La Fondation Mastercard cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les opportunités d’emploi intéressantes.
Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un professionnel expérimenté des opérations de programme qui cherche à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur pays, le chef de file des opérations de programme soutiendra l’équipe des programmes pays en s’associant aux directeurs de pays et aux équipes intégrées pour la planification des programmes et la gestion du pipeline. Vous superviserez les processus, les politiques et les lignes directrices de gestion du programme, l’excellence des processus et l’amélioration des capacités dans l’ensemble du pays et sur d’autres plateformes programmatiques, ainsi que l’accélération de l’exécution et de la livraison du programme grâce à une surveillance et un suivi actifs.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Gérer le calendrier annuel glissant de 24 mois des priorités et des activités du pays.
- Collaborer avec le directeur pays, les chefs de programme et les finances des programmes pour effectuer la planification et la budgétisation prévisionnelles de tous les programmes, y compris la gestion du cycle de planification annuel.
- Soutenir la planification du portefeuille, le suivi et la compilation des plans de mise en œuvre, des progrès et des rapports d’état.
- Tenir à jour et générer des rapports sur les traqueurs de délais d’exécution (TAT) pour le développement de partenariats afin de mesurer et d’améliorer l’efficacité.
- Superviser les processus d’examen et d’approbation des propositions de programme pour l’accélération du pipeline grâce au suivi et à la production de rapports TAT.
- Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices, des outils, des politiques et des processus de programmation pour assurer l’assurance de la qualité, la cohérence, la normalisation et l’efficacité.
- Gouverner et gérer les révisions des processus programmatiques, des politiques et des directives au sein de l’équipe intégrée de pays.
- Améliorer l’exécution du programme par le renforcement des capacités, la formation, les ateliers et la coordination avec les équipes de recherche et de connaissances.
- Accélérez l’exécution et la livraison du programme grâce à une surveillance et un suivi actifs.
- Diriger la coordination des activités du programme, en assurant une priorisation efficace et en gérant le calendrier des priorités et des activités.
- Mettre en œuvre des retraites d’examen et de planification des pays, produire des plans de livraison opérationnels et des suivis liés aux budgets, et organiser des réunions bihebdomadaires des responsables pour éliminer les goulets d’étranglement.
- Travailler avec les directeurs pays pour assurer la cohésion stratégique, la coordination des opérations de programme et le partage des connaissances au sein de l’équipe intégrée.
- Mettre en œuvre des initiatives nationales complexes, des projets et l’opérationnalisation d’initiatives d’entreprise, en impliquant les membres de l’équipe et les parties prenantes externes si nécessaire.
- Élaborer et gérer des plans intégrés, en suivant les progrès et les jalons au moyen d’examens réguliers de l’état.
QUI VOUS ÊTES
- Baccalauréat en administration des affaires, en études du développement, en sciences sociales, en économie, en statistiques ou dans des domaines connexes ; Une maîtrise ou un diplôme de troisième cycle est un atout supplémentaire.
- Qualifications professionnelles pertinentes en gestion et planification de programmes ; Les certifications en gestion de projet, en gestion du changement et en gestion des processus sont un avantage.
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes dans les secteurs privé et public.
- Expertise avérée en planification, en gestion et en excellence opérationnelle de programmes, y compris l’élaboration et l’opérationnalisation d’outils de planification et de suivi des indicateurs de rendement.
- Expérience de la création de plans stratégiques, de portefeuille et opérationnels pour suivre la mise en œuvre des feuilles de route, des partenariats, des résultats, des livrables, des échéanciers et des responsabilités.
- Capacité démontrée à élaborer, mettre à jour et dispenser de la formation sur les outils de gestion de projets et de programmes.
- Connaissance des cadres de planification mettant l’accent sur l’inclusion des jeunes, des groupes marginalisés et des femmes.
- Expérience dans le renforcement des capacités pour améliorer les aptitudes et les compétences des parties prenantes.
- Solide connaissance des méthodologies de conception et d’amélioration des processus, y compris Lean Six Sigma.
- Soucieux du détail, méthodique et axé sur les processus, produisant constamment des résultats de haute qualité, en temps opportun et sous pression.
- Compétences démontrées en résolution de problèmes structurés pour relever efficacement les défis.
- Collaborateur compétent et bâtisseur de relations, favorisant la confiance, le respect et la crédibilité pour co-créer des solutions entre les parties prenantes.
- Un état d’esprit orienté vers le service et une réactivité aux demandes, axé sur la promotion des partenariats pour atteindre des objectifs communs.
- Souplesse, capacité d’adaptation et capacité d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
- Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation pour communiquer avec divers publics et soutenir les initiatives de changement.
- Engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite pour les candidatures est le 12 décembre 2024.
