MasterCard Incorporated (NYSE : MA) ou MasterCard Worldwide est une multinationale américaine de services financiers dont le siège social international est situé à Purchase, dans l’État de New York, dans le comté de Westchester, aux États-Unis. Le siège mondial des opérations est situé à O’Fallon, dans le Missouri, en banlieue de Saint-Louis.
Directrice des communications d’entreprise et de la marque
Ce poste est rattaché au Directeur principal de la communication d’entreprise. La Fondation Mastercard recherche un Directeur de la communication d’entreprise et de la marque dynamique et axé sur les valeurs. Il/Elle contribuera à façonner, piloter et amplifier la voix et la marque de la Fondation en Afrique et dans le monde. Ce/Cette titulaire du poste pilote l’intégration de la stratégie de marque, de l’engagement numérique, de la communication avec les employés et du storytelling afin de renforcer notre impact, de toucher des publics divers et
de faire progresser notre mission : permettre aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, d’accéder à un travail digne et épanouissant. Vous dirigerez une équipe talentueuse, travaillant au sein de la Fondation pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui approfondissent la compréhension de qui nous sommes, de ce que nous faisons et de son importance. Vous veillerez à ce que nos communications reflètent la voix de nos partenaires et des jeunes que nous servons, tout en positionnant la Fondation comme une voix fiable et influente dans le développement et la philanthropie en Afrique.
Le candidat retenu sera basé dans l’un de nos bureaux au Canada ou en Afrique (Nigeria, Sénégal, Ghana).
COMMENT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
Leadership stratégique
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication d’entreprise et de marque unifiée qui fait progresser la mission et les priorités de la Fondation.
- Superviser la gestion de la marque, en veillant à l’alignement avec les valeurs, l’objectif et l’impact souhaité de la Fondation.
- Guider la présence numérique de la Fondation, y compris la stratégie, le contenu et l’engagement du public sur tous les canaux, pour établir des liens significatifs avec des publics clés.
- Diriger les communications avec les employés qui renforcent les liens, la confiance et l’objectif commun, en aidant les collègues à se sentir informés, engagés et inspirés par la mission et la culture axée sur les valeurs de la Fondation.
Contenu et narration
- Soutenez une narration puissante et authentique qui reflète les voix des jeunes, des partenaires et des communautés.
- Menez des campagnes créatives qui informent, inspirent et influencent, en utilisant les canaux numériques, médiatiques et autres.
- Superviser le développement de contenu qui garantit que la voix de la Fondation est cohérente, claire et convaincante.
- Influence stratégique
- Utiliser les communications comme un levier d’influence, en contribuant à façonner les conversations, à élever les idées et à catalyser le changement dans l’ensemble de l’écosystème du développement.
- Collaborer avec des collègues en leadership éclairé pour connecter les communications et les stratégies d’influence.
Leadership d’équipe et collaboration
- Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante dans les fonctions de communication de marque, numérique et avec les employés.
QUI ÊTES-VOUS
- Maîtrise en communication, affaires publiques ou domaine connexe.
- Un leader en communication stratégique avec au moins 15 ans d’expérience dans le développement, la philanthropie ou des domaines connexes en Afrique.
- Expérimenté en stratégie numérique et en engagement du public, avec une compréhension approfondie des canaux, des plateformes et des analyses.
- Compétent dans la conception de campagnes et la narration qui suscitent l’engagement et l’influence.
- Rédacteur et éditeur compétent, doté d’une capacité avérée à transmettre des idées complexes de manière claire et convaincante.
- Expérience en communication avec les employés et en promotion de l’engagement organisationnel.
- Expérience démontrée en stratégie et gestion de marque.
- Expérience en gestion de personnes, avec un style de leadership collaboratif, inclusif et responsabilisant.
- Expert dans le travail interculturel, géographique et avec divers groupes de parties prenantes.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de parties prenantes à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable.
