La Fondation Mastercard est un organisme de bienfaisance canadien enregistré et l’une des plus grandes fondations au monde. Elle travaille avec des organisations visionnaires pour faire progresser l’éducation et l’inclusion financière afin de permettre aux jeunes en Afrique et aux jeunes autochtones du Canada d’accéder à un travail digne et épanouissant.
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef, Réfugiés et personnes déplacées et Personnes handicapées et inclusion, le chef de programme, Réfugiés et personnes déplacées dirige l’élaboration du portefeuille et mobilise les partenaires pour assurer la réussite de la conception et de la mise en œuvre du programme. Dans le cadre de ce rôle, vous êtes chargé de soutenir l’exécution des objectifs de la Fondation Mastercard, en particulier le développement d’initiatives et d’interventions qui font progresser la mise en œuvre de la stratégie pour les réfugiés et les personnes déplacées (RDP). Vous travaillerez au sein de l’équipe du programme d’entreprise RDP de la Fondation pour mettre en œuvre la stratégie RDP, créer des synergies et apprendre entre les interventions.
Le candidat préféré peut être basé en Éthiopie, au Ghana, au Kenya, au Nigeria, au Rwanda, au Sénégal ou en Ouganda.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du PDR et à la conception des interventions sectorielles.
- Contribuer et rechercher de nouvelles idées et preuves sur le cadre stratégique de la mise en œuvre de la stratégie du PDR.
- Établir, co-créer et gérer des partenariats alignés sur la stratégie du PDR et fournir des conseils et des analyses approfondis lors de la conception du programme, de l’élaboration des partenariats, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage.
- S’assurer que les priorités programmatiques et thématiques des programmes sont comprises et coordonnées entre les zones géographiques et les équipes thématiques, y compris les parties prenantes externes.
- Gérer les ateliers et les réunions par l’élaboration de l’ordre du jour, la logistique et la livraison.
- Soutenir l’équipe RDP dans les enquêtes quotidiennes, les appels et les réunions.
- Organisez des réunions périodiques avec les partenaires et les autres parties prenantes concernées pour discuter et suivre les progrès du programme par rapport au plan, enregistrer et suivre les points d’action.
- Identifier et établir des liens avec les intersections des PDR à travers la Fondation et gérer la mobilisation des membres de l’équipe des points focaux.
- Informer régulièrement la Fondation Mastercard de l’état de la mise en œuvre du programme et formuler des recommandations en fonction des constatations.
- Collaborer avec les membres de l’équipe dans divers domaines fonctionnels, y compris les programmes, l’impact et la mesure, la recherche et les communications, afin d’assurer l’intégration des approches des PDR.
- Soutenir les membres de l’équipe et les partenaires de la Fondation pour qu’ils présentent RDP lors d’événements, que ce soit en tant que participants ou intervenants.
- Collaborer avec des partenaires externes pour examiner les possibilités, les défis et faire progresser les interventions par la collaboration, l’apprentissage, l’échange et les partenariats stratégiques.
- Établir et diriger de nouveaux partenariats, y compris l’identification et la collaboration avec des partenaires potentiels pour concevoir des propositions et la réalisation d’une diligence raisonnable à l’égard des partenaires et des projets potentiels.
- Gérer, surveiller et coordonner un portefeuille de partenaires, y compris l’examen des rapports financiers et narratifs des partenaires.
- Effectuer la vérification diligente, surveiller et gérer les ateliers de planification annuels et/ou les visites de programmes.
- Soutenir la communication, les progrès et les leçons apprises des projets du PDR à l’intention des collègues et des partenaires au sein et en dehors de la Fondation.
- Recommander et participer à des activités d’évaluation et d’apprentissage pour guider l’évolution du travail programmatique du PDR.
- Recueillir et documenter les idées et les apprentissages pour nous assurer que nous nous adaptons constamment pour créer des programmes et des approches de PDR durables et guidés.
- Fournir une perspective sur les enjeux et les tendances émergents dans le contexte des réfugiés et des personnes déplacées.
- Gérer des projets de recherche qui permettent d’obtenir des données probantes pour les interventions ou les partenariats des PDR.
- Construire des réseaux avec les jeunes du PDR et les organisations basées en Afrique pour faire avancer les interventions.
- Collaborer avec les responsables et les partenaires dans divers domaines fonctionnels, y compris les programmes, l’impact et la mesure, la recherche et les communications pour assurer l’intégration.
- Gérer et/ou encadrer le personnel subalterne.
- Travailler en collaboration et fournir des conseils aux points focaux des PDR à la Fondation.
QUI VOUS ÊTES
- Baccalauréat en administration des affaires, en politique publique, en développement international, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- 7+ ans d’expérience auprès des cadres supérieurs du gouvernement, du secteur privé, des organismes des Nations Unies et des agences humanitaires, etc., ainsi qu’avec des jeunes.
- Contribuer à de nouvelles initiatives ou transformer une initiative existante en quelque chose de plus percutant, dans un environnement multiculturel.
- Constituer et gérer des équipes, coacher et encadrer des collègues.
- Solide compréhension des contextes mondiaux, nationaux et locaux qui influencent et éclairent les opportunités pour les réfugiés, les jeunes déplacés et les jeunes handicapés.
- Des compétences analytiques exceptionnelles, la capacité de penser stratégiquement et de contribuer en tant que partenaire de réflexion à l’élaboration de la stratégie de la Fondation.
- Compétences interpersonnelles et d’écoute exceptionnelles avec la capacité d’établir des partenariats efficaces à tous les niveaux de la Fondation.
- Passionné par l’éducation des jeunes et l’emploi en Afrique.
- Engagement à mobiliser et à autonomiser les jeunes, en particulier les femmes, et d’autres groupes marginalisés tels que les réfugiés et les jeunes déplacés, ainsi que les jeunes handicapés.
- Capacité de planifier et d’agir stratégiquement sur de longues périodes, patience et persévérance pour atteindre les objectifs ; et la capacité d’équilibrer les besoins immédiats d’exécution avec une vision à plus long terme.
- Un joueur d’équipe doté d’un haut degré d’intelligence émotionnelle.
- Esprit d’entreprise pour construire une nouvelle fonction dans un environnement dynamique.
- Esprit de service et s’efforcer de devenir un partenaire commercial de confiance pour atteindre les objectifs communs de la Fondation.
- Axé sur les résultats et motivé par un sens aigu de la performance, de l’excellence et de l’urgence.
- Volonté d’expérimenter et d’innover en permanence, en développant et en exploitant les meilleures expertises et apprentissages.
- Une expérience de vie et de travail en Afrique est exigée.
- Souplesse, capacité d’adaptation et capacité d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
- Excellentes compétences en communication, tant verbale qu’écrite, et compétences en présentation. La maîtrise de l’anglais et du français est requise, et d’autres langues pertinentes au travail sont un atout.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
- Les candidats qui sont des réfugiés sont encouragés à postuler.
