Mastercard Foundation cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et directeur général.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous intensifions nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works . Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda, établissant une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre cheminement ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec des communautés autochtones, des jeunes et des partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne, conforme à leurs valeurs et aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un moteur clé de l’amélioration du bien-être socioéconomique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à étendre notre initiative en aidant finalement à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons une dynamique qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme favorisera les innovations pour aborder le changement systémique à plus long terme afin d’atteindre la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à la stratégie de Youth Africa Works, nous partagerons les enseignements et les opportunités de se connecter à travers le travail de la Fondation. Tout en opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité, et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des fils conducteurs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un professionnel expérimenté des opérations de programme et que vous cherchez à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur exécutif du programme de pays, le chef des opérations des programmes dirigera et coordonnera la planification des programmes de pays, la gestion des performances, le suivi, le suivi et les rapports et l’assurance qualité en coordination avec la planification à l’échelle du programme et d’autres fonctions de planification au sein de la Fondation. Le rôle est responsable de s’assurer que les ressources des fonctions habilitantes clés sont favorables et alignées sur les besoins du programme de pays et de soutenir les directeurs de pays pour assurer la cohérence de la prestation et d’améliorer la qualité des processus de développement, de conception, de rapport et de mise en œuvre des programmes de pays conformément à un définir des mesures d’impact.
Le candidat retenu sera basé au Canada ou dans l’un de nos bureaux répertoriés en Afrique (Rwanda, Éthiopie, Ouganda, Kenya, Sénégal, Ghana et Nigéria).
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Coordination et hiérarchisation des efforts au niveau des programmes de pays chefs de file et calendrier glissant des priorités et des activités.
- Coordonner et planifier la planification prévisionnelle et la budgétisation des programmes de pays en coordination avec les directeurs de pays, les partenaires commerciaux financiers et les autres équipes habilitantes.
- Soutenir la planification du portefeuille des programmes de pays et les plans de mise en œuvre du suivi et de la collation, les progrès et les rapports d’état.
- Travailler avec les directeurs de pays pour assurer la cohésion stratégique, la coordination des efforts des opérations du programme et le partage des connaissances dans le domaine fonctionnel du développement des affaires.
- Tenir le directeur exécutif au courant des améliorations des opérations du programme en cours d’incubation et partager des recommandations pour le nouveau programme.
- Coordonner avec les directeurs de pays et le directeur exécutif pour soutenir une qualité constante dans la mise en œuvre des feuilles de route respectives des pays.
- Surveiller la mise en œuvre des processus, politiques, directives et normes du programme de pays et recommander des changements contextuels pour assurer une cohérence et un alignement continus avec les besoins des divers domaines thématiques.
- Maintenir la visibilité des diverses directives, outils, processus, modèles utilisés dans les programmes qui visent à assurer la normalisation et la cohérence et intégrer leur application dans les programmes de pays.
- Diriger les efforts de changement dans les domaines thématiques des programmes de pays et l’adoption de méthodes de travail à l’échelle du programme en consultation avec d’autres fonctions de partenariat commercial et fonctions habilitantes.
- Assumer le rôle central de fournir une orientation stratégique sur la planification et la mise en œuvre des programmes panafricains dans tous les domaines thématiques et en relation avec le reste de la programmation de la Fondation, en veillant à ce que les opérations des programmes respectent les valeurs et les priorités de la Fondation et n’aient pas de duplication des efforts.
- Rassemblez les données, préparez des tableaux de bord dans les domaines thématiques des programmes de pays, y compris les prévisions, les objectifs, les engagements, les décaissements et les mesures d’impact en coordination avec les équipes de partenariat commercial pour soutenir une meilleure visibilité sur les progrès dans les domaines thématiques.
- Préparer des rapports de performance de gestion, des analyses clés et des rapports sur les tendances.
- Travailler directement avec l’équipe d’impact pour concevoir de nouveaux cadres de S&E et / ou adapter les cadres existants afin de soutenir une excellente prestation cohérente de la mise en œuvre des programmes.
- Fournir au directeur exécutif une mise à jour/rapport régulier sur l’état des opérations du programme, mettant en évidence les zones à risque de retard ou d’impact, avec des recommandations pour les mesures d’atténuation.
- Superviser et assurer la cohérence dans la livraison des KPI pour les programmes panafricains de la Fondation dans tous les domaines thématiques, et débloquer les problèmes opérationnels transmis par les directeurs de pays.
QUI TU ES
- Dix (10) ans d’expérience dans la conduite de stratégies et de programmes réussis au sein d’organisations dans plusieurs pays d’Afrique.
- Six (6) ans d’expérience en leadership et en gestion dont au moins quatre dans un environnement multi-pays en Afrique, avec une préférence pour l’expérience dans le secteur privé.
- Expérience dans le soutien des opérations de programme pour une initiative de transformation à grande échelle dans plusieurs zones géographiques ou niveau et étendue d’expérience similaires.
- Compréhension d’au moins un des domaines thématiques de la programmation par pays (c’est-à-dire l’agriculture et le climat, le développement de l’entrepreneuriat, l’économie numérique, le genre et la sauvegarde).
- Une expérience en politique publique au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et/ou d’établissements d’enseignement est également utile.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
- Solides compétences en coordination et en gestion de projet.
- Excellentes compétences organisationnelles et de priorisation ; souci du détail démontré et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Exposition à la pensée systémique avec une capacité à comprendre et à interagir avec les parties prenantes de différents écosystèmes et à concevoir des programmes qui traitent des causes profondes et des besoins critiques.
- Connaissance approfondie des problèmes clés et des tendances et obstacles émergents chez les jeunes et le travail à travers l’Afrique.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, compétences en relecture avec une grande attention aux détails.
- Penseur critique et solutionneur de problèmes avec un état d’esprit agile.
- Familiarité avec les processus et les politiques de la Fondation sans avoir peur d’innover et de les redéfinir.
- Solide esprit de partenariat et capable d’aligner les parties prenantes à travers différents rôles vers des objectifs communs.
- Compétences avancées en rapport de programme et synthèse des décisions clés requises.
- Communicateur et influenceur qualifié, du niveau exécutif au niveau technique et aux circonscriptions externes, sait comment naviguer dans des environnements ambigus et est à l’aise pour gérer au-delà de la hiérarchie.
- Excellentes compétences en gestion multipartite avec des collègues seniors de la Fondation et des niveaux supérieurs de parties prenantes externes.
- Expérience démontrée en gestion financière, y compris la préparation et la gestion de budgets et de contrats.
- Favorise un esprit positif de collaboration dans un environnement complexe et en évolution rapide
- Orientation vers les résultats, souci du détail et décisionnaire pragmatique.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de Mastercard Foundation.
La date limite de candidature est le 09 janvier 2023.
