La Fondation Mastercard recrute pour ce poste (06 août 2025)

Le rôle est celui de responsable des initiatives d’entreprise, relevant du directeur principal des opérations et de la planification des programmes.

Le/La responsable des initiatives d’entreprise est responsable de la conception, de la coordination et de l’exécution efficaces des priorités programmatiques et stratégiques de l’organisation. Au sein de l’équipe Opérations et planification des programmes (POP), il/elle soutient la mise en œuvre d’initiatives d’envergure, complexes et souvent transversales qui contribuent à la mission de la Fondation. Il/Elle agit à titre de conseiller principal et de partenaire opérationnel du/de la directeur(trice) principal(e) des opérations et de la planification des programmes et contribue à la cohérence de l’organisation, aux méthodes de travail et à la bonne exécution des projets prioritaires.

Le titulaire assure l’alignement de l’initiative avec les objectifs stratégiques, fournit un soutien consultatif technique aux efforts émergents de l’entreprise et travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes sur toutes les plateformes, dans tous les pays et dans toutes les fonctions habilitantes.

FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER

Livraison stratégique d’entreprise

• Diriger ou soutenir la conception, la coordination et l’exécution d’initiatives à l’échelle de l’entreprise qui touchent plusieurs pays et plateformes thématiques.
• Veiller à ce que les initiatives de l’entreprise soient stratégiquement alignées sur les objectifs de la Fondation et contribuent à l’avancement de Young Africa Works et des stratégies connexes.
• Servir de point de coordination principal pour les grandes initiatives qui nécessitent la contribution de plusieurs départements et pays.
• Promouvoir la cohérence de l’entreprise en identifiant les liens et les interdépendances entre les programmes et en assurant l’alignement avec l’orientation stratégique plus large de la Fondation.

Soutien opérationnel au directeur principal

• Fournir un levier stratégique et opérationnel au directeur principal, agissant en tant que chef de cabinet pour assurer une planification, une exécution et une gouvernance efficaces.
• Préparez la documentation, les présentations et les rapports au niveau de l’entreprise pour éclairer la prise de décision de la direction (par exemple, pour l’EXCO, le GMT et le conseil d’administration).
• Suivi des prospects, identification des risques et planification de l’atténuation pour les projets et les pilotes d’entreprise.

Support technique et consultatif

• Fournir des conseils techniques sur le développement et le déploiement des feuilles de route des programmes et des modèles opérationnels sur les plateformes de prestation.
• Offrir des conseils et une assurance qualité sur les documents de stratégie d’entreprise, les plans de projet et les feuilles de route de mise en œuvre.
• Contribuer à l’institutionnalisation d’outils, de modèles et de cadres standards qui renforcent les opérations du programme.

Planification, gouvernance et apprentissage d’entreprise

• Superviser les processus de planification et les structures de gouvernance qui soutiennent l’exécution des initiatives de l’entreprise, y compris la définition de la cadence, les cycles de reporting et les revues d’apprentissage.
• Intégrer les pratiques d’apprentissage adaptatif et de gestion du changement dans le cycle de vie des initiatives de l’entreprise.
• Collaborez avec KM, BI, Research et Impact pour garantir que les informations, les outils et les cadres issus du travail de l’entreprise sont capturés et partagés au sein de la Fondation.

Engagement des parties prenantes et renforcement des capacités

• Impliquer les parties prenantes internes aux niveaux supérieurs pour s’aligner sur les priorités de l’entreprise et mobiliser le soutien aux opportunités émergentes.
• Contribuer aux activités de renforcement des capacités en matière de réflexion d’entreprise, de résolution de problèmes critiques et de prestation intégrée.
• Faciliter les groupes de travail et les équipes de travail interfonctionnelles pour fournir des solutions d’entreprise de manière efficace et inclusive.

QUI ÊTES-VOUS

• Au moins 12 années d’expérience pertinente en leadership opérationnel, en coordination d’entreprise ou en gestion d’initiatives complexes et interfonctionnelles dans une organisation matricielle.
• Maîtrise dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’administration des affaires, le développement organisationnel, les politiques publiques ou une discipline connexe.
• Une certification en gestion de projet ou de programme (par exemple, PMP, PRINCE2) est un atout.
• Expérience démontrée dans des rôles de conseil, de planification d’entreprise, de conseil ou d’opérations stratégiques.
• Expérience de travail dans différents secteurs et d’engagement avec des ONG, des institutions multilatérales, des organismes gouvernementaux et des acteurs du secteur privé.
• Une solide connaissance de l’emploi des jeunes, de l’éducation ou du développement économique inclusif est un plus.
• Une expérience en consultation ou en conseil constitue un atout majeur.
• Pensée d’entreprise : capacité à relier les points entre les plateformes, les pays et les fonctions habilitantes, et à traduire la complexité en action.
• Orientation vers l’exécution : Solide expérience dans la mise en œuvre d’initiatives, du concept à la mise en œuvre, dans des environnements dynamiques.
• Gestion des parties prenantes : capacité à impliquer les hauts dirigeants, à instaurer la confiance et à gérer l’alignement entre des intérêts variés.
• Communication et facilitation : Excellentes compétences en communication écrite et verbale ; capable de synthétiser et de transmettre clairement des informations complexes.
• Apprentissage et adaptation : Engagé dans l’amélioration continue et l’intégration de la réflexion dans les efforts de l’entreprise.
• Agilité organisationnelle : Être à l’aise pour gérer l’ambiguïté et plusieurs flux de travail avec des échéanciers et des parties prenantes qui se chevauchent.
• Un joueur d’équipe doté d’une forte autonomie équilibrée avec une approche collaborative et créative, avec la capacité de travailler sous une supervision minimale.
• Agile, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes. 
• Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de parties prenantes à travers les cultures et de soutenir une culture de changement.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable.  
• Alignement et engagement envers la mission et les valeurs de la Fondation. 
• Aptitude et vif intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies de conception de l’information et de communication. 
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.