La Fondation Gates a vu le jour sur une prémisse simple : partout dans le monde, indépendamment de l’identité ou des circonstances, les gens devraient avoir la chance de vivre une vie saine et productive. Elle estime que ses employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales qu’elle souhaite servir. La Fondation offre un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture médicale, dentaire et visuelle complète sans primes, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une cotisation de retraite payée par les fondations, des vacances régionales et des opportunités de s’engager dans plusieurs communautés. En tant que lieu de travail, elle s’engage à créer un environnement vous permettant de vous épanouir à la fois personnellement et professionnellement.
L’équipe
La Division des communications, dirigée par le directeur des communications, supervise la stratégie de communication mondiale de la fondation. La division regroupe les communications internes et externes pour faire avancer la mission de la fondation de créer un monde plus équitable. L’équipe de communications stratégiques dirige la réputation mondiale et la mise en forme des problèmes qui font progresser les trois objectifs de la fondation et protègent et renforcent la marque de la fondation grâce à l’intelligence médiatique ; l’engagement et la coordination proactifs/réactifs des médias ; et toujours sur la surveillance et la réponse rapide.
Votre Rôle
Le Chargé de communication, Réponse rapide, Afrique sera un membre clé de l’équipe mondiale de communication stratégique. Ils auront la passion d’une gestion proactive de la réputation de la fondation dans les médias gagnés et de diriger les efforts stratégiques pour anticiper, atténuer et réagir aux problèmes de risque de réputation sur les marchés africains et contribuer à la gestion des problèmes mondiaux. Ils se coordonneront avec les équipes de la fondation, y compris d’autres collègues de communication du bureau régional pour l’Afrique, ainsi qu’avec les organisations affiliées, les bénéficiaires et les partenaires de la Fondation Gates dans leur approche des médias gagnés engagement.
Ce que tu feras
- Identifier et développer l’élaboration des problèmes et la réponse rapide plans de communication atténuer les risques programmatiques et de réputation potentiels à travers l’Afrique marchés, notamment Nigeria, Kenya, Sud Afrique, Sénégal, Éthiopie et Rwanda‘.
- Travailler avec les équipes de programme et de politique pour anticiper les risques liés aux priorités du programme, à l’évolution des politiques et aux principaux jalons des pays.
- Gérer la réponse rapide communications lors des dernières nouvelles, des urgences ou des risques de réputation sur les marchés africains, offrant messagerie claire et précise dans des délais serrés et en coordination avec les dirigeants des communications régionales et mondiales.
- Surveiller les médias, sociaux et politiques développements à travers les régions africaines pour anticiper les problèmes, risques d’indicateur tôt, identifier la désinformation, et éclairer les stratégies de communication en temps réel.
- Rédiger et déployer des énoncés de haute qualité, des questions-réponses, des points de discussion et un contenu réactif aligné sur le contexte régional, les nuances culturelles et les priorités organisationnelles.
- Coordonner étroitement avec les équipes mondiales et régionales et les partenaires externes pour garantir des messages cohérents entre les pays, les langues et les plateformes.
- Soutenir la préparation aux crises en maintenant les playbooks de réponse, scénario planification, messagerie, formation/simulations, et analyses post-incident pour renforcer les futurs efforts de réponse rapide.
Votre Expérience
- Licence dans une discipline pertinente ou une expérience professionnelle équivalente.
- 8 à 10 ans de expérience de niveau supérieur dans les communications stratégiques, la communication exécutive, le journalisme, les affaires publiques ou crise/réponse rapide rôles.
- Un historique de développement et d’exécution de stratégies de réputation, surveiller les risques et gérer les crises, et conseiller les dirigeants sur les risques et les opportunités.
- Expérience démontrée de réponse rapide : produire des communications claires et précises sous une pression temporelle intense lors des dernières nouvelles ou à haut risque situations. Capacité à gérer les demandes des médias et interagir avec les journalistes.
- Compétences exceptionnelles en rédaction et en édition : avec la capacité de distiller des questions complexes et sensibles dans des messages concis et crédibles.
- Compréhension approfondie des paysages politiques, sociaux et médiatiques africains : y compris les nuances régionales et la dynamique entre les pays.
- Médias forts et numérique expertise en matière de surveillance (y compris les médias sociaux) désinformation et les risques narratifs émergents.
- Jugement éprouvé dans les environnements à enjeux élevés (en), avec la capacité d’évaluer le risque, de prendre des décisions judicieuses rapidement, et d’escalade appropriée.
- Expérience de travail à travers les cultures et le temps zones : collaborer efficacement avec les équipes régionales et mondiales, les dirigeants et les partenaires externes.
- Maîtrise et sensibilité culturelles : avec un historique d’intégration des perspectives locales dans le monde.
- Compétence professionnelle en au moins une langue pertinente en plus à l’anglais (par exemple Français) est fortement préféré.
- Perspicacité politique, avec un calme, une résilience et une flexibilité style de travail, capable de gérer l’ambiguïté, les priorités changeantes et les horaires atypiques typiques des rôles à réponse rapide.
Autres Attributs
- Confortable dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, démontrant un comportement culturellement sensible auprès d’un large éventail de personnes et un engagement profond envers les questions de développement et des normes élevées d’intégrité personnelle.
- Être capable de voyager jusqu’à 10-20 % au pays et à l’international
*Doit être en mesure de travailler légalement dans le pays où ce poste est situé sans parrainage de visa.
Exigences d’embauche
Dans le cadre du processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi dépendra de la réussite d’une vérification des antécédents.
Hébergements Candidats
La Fondation Gates s’engage à offrir une expérience d’embauche inclusive et accessible à tous les candidats. Si vous souffrez d’un handicap ou d’un problème de santé et que vous avez besoin d’un hébergement à n’importe quelle étape du processus de candidature ou d’entretien—, comme un interprète ASL, un format d’entretien alternatif ou un support d’accessibilité physique—, elle se fera un plaisir de vous aider. Veuillez contacter [email protected] avec le numéro du poste et une brève description de vos besoins en matière d’hébergement. Les demandes seront traitées de manière confidentielle.
