La Fondation Mastercard est un organisme de bienfaisance canadien enregistré et l’une des plus grandes fondations au monde. Elle travaille avec des organisations visionnaires pour faire progresser l’éducation et l’inclusion financière afin de permettre aux jeunes en Afrique et aux jeunes autochtones du Canada d’accéder à un travail digne et épanouissant.
L’OPPORTUNITÉ
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Contribuer à l’élaboration et à la révision des stratégies et initiatives de sauvegarde de la Fondation.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie holistique de protection des enfants et des jeunes.
- Contribuer de manière créative à la conception et à la mise en œuvre des programmes et initiatives de sauvegarde de la Fondation.
- Examiner continuellement les approches de protection visant à promouvoir des pratiques de protection centrées sur les jeunes et à assurer la conformité continue aux exigences réglementaires.
- Fournir des conseils et une expertise sur la protection à l’échelle de la Fondation, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes concernées pour s’assurer que la protection est intégrée dans tout ce que fait la Fondation.
- Diriger un travail important sur le développement et l’intégration du cadre de sauvegarde dans l’ensemble de la Fondation.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de contrôles pour faire progresser la protection des enfants et des jeunes au sein de la Fondation.
- Élaborer et gérer des programmes et des initiatives actuels et futurs dans le pays.
- Intégrer des mesures de protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de l’organisation, y compris la sélection des partenaires avec un examen continu et une diligence raisonnable.
- Intégrer des mesures de protection des enfants et des jeunes dans les communications avec les organisations partenaires.
- Fournir un soutien de haute qualité et adapté au contexte au personnel et aux partenaires afin de mieux faire connaître le contexte local de sauvegarde et d’adapter les mesures de sauvegarde le cas échéant.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation sur la protection des enfants et des jeunes pour les employés et les partenaires.
- Évaluer continuellement et évaluer l’efficacité globale du programme de sauvegarde, examiner et mettre à jour régulièrement les politiques et les pratiques de protection des enfants et des jeunes.
- Fournir des rapports réguliers sur les progrès, les résultats et les apprentissages en matière de protection au personnel de la Fondation, à la direction et aux partenaires.
QUI VOUS ÊTES
- Un baccalauréat en travail social, en sociologie, en droit, en psychologie, en développement international ou en études mondiales ou dans un autre domaine connexe est exigé
- Minimum de dix (10) ans d’expérience dans la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation d’initiatives de protection des enfants et des jeunes.
- Expérience substantielle de travail avec des enfants et des jeunes dans des contextes de développement international et humanitaire.
- Connaissance des risques de protection associés aux médias sociaux et de l’intervention en cas d’atteintes à la sécurité impliquant des renseignements sur les enfants et les jeunes.
- Capacité astucieuse à identifier et à atténuer les risques.
- Expérience de l’élaboration et de la prestation d’une formation engageante et efficace en matière de protection.
- Connaissance et compréhension très développées de la législation actuelle en matière de protection et de protection de la vie privée, orientations et meilleurs dans la région de l’UEMOA et au-delà.
- Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations pertinentes sur le plan culturel et contextuel à une variété de clients, au bon moment et avec la bonne portée.
- Maîtrise de l’anglais et du français, ainsi que des compétences verbales, écrites et de présentation, ainsi que la capacité d’articuler de l’information à divers intervenants de différentes cultures.
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute et capacité de collaborer et de former des partenariats efficaces avec des parties prenantes internes et externes, faisant preuve de tact, de diplomatie et de sensibilité aux environnements culturellement diversifiés.
- Axé sur les résultats et motivé par un sens élevé de la performance, de l’excellence et de l’urgence.
- Maturité professionnelle et sensibilité au travail au sein de différentes cultures.
- Souplesse, capacité d’adaptation et capacité d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
