La Fondation Mastercard cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les opportunités d’emploi intéressantes.
Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un professionnel expérimenté de la rémunération globale qui cherche à amplifier votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef, Services spécialisés du personnel et de la culture, le consultant (Total Rewards) offrira un service de haute qualité, des connaissances spécialisées et des conseils sur la rémunération globale aux employés et aux dirigeants de la Fondation, ce qui entraînera des résultats positifs pour les clients du secteur des ressources humaines et de la culture. Vous effectuerez une administration de processus spécialisée, en appliquant votre expertise fonctionnelle en matière de rémunération globale dans toutes les régions de la Fondation.
Le candidat retenu sera basé en Afrique du Sud ou dans l’un de nos bureaux en (Ouganda, Sénégal, Rwanda, Éthiopie ou Ghana).
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Résoudre les questions complexes des employés et des dirigeants transmises par les services de conseil concernant la rémunération globale.
- Transmettre les cas complexes au chef des services spécialisés, des services habilitants et/ou du centre d’excellence de la rémunération globale, au besoin.
- Administrer les changements de poste, y compris la mise à jour des descriptions de poste, l’activation de nouveaux profils de poste dans le système et la mise en œuvre des changements liés aux ajustements de la structure salariale.
- Collecter, stocker et mettre à jour la documentation juridique et d’autres données pour la paie et les paiements ad hoc pour l’équipe financière.
- Administrer les programmes de récompenses et de reconnaissance.
- Conseiller sur la rémunération des décisions d’embauche et de mobilité mondiale.
- Surveillez les indicateurs de rémunération globale, y compris les dépenses, les salaires concurrentiels et l’équité salariale, avec l’aide des services habilitants.
- Maintenez une compréhension à jour des initiatives à venir du centre d’excellence de récompense, en veillant à ce que les membres de l’équipe des opérations et des services partagés concernés soient informés à temps.
- Assurer la conformité aux politiques de rémunération et poursuivre l’amélioration continue pour améliorer l’expérience des employés.
QUI VOUS ÊTES
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines (RH), idéalement dans un environnement de services partagés en RH.
- Maîtrise des applications MS Office (PowerPoint, Word, Excel, Office 365 et SharePoint).
- Connaissance approfondie des processus de rémunération, y compris la mise à jour des descriptions de poste après l’évaluation, l’activation des profils de poste, la mise à jour des structures salariales et la gestion des informations de paiement ad hoc.
- Expérience de la gestion confidentielle de données sensibles et à grande échelle sur les employés.
- Une grande attention aux détails pour assurer le respect des procédures opérationnelles standard.
- Compréhension approfondie des meilleures pratiques, des politiques et de la conformité de la rémunération globale, des personnes et de la culture (P&C).
- État d’esprit de prestation de services avec connaissance des indicateurs clés de performance, des mesures et des stratégies de réalisation.
- Comprendre l’importance des opérations IARD pour l’expérience des employés à la Fondation.
- Maîtrise de la technologie IARD et des solutions de gestion des services pour assurer l’efficacité des opérations et la résolution des cas.
- Solides compétences en gestion du temps pour gérer plusieurs tâches, respecter les délais et performer sous pression.
- Connaissance des opérations de l’environnement de services partagés.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour une collaboration efficace avec les collègues, les gestionnaires et les clients.
- La maturité professionnelle, la sensibilité culturelle et l’intégrité sont alignées sur les valeurs de la Fondation.
La date limite pour les candidatures est le 28 novembre 2024.
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une demande pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos renseignements personnels par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible à l’adresse https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos renseignements personnels avec des organismes tiers qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et que ces organismes tiers peuvent communiquer directement avec vous au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation, et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
La réalisation de références commerciales satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions essentielles à l’emploi.
Pour plus d’informations et pour vous inscrire à l’infolettre de la Fondation, veuillez consulter le site http://www.mastercardfdn.org/
Suivez la Fondation sur Twitter à @MastercardFdn
NB : Pour éviter de manquer la communication par e-mail concernant votre candidature, veuillez vérifier votre dossier spam/courrier indésirable et marquer nos e-mails comme « non indésirables ».
