La Fondation Mastercard recrute pour ce poste (06 Juin 2024)

Le travail à la Fondation

• Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
• Pour garantir l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works.
• Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour travailler, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises et faciliter les connexions entre demandeurs d’emploi et des opportunités d’emploi significatives.
• Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
• Si vous êtes un professionnel expérimenté en gestion du changement et que vous cherchez à accroître votre impact, continuez à lire !

L’opportunité

• Relevant du chef, Stratégie humaine et culturelle et efficacité organisationnelle, le consultant guidera et soutiendra l’entreprise dans la conception, la mise en œuvre et l’adoption réussies d’initiatives de changement, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels et en maximisant l’engagement et la préparation des parties prenantes.

Façon dont vous pouvez contribuer

• Fournir des conseils d’experts sur la conceptualisation, la conception et la mise en œuvre d’initiatives de changement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion du changement pour garantir l’adoption réussie et la durabilité des initiatives.
• Diriger la création et l’exécution de feuilles de route de changement détaillées, en garantissant l’alignement avec les objectifs de transformation de l’entreprise.
• Conseiller et mettre en œuvre des approches intégrées de gestion du changement pour des transformations cohérentes à l’échelle de l’entreprise.
• Mener des évaluations d’impact du changement, des analyses de préparation commerciale et des activités d’engagement des parties prenantes.
• Élaborer et exécuter les plans des parties prenantes en collaboration avec l’équipe de direction des personnes et de la culture.
• Diriger la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives de changement à l’aide de processus et de méthodologies robustes de gestion du changement.
• Appliquer des outils et des approches de changement appropriés adaptés à des publics variés.
• Collaborer avec les équipes de communication internes pour développer et fournir des communications efficaces sur le changement.
• Développer et améliorer les capacités de leadership et de gestion du changement organisationnel.
• Offrir des programmes de formation liés au cadre de changement.
• Évaluez les risques de changement et fournissez des lignes directrices concrètes pour atténuer les impacts négatifs.
• Diriger la mesure et l’évaluation du succès de la mise en œuvre du changement.
• Conseiller et coacher les hauts dirigeants pour les aligner sur le parcours de changement et favoriser un environnement favorable à un changement réussi.
• Assurer un leadership stratégique et un soutien pratique pour les projets de changement complexes.

Qui tu es

• Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans la direction réussie d’initiatives de changement à grande échelle dans des organisations mondiales complexes et multidimensionnelles.
• Expérience de travail avec des équipes de haute direction et des parties prenantes interfonctionnelles pour conduire le changement.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de changement globales alignées sur les objectifs organisationnels.
• Solides compétences en leadership pour guider et influencer les hauts dirigeants et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication pour articuler des plans de changement et impliquer efficacement les parties prenantes.
• Compétence dans la réalisation d’évaluations d’impact du changement et d’analyses de préparation.
• Compréhension approfondie des cadres, des outils et des meilleures pratiques de gestion du changement.
• Solides compétences en gestion de projet pour planifier, exécuter et surveiller les initiatives de changement.
• Expertise dans l’élaboration et l’exécution de plans d’engagement des parties prenantes.
• Capacité à concevoir et à dispenser des programmes de formation pour renforcer les capacités de gestion du changement.
• Compétences pour identifier, évaluer et atténuer les risques liés au changement.
• Aptitude à mesurer le succès des initiatives de changement et à fournir des informations exploitables.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
• Maturité professionnelle, sensibilité aux différentes cultures et intégrité irréprochable qui incarnent les valeurs de la Fondation.
• Vous êtes attaché aux valeurs et à la vision de la Fondation Mastercard .