technique en matière d’inclusion financière et de développement de l’entrepreneuriat pour le développement de programmes et d’interventions. Il/elle aidera les partenaires à construire une compréhension commune des questions et opportunités clés pour développer l’emploi des jeunes et contribuer au programme d’apprentissage de la Fondation.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Soutenir les équipes de programme dans le développement de nouveaux programmes alignés sur la stratégie Young Africa Works.
- Soutenir les équipes de programme dans le suivi de l’accès au portefeuille de programmes Finance.
- Intégrer des informations basées sur la recherche sur l’inclusion financière et le développement de l’entrepreneuriat dans la conception des programmes et garantir un apprentissage continu en évaluant les performances et l’impact des programmes et des projets.
- Animer des ateliers de co-conception avec les équipes du programme.
- Contribuer à de nouvelles idées de programmation et à des modèles de collaboration en matière d’inclusion financière.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de la fondation pour assurer l’alignement avec la mission et les objectifs plus larges.
QUI TU ES
- Master ou équivalent en finance, économie des affaires et du développement et autre domaine pertinent.
- Minimum de 7 ans d’expérience de travail en Afrique de l’Ouest, en Afrique pour une organisation mondiale ou régionale dans le domaine du développement international et/ou de la banque commerciale, de la microfinance ou du capital-investissement.
- Expérience de travail sur des programmes de soutien aux MPME et connaissance des contextes locaux, régionaux, sociaux, économiques, réglementaires, commerciaux et politiques en Afrique de l’Ouest.
- Une expérience de travail sur des initiatives financières ciblant les femmes et/ou les jeunes est un plus.
- Démontrer une expérience dans la conception et la gestion de projets en mettant l’accent sur le développement d’entreprises et le soutien aux MPME.
- Forte compréhension des segments des MPME (du stade initial aux stades de croissance) en Afrique et des défis systémiques qui freinent leur croissance.
- Comprendre le rôle que les MPME peuvent jouer dans la transformation économique et la création d’emplois.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris des projets multipartites.
- Excellente capacité à travailler avec des chiffres pour comprendre la budgétisation d’un projet et à travailler avec des collègues des finances aux étapes de conception, de mise en œuvre et de suivi.
- Excellentes compétences en matière de priorisation et de gestion du temps
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter un large éventail de tâches en tenant compte de l’évolution des priorités
- Excellentes compétences orales, écrites et de présentation, avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’interlocuteurs de différentes cultures
- Maturité professionnelle, sensibilité aux différentes cultures et intégrité irréprochable qui incarne les valeurs de la Fondation.
- Engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation
La date limite de candidature est le 12 mars 2024.
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation par la Fondation de vos informations personnelles conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.
Pour plus d’informations et pour vous inscrire à la newsletter de la Fondation, veuillez visiter http://www.mastercardfdn.org/
Suivez la Fondation sur Twitter à @MastercardFdn
NB : Pour éviter de manquer des communications par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».
Poste 2 : Responsable, Réseau de partenaires du programme Scholars (bilingue – anglais et français) Ghana
La Fondation Mastercard recherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme Canadian EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, accèdent à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour garantir l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour travailler, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises et faciliter les connexions entre demandeurs d’emploi et des opportunités d’emploi significatives.
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
COMPRENDRE LE PROGRAMME DE BOURSIERS DE LA FONDATION MASTERCARD
Le programme Scholars est l’initiative éducative phare de la Fondation Mastercard. Depuis son lancement en 2012, le programme est devenu une initiative de 2 milliards de dollars travaillant avec plus de 45 partenaires dans le monde et permettant à 50 000 jeunes en Afrique de poursuivre des études secondaires ou supérieures.
La feuille de route du programme de bourses d’études jusqu’en 2030 fixe un objectif ambitieux de renforcement des écosystèmes d’enseignement supérieur et de stimulation de l’innovation en Afrique afin que les jeunes, en particulier les plus marginalisés, puissent accéder à une éducation pertinente et inclusive, effectuer une transition en douceur vers un travail digne et demandé et mener des activités de transformation. vies.
Si vous êtes un professionnel expérimenté des réseaux partenaires et que vous cherchez à accroître votre impact, poursuivez votre lecture !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef du réseau de partenaires du programme Scholars, le réseau de partenaires du programme Scholars bilingue sera responsable de la création et de la mise en œuvre de partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, en Europe et en Amérique du Nord pour la conception et la mise en œuvre réussies du programme Scholars.
Le candidat retenu sera basé à Accra, au Ghana.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Diriger l’élaboration d’une stratégie au niveau du portefeuille, y compris les résultats, l’approche et le plan de travail.
- Diriger l’identification de nouvelles opportunités de partenariat à l’échelle mondiale et structurer le cadre de collaboration/partenariat, en veillant à ce que l’accent soit mis sur le développement d’opportunités pour les jeunes et le renforcement des institutions en Afrique.
- Piloter le processus de co-création avec de nouveaux partenaires, en consultation avec les partenaires du programme, les responsables et le responsable, ainsi que les collègues des services de support, des opérations et de l’impact.
- Établir des moyens de mesurer le succès et les progrès des partenariats pertinents, en consultation avec les chefs de programme Scholars et l’équipe d’impact.
- Élaborer des termes de référence pour les nouveaux travaux et diriger l’identification de ressources externes pour soutenir la livraison.
- Contribuer au développement de nouvelles initiatives ou programmes pour le renforcement institutionnel et l’impact à travers le réseau de partenaires.
- Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre, suivre les progrès et assurer une prestation de haute qualité du programme.
- Contribuer à la résolution des problèmes et faire remonter les problèmes si nécessaire.
- Favoriser la collaboration avec les équipes de transition du programme Scholars et des services de soutien pour assurer le bien-être des boursiers et leur transition réussie vers le monde du travail ou la formation continue.
- Favoriser la collaboration avec l’équipe de leadership transformateur au sein de l’équipe Transitions pour garantir que tous les partenaires du programme élaborent et mettent en œuvre leurs programmes et expériences de leadership transformateur sur le campus pour les boursiers.
- Favoriser l’inclusion, en veillant à ce que tous les partenariats du programme Scholars prennent en compte et répondent aux contraintes et réalités spécifiques des jeunes marginalisés, en particulier des femmes, des jeunes réfugiés déplacés et des jeunes handicapés.
- Utiliser les outils et systèmes de la Fondation pour gérer efficacement les données, les projets et les initiatives.
- Soutenir la capture de données et identifier les enseignements, en garantissant que les informations et l’impact sont régulièrement et efficacement rapportés et intégrés dans les adaptations du programme.
- Veiller à ce que les partenaires assurent la protection des jeunes, y compris les boursiers et les participants au programme.
- Gérer le travail et la performance des consultants.
- Cultiver et gérer les relations avec les parties prenantes pour accroître l’impact, par exemple en développant des réseaux de partenaires, en impliquant les organismes gouvernementaux supervisant l’éducation et en coordonnant la collaboration interorganisationnelle.
- Faciliter les connexions, les échanges et l’apprentissage dans l’ensemble du portefeuille régional du programme Scholars, notamment en jouant un rôle de premier plan, comme demandé, dans la planification et la mise en place de groupes consultatifs, de réunions et de groupes de travail en face à face et virtuels.
- Construire et maintenir des partenariats commerciaux efficaces avec d’autres équipes au sein de la Fondation.
- Tirer parti des commentaires pour formuler des recommandations visant à éclairer les activités de développement de programmes plus larges.
- Encadrer et encadrer des collègues en vue d’obtenir un travail de haute qualité, un alignement avec les valeurs de la Fondation et un environnement de travail solidaire et collaboratif.
- Certains responsables peuvent être invités à faire partie du supérieur hiérarchique d’autres membres de l’équipe.
- Promouvoir la protection des boursiers et de tous les participants au programme.
- Contribuer à la conception d’une nouvelle initiative ou transformer une initiative existante en quelque chose de plus percutant, dans un environnement multiculturel.
- Gérer plusieurs projets, établir des partenariats et obtenir des résultats dans un environnement fluide et en évolution rapide.
QUI TU ES
- Une maîtrise et/ou une qualification professionnelle en développement international, éducation, politique publique, sciences sociales, économie ou dans un autre domaine connexe sont requises.
- Excellente connaissance de l’écosystème et du contexte de l’enseignement supérieur francophone et international
- Travailler à travers les cultures et les zones géographiques et avoir une expérience de travail en Afrique francophone est requis.
- Connaissance approfondie des problèmes clés, des tendances et des obstacles émergents en matière d’éducation et d’emploi des jeunes en Afrique.
- Excellentes compétences analytiques, capacité de penser stratégiquement et de contribuer en tant que partenaire de réflexion au développement de la stratégie de la Fondation.
- Expérience et sensibilité aux questions d’inclusion ; une expérience dans la prestation de programmes destinés aux femmes, aux personnes handicapées et/ou aux réfugiés et aux jeunes déplacés est hautement souhaitable.
- Compétences relationnelles et d’écoute exceptionnelles avec la capacité d’établir des partenariats efficaces à tous les niveaux de la Fondation.
- Maîtrise de MS Suite (Word, Excel et PowerPoint).
- Passionné par l’éducation des jeunes et l’emploi en Afrique.
- Engagement à impliquer et autonomiser les jeunes, en particulier les femmes, et d’autres groupes marginalisés tels que les réfugiés et les jeunes déplacés, ainsi que les jeunes handicapés.
- Capacité à planifier et à agir de manière stratégique sur de longues périodes, patience et persévérance pour atteindre les objectifs ; et la capacité d’équilibrer les besoins d’exécution immédiats avec une vision à long terme.
- Joueur d’équipe doté d’un haut degré d’intelligence émotionnelle.
- Esprit entrepreneurial pour construire une nouvelle fonction dans un environnement dynamique.
- Esprit de service et volonté de devenir un partenaire commercial de confiance pour atteindre les objectifs communs de la Fondation.
- Axé sur les résultats et motivé par un sens élevé de l’excellence et de l’urgence de la performance.
- Volonté d’expérimenter et d’innover continuellement, en créant et en tirant parti des meilleures expertises et apprentissages.
- Excellentes capacités de pensée critique et de résolution de problèmes.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Excellentes compétences orales, écrites et de présentation en anglais et en français, avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’interlocuteurs de différentes cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite de candidature est le 12 mars 2024.
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation par la Fondation de vos informations personnelles conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.
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