La Fondation Mastercard recrute pour ces 02 postes (06 Février 2024)

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

Poste 1 : Chef, Développement de l’entrepreneuriat

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Afin d’assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi significatives.

Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

Si vous êtes un professionnel expérimenté dans le développement de l’entrepreneuriat et que vous cherchez à augmenter votre impact, lisez la suite !

L’OPPORTUNITÉ

Relevant du Directeur pays, le responsable du développement de l’entrepreneuriat dirigera et façonnera l’unité de développement de l’entrepreneuriat, chargée d’élaborer et d’exécuter une feuille de route stratégique visant à autonomiser et à permettre aux jeunes femmes et hommes du Nigeria d’accéder à un travail digne et épanouissant. Ce rôle exige une vision stratégique, un leadership fort et la capacité de constituer une équipe hautement performante qui mènera des programmes d’entrepreneuriat percutants dans divers domaines thématiques, notamment l’accès aux marchés, le financement, l’inclusion financière et le renforcement des capacités.

FAÇONS DE CONTRIBUER

• Piloter la stratégie et la feuille de route de développement de l’entrepreneuriat des bureaux au Nigeria en fonction des secteurs cibles, des segments d’entrepreneurs et des changements systémiques.
• Formuler et mettre en œuvre une stratégie et une feuille de route complètes de développement de l’entrepreneuriat pour le bureau du Nigeria, en les alignant sur les secteurs cibles, les segments d’entrepreneurs et les initiatives de changement de système.
• Traduire les stratégies en plans d’action, en veillant à ce que les valeurs et les priorités de la Fondation soient reflétées.
• Promouvoir une culture d’innovation et d’agilité, en favorisant le développement de nouveaux programmes offerts par l’intermédiaire de nos partenaires de programme.
• Fournir une orientation stratégique sur le portefeuille, s’assurer que les programmes d’entrepreneuriat répondent aux valeurs et aux priorités de la Fondation, et positionner la Fondation au Nigeria.
• Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes d’entrepreneuriat du Nigeria.
• Assurer la cohésion stratégique, la coordination des efforts de programmation et le partage des connaissances dans le domaine thématique de l’entrepreneuriat tout en collaborant avec d’autres professionnels de l’entrepreneuriat de la Fondation.
• Gérer les risques liés au portefeuille et proposer des plans d’atténuation respectifs pour la résolution.
• Veiller à ce que la mise en œuvre permette aux jeunes hommes et femmes de vivre des emplois dignes et épanouissants.
• Cultiver des relations et faciliter les engagements (p. ex., tables rondes, forums) avec des leaders d’opinion externes afin de faire progresser la réputation de la Fondation en tant que leader d’opinion dans ce domaine au Nigéria.
• Établir des relations solides avec les communautés entrepreneuriales continentales et mondiales qui fournissent des plates-formes axées sur l’impact pour les entrepreneurs de différents portefeuilles sectoriels afin d’accroître la participation et les avantages des jeunes entrepreneurs africains.
• Servir de point focal pour la Fondation dans les plateformes locales de développement de l’entrepreneuriat qui peuvent faire évoluer et accélérer les programmes de la Fondation Mastercard.
• Faciliter le partage de l’expertise et des leçons apprises entre les équipes thématiques de manière formelle et informelle, en convoquant les équipes thématiques et l’expertise du reste de l’organisation au besoin.
• Promouvoir la collaboration et le partage d’information au sein du domaine thématique, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Renforcer la présence de la Fondation sur des plateformes locales conçues pour faire progresser l’excellence en entrepreneuriat, notamment en fournissant un soutien en tant que juges, conseillers et panélistes lors de différents événements sur l’entrepreneuriat à travers le continent.
• Renforcer les efforts multidimensionnels en matière d’accès aux marchés, de renforcement des capacités et des écosystèmes, et de financement en définissant des lignes directrices claires et convaincantes pour améliorer et renforcer l’interaction entre les équipes qui mènent ces efforts.
• Interagir avec les homologues des autres équipes de programme afin d’assurer la cohésion stratégique ; Tenir le directeur pays au courant des projets d’entrepreneuriat en cours d’incubation et partager des recommandations pour de nouveaux programmes.
• Recruter et constituer une équipe de développement de l’entrepreneuriat cohésive au Nigeria. Cela nécessitera du leadership et du soutien.
• Modéliser et renforcer les valeurs de la Fondation dans les comportements et les interactions des équipes.
• Encadrer les subordonnés directs de l’ensemble de l’équipe afin de soutenir leur productivité dans la livraison toujours excellente des indicateurs clés de performance du programme.

 QUI ÊTES-VOUS ?

• Diplôme d’études supérieures en finance, commerce, entrepreneuriat, économie et inclusion financière ou dans une discipline apparentée.
• Qualification professionnelle pertinente et membre d’un organisme professionnel compétent.
• Un minimum de quinze (15+) ans d’expérience dans la réussite de stratégies et de programmes avec des organisations dans des pays africains.
• Dix (10+) ans d’expérience en leadership et en gestion, dont au moins cinq ont été acquis dans un environnement multi-pays africain.
• Expérience dans la mise en place d’initiatives à grande échelle au Nigéria et expertise dans au moins deux des domaines thématiques de l’entrepreneuriat (c’est-à-dire les opportunités de marché, les politiques et le plaidoyer, le développement des capacités, l’accès au financement et l’inclusion financière).
• Connaissance approfondie du paysage de l’emploi, de la création d’emplois et de l’innovation au Nigeria.
• Expérience avérée de travail et de mentorat avec des entreprises entrepreneuriales réussies.
• Une expérience des politiques publiques au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et d’établissements d’enseignement est également utile.
• Expérience avérée de l’engagement efficace avec de hauts fonctionnaires, des partenaires clés, des médias, des chefs d’entreprise et d’autres personnes influentes.
• Solides compétences en coordination et en gestion de projet.
• Excellent sens de l’organisation et de l’établissement des priorités ; Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Exposition à la pensée systémique avec une capacité à comprendre et à s’engager avec les parties prenantes dans différents écosystèmes et à concevoir des programmes qui s’attaquent aux causes profondes et aux besoins critiques.
• Connaissance approfondie des questions critiques, des tendances émergentes et des obstacles auxquels sont confrontés les jeunes et le travail en Afrique.
• Excellentes compétences en gestion multipartite avec des collègues de la Fondation et des parties prenantes externes de haut niveau.
• Capacité à constituer et à gérer directement de petites équipes agiles de 2 à 4 personnes, mais à s’engager régulièrement avec beaucoup d’autres dans les domaines thématiques et les pays.
• Favorise un esprit de collaboration positif dans un environnement complexe et en évolution rapide.
• Orientation vers les résultats, innovation et esprit d’entreprise.
• Penseur progressiste et créatif avec des perspectives innovantes sur le développement de l’entrepreneuriat dans les différents domaines thématiques.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

La date limite de dépôt des candidatures est le 22 février 2024.

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

NB : Pour éviter de manquer des communications par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Poste 2 : Responsable du développement de la main-d’œuvre

LE TRAVAIL À LA FONDATION

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Afin d’assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi significatives.

Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

Si vous êtes un professionnel expérimenté du développement de la main-d’œuvre et que vous cherchez à accroître votre impact, lisez la suite !

L’OPPORTUNITÉ

Relevant du directeur pays, le responsable du développement de la main-d’œuvre dirigera l’élaboration et l’exécution de la stratégie de développement de la main-d’œuvre. Ce rôle joue un rôle déterminant dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités et d’amélioration des compétences dans les secteurs de l’éducation et de la santé, en mettant l’accent sur l’amélioration des possibilités d’emploi dans ces domaines. Les responsabilités s’étendent à l’élaboration stratégique de programmes qui répondent aux besoins particuliers de la main-d’œuvre dans le domaine des soins de santé. Il s’agit notamment d’initiatives visant à améliorer les compétences, la formation et les capacités des professionnels de la santé au Nigeria, contribuant ainsi à un système de santé plus fort et plus résilient.

FAÇONS DE CONTRIBUER

• Définir et mettre en œuvre une stratégie globale de développement de la main-d’œuvre pour le Nigeria, en mettant l’accent sur les secteurs de l’éducation et de la santé.
• Fournir une orientation stratégique pour les programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre, en veillant à ce qu’ils soient conformes à la mission et à la vision de la Fondation.
• Harmoniser la stratégie avec les objectifs et les priorités de la Fondation en matière de développement de la main-d’œuvre en éducation et en santé.
• Superviser la conception et la mise en œuvre d’initiatives de perfectionnement de la main-d’œuvre dans le domaine de l’éducation et de la santé.
• Promouvoir une culture de l’innovation et de l’agilité pour faciliter la création de nouveaux programmes.
• Gérer les risques associés au portefeuille de perfectionnement de la main-d’œuvre et proposer des plans d’atténuation.
• Permettre aux membres de l’équipe et aux organisations partenaires d’exécuter et de mettre en œuvre efficacement les programmes.
• Cultiver et gérer les relations avec les principales institutions partenaires, les pairs bailleurs de fonds, les conseillers thématiques, les directeurs et les directeurs nationaux dans le domaine du développement de la main-d’œuvre dans le domaine de l’éducation et de la santé.
• Faciliter les engagements avec des leaders d’opinion externes et des forums afin d’améliorer la réputation de la Fondation en tant que leader d’opinion au Nigeria.
• Établir des relations solides avec les communautés éducatives et de soins de santé afin de promouvoir la participation et les avantages des jeunes professionnels.
• Servir de point focal pour la Fondation dans les plateformes locales de développement de la main-d’œuvre qui peuvent faire évoluer et accélérer les programmes de la Fondation Mastercard.
• Faciliter le partage des connaissances et la collaboration entre les équipes thématiques, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Renforcer la présence de la Fondation sur les plateformes locales conçues pour faire progresser l’excellence dans le développement de la main-d’œuvre.
• Participez en tant que juge, conseiller et panéliste à des événements de développement de la main-d’œuvre partout au pays.
• Renforcez la collaboration entre les équipes en mettant l’accent sur l’éducation et les compétences, le développement du personnel de santé et les transitions vers le marché du travail.
• Interagir avec ses homologues des autres équipes de programme afin d’assurer l’alignement stratégique et de tenir le directeur national informé des projets de développement de la main-d’œuvre.
• Recruter et constituer une équipe de développement de la main-d’œuvre hautement performante au Nigeria.
• Modéliser les valeurs de la Fondation dans les comportements et les interactions des équipes.
• Encadrer et encadrer les subordonnés directs afin d’assurer la cohérence et l’excellence de la prestation des indicateurs clés de performance du programme.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans le domaine de l’éducation, de la santé ou dans un domaine connexe.
• Posséder des qualifications professionnelles pertinentes et être membre d’un organisme professionnel compétent.
• Un minimum de 12 ans d’expérience dans la réussite de stratégies et de programmes au Nigeria ou dans des pays africains.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en leadership et en gestion, dont au moins 3 ans dans un environnement africain multi-pays.
• Démontrer une expertise dans l’éducation et le développement des compétences, le développement du personnel de santé ou des domaines connexes, avec une expérience dans le secteur de la santé comme un avantage supplémentaire.
• Une expérience de l’évaluation et de l’évaluation des technologies éducatives, de l’apprentissage et du développement des jeunes et des adultes, de l’élaboration de programmes d’études et de la stratégie de formation des enseignants constituera un atout supplémentaire.
• Une expérience dans le secteur de la santé sera un atout supplémentaire.
• Faire preuve de solides compétences en coordination et en gestion de projet.
• Faire preuve d’excellentes compétences en matière d’organisation et d’établissement des priorités, avec une attention méticuleuse aux détails.
• Appliquer la pensée systémique pour mobiliser les parties prenantes et concevoir des programmes qui s’attaquent aux causes profondes et aux besoins critiques.
• Posséder une connaissance approfondie des questions critiques, des tendances émergentes et des obstacles au développement de la main-d’œuvre dans les secteurs de l’éducation et des soins de santé.
• Excellez dans la gestion multipartite avec des collègues seniors et des parties prenantes externes.
• Capacité à constituer et à gérer de petites équipes agiles tout en s’engageant dans un réseau plus large dans des domaines thématiques et des pays.
• Favorisez la collaboration dans un environnement complexe et évolutif.
• Donnez la priorité aux résultats, à l’innovation et à l’entrepreneuriat.
• Offrir une pensée progressiste et créative en matière de développement de la main-d’œuvre.
• Posséder une compréhension approfondie du paysage de l’éducation et de la santé au Nigeria.
• Faire preuve d’une expérience avérée en matière de collaboration et de mentorat dans le cadre d’initiatives réussies de développement de la main-d’œuvre.
• Avoir de l’expérience en politique publique au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales ou d’établissements d’enseignement.
• Expérience avérée dans l’engagement efficace avec de hauts fonctionnaires, des partenaires clés, des médias, des chefs d’entreprise et d’autres personnes influentes.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
• Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.

La date limite de dépôt des candidatures est le 22 février 2024.

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

La Fondation Mastercard (la « Fondation ») accorde de l’importance à votre vie privée et la respecte. En soumettant une candidature pour ce concours, vous consentez par la présente à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.

L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.

Pour de plus amples renseignements et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le http://www.mastercardfdn.org/ Suivez
la Fondation sur Twitter à l’adresse @MastercardFdn

NB : Pour éviter de manquer des communications par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram