La Fondation Mastercard cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Par le biais de sa stratégie Young Africa Works et de son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les opportunités d’emploi intéressantes.
Nos valeurs nous servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un professionnel expérimenté dans les programmes d’éducation et de compétences qui cherche à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du chef, Développement de la main-d’œuvre, le responsable de l’éducation et des compétences dirigera l’équipe dans la conception et l’élaboration de programmes d’éducation et de compétences qui s’alignent sur les priorités identifiées à l’échelle nationale et les stratégies de la Fondation, en mettant l’accent sur le soutien à l’emploi des jeunes, en particulier dans le secteur agricole.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Identifier les problèmes et les tendances affectant la qualité de l’enseignement secondaire dans le cadre de la stratégie pays de la Fondation et des processus de développement des programmes.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et de développement de la main-d’œuvre pertinentes pour l’éducation et le développement économique lors de l’élaboration de stratégies et de programmes.
- Diriger l’élaboration de nouveaux programmes d’éducation et de compétences dans le cadre de Young Africa Works Ghana, en engageant des partenaires de mise en œuvre potentiels pour les interventions dans l’enseignement secondaire.
- Participer aux groupes de travail locaux de coordination des partenaires de l’enseignement secondaire, aux groupes de travail et aux réunions pertinentes.
- Diriger l’équipe de l’éducation et des compétences, en fournissant des conseils et du soutien aux partenaires du programme, aux analystes et aux stagiaires pour atteindre les objectifs de l’équipe.
- Gérer le portefeuille de programmes d’éducation et de compétences du Ghana, en veillant à ce que les objectifs soient atteints, en facilitant la coordination des partenaires, en examinant les rapports, en effectuant des visites sur place et en distillant l’apprentissage du programme.
- Adapter la programmation et l’apprentissage de la Fondation liés à l’enseignement secondaire à des contextes nationaux spécifiques à l’aide de diagnostics et d’informations sur le portefeuille de partenaires.
- Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de suivi de l’efficacité et de l’impact des interventions en matière d’éducation et de développement des compétences.
- Fournir une expertise en matière d’éducation et de développement de la main-d’œuvre pour soutenir la conception et la gestion de programmes au Ghana et dans d’autres pays prioritaires.
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires, les hauts représentants du gouvernement et les principaux intervenants tout en contribuant au partage des connaissances à l’échelle mondiale.
QUI VOUS ÊTES
- Un baccalauréat en éducation, en économie ou dans un domaine lié au développement de la jeunesse est exigé.
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans la direction d’interventions de programmes avec des organisations partenaires ou des bénéficiaires, en mettant l’accent sur l’éducation et le développement des compétences en Afrique.
- Solide compréhension des défis, des tendances et des acteurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’éducation en Afrique subsaharienne, en particulier au niveau secondaire.
- Expérience démontrée dans l’élaboration et l’exécution de programmes dans les secteurs public ou à but non lucratif, en mettant l’accent sur l’enseignement secondaire et la formation en développement de la main-d’œuvre pour les jeunes à faible revenu.
- Capacité avérée à diriger des travaux de diagnostic et d’analyse, y compris la conception de projets, l’identification de partenaires et la mise en œuvre.
- Expérience de la gestion d’équipes et de la collaboration avec des projets multipartites impliquant des partenaires de haut niveau du gouvernement et du secteur privé.
- Solide compréhension des questions de développement des compétences et de la main-d’œuvre, en particulier dans l’agriculture et les secteurs adjacents, et pour les groupes vulnérables (p. ex. jeunes femmes rurales, jeunes réfugiés ou déplacés, jeunes handicapés).
- Maîtrise des techniques quantitatives et qualitatives d’éducation et d’analyse du marché du travail.
- Solides compétences en matière de développement de partenariats et de gestion.
- Souplesse, capacité d’adaptation et capacité d’exécuter un éventail de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété d’électeurs à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite pour les candidatures est le 6 janvier 2025.
