Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondé sur un principe simple : les gens du monde entier, indépendamment de leur identité ou de leur situation, devraient avoir la possibilité de vivre une vie saine et productive.
Nous croyons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous visons à servir.
Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires sans primes, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une contribution de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des occasions de s’engager dans plusieurs communautés d’employés.
En tant que lieu de travail, nous nous engageons à créer un environnement qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
L’équipe
L’équipe africaine s’efforce d’atteindre les objectifs ambitieux de la fondation, qui consistent à mettre à l’échelle des interventions fondées sur des données probantes qui ciblent une gamme de maladies et de conditions socio-économiques endémiques en Afrique subsaharienne.
Plus précisément, l’objectif de l’équipe africaine est de permettre un impact collectif pour la fondation en Afrique en influençant les politiques et les financements vers les principales priorités de développement, en renforçant les capacités et en mettant en place des systèmes de mise en œuvre, et en innovant et en utilisant des catalyseurs transversaux pour un impact à grande échelle.
L’équipe s’acquitte de ses responsabilités en s’engageant directement auprès des pays pour déployer des interventions et des modèles de livraison, et en construisant l’architecture des partenaires pour reproduire les interventions et les modèles réussis dans plusieurs pays.
L’équipe de santé mondiale exploite les avancées technologiques pour relever les défis de santé dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous visons à résoudre des problèmes importants qui manquent d’attention et de ressources.
Notre :
- approche consiste à améliorer la prestation d’outils existants et à investir dans des solutions novatrices.
- stratégie de lutte contre le paludisme est ancrée dans la nécessité d’améliorer les outils existants et d’en découvrir et d’en développer de nouveaux pour réduire et prévenir la transmission du paludisme et, à long terme, éradiquer le paludisme dans le monde entier.
- stratégie de lutte contre le paludisme est ancrée dans la nécessité d’améliorer les outils existants et d’en découvrir et d’en développer de nouveaux pour réduire et prévenir la transmission du paludisme et, à long terme, éradiquer le paludisme dans le monde entier.
Date limite de candidature : 03/05/2025.
Votre rôle
Le Bureau régional pour l’Afrique et l’Équipe de stratégie du programme de lutte contre le paludisme recrutent un(e) Chargé(e) de programme principal(e) pour les partenariats stratégiques et l’engagement des pays afin d’appuyer le Directeur et son équipe dans la réalisation de ses objectifs d’impact en :
1). Traduire la stratégie en engagement spécifique au pays
2). Soutenir l’adoption de l’innovation.
3). S’engager avec des parties prenantes diverses
- Générer des investissements à fort impact alignés sur les objectifs stratégiques
5). Optimiser l’impact du projet et promouvoir l’apprentissage
6). Tirer parti des opportunités intersectorielles
Ce poste est basé à Abuja et relèvera du Directeur adjoint de la lutte contre les maladies et du Directeur adjoint des partenariats stratégiques et de l’engagement dans les pays du PST sur le paludisme.
Ce que vous ferez
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Traduire la stratégie en engagement spécifique au pays
Développer une approche sur mesure pour le Nigeria, intégrant une vision technique claire, des objectifs globaux et des plans d’investissement détaillés spécifiques à chaque pays. Ces plans doivent s’aligner sur les priorités nationales du Nigéria en matière de lutte contre le paludisme et produire des résultats significatifs et mesurables.
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Soutenir l’adoption de l’innovation.
Trouver des possibilités d’adoption de l’innovation dans le programme de lutte contre le paludisme qui apportera un changement radical vers de meilleurs résultats en matière de santé. Il s’agit notamment d’identifier et d’entretenir des partenariats et des réseaux non traditionnels pour l’éradication du paludisme.
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S’engager avec diverses parties prenantes
Établir et entretenir des relations de collaboration avec un large éventail de parties prenantes, notamment les donateurs, les partenaires de mise en œuvre, le Programme national d’élimination du paludisme (NMEP) et le ministère de la Santé. Fournir un soutien stratégique et technique par des efforts conjoints, la participation à des forums techniques et en complétant et en alignant les ressources et les interventions.
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Mener des investissements à fort impact alignés sur les objectifs stratégiques
Collaborer avec des partenaires mondiaux et nationaux pour conceptualiser, développer et gérer des investissements à fort impact qui répondent aux objectifs stratégiques du Nigéria en matière de paludisme. Veiller à ce que ces efforts s’alignent à la fois sur les objectifs du bureau de pays de la Fondation Gates au Nigeria et sur les priorités stratégiques plus larges de l’équipe de lutte contre le paludisme.
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Optimiser l’impact du projet et promouvoir l’apprentissage
S’associer aux bénéficiaires et aux parties prenantes pour améliorer l’impact du projet et promouvoir la production de données probantes et le partage des connaissances. Les activités peuvent inclure l’établissement d’un programme d’apprentissage, d’une plateforme d’apprentissage et de partage et de partenariats, la traduction de l’apprentissage en orientations opérationnelles.
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Tirer parti des opportunités intersectorielles
Travailler avec les parties prenantes pour identifier et poursuivre les opportunités d’octroi de subventions intersectorielles qui stimulent le programme de réponse au paludisme. Il peut s’agir de collaborations dans des domaines de programme connexes tels que la santé génésique, maternelle, néonatale et infantile (SRMNI), la vaccination systématique, les soins de santé primaires et le renforcement du système de santé.
Votre expérience
La fondation est à la recherche d’un(e) expert(e) mondial(e) spécialisé dans la production de données probantes et la mise en œuvre innovante aux niveaux national et mondial, avec une préférence pour son expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de lutte contre le paludisme. Le candidat idéal sera un membre respecté des communautés de lutte contre le paludisme et devra avoir :
- MPH, MD, Master dans un domaine connexe est requis pour ce poste.
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le paludisme.
- Une expérience régionale multi-pays en Afrique subsaharienne est essentielle. Avoir travaillé avec ou pour un programme national de lutte contre le paludisme sera un atout considérable.
- Connaissances techniques approfondies et actualisées de l’épidémiologie du paludisme, des politiques de l’OMS et des conseils de mise en œuvre.
- Expérience de travail avec des institutions mondiales, y compris des donateurs de lutte contre le paludisme comme le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme et l’Initiative du président américain contre le paludisme.
- Expérience constante dans la direction et l’influence positive des autres.
- Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies.
- Une grande orientation vers les détails et une affinité pour les données, avec la capacité de diriger astucieusement l’exécution tactique tout en restant objectif lors de l’absorption et de la communication de l’information.
- Excellence démontrée en rédaction scientifique et en analyse de données, compétences en communication écrite et orale, et expérience de la défense des intérêts et de la communication auprès d’un public large et diversifié.
- Expérience dans un rôle nécessitant une collaboration (à l’interne et à l’externe), l’établissement de priorités et l’orientation vers les résultats dans une organisation complexe et en évolution rapide.
- Rapidité intellectuelle, curiosité, discipline, débrouillardise et résilience.
- Capacité démontrée à travailler efficacement, avec tact et souplesse, en particulier au sein d’une équipe. Expérience de travail en équipe avec des antécédents culturels et professionnels divers.
Autres attributs :
- Solides communications orales et écrites
- Possibilité de voyager jusqu’à 30 % au pays et à l’étranger.
- Sens aigu de l’initiative, sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome et interfonctionnelle tout en restant flexible face aux tâches, aux priorités, aux rôles et responsabilités changeants.
- Facilitation efficace des réunions et des relations
- Capacité et aisance à travailler au sein d’une organisation hautement matricielle
- Solides compétences en négociation.
Exigences d’embauche
- Dans le cadre de notre processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi sera subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents.
- Mesures d’adaptation pour les candidats
- Si vous avez besoin d’aide en raison d’un handicap dans le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande ici.
