La Fondation Forgotten Parks recrute pour ce poste (23 Mars 2025)

La rivière Lufira et le lac Upemba, tous deux situés à l’intérieur des limites du parc, constituent un bassin versant essentiel pour la région et servent de source au puissant fleuve Congo.

En vertu de l’accord de partenariat public-privé (PPP) conclu avec la Forgotten Parks Foundation (FPF), la gestion du parc a été déléguée à Forgotten Parks (FP) pour les 15 prochaines années. FP est chargée de superviser la gestion, la surveillance et la protection du parc, ainsi que de développer des mécanismes de financement durables pour couvrir les coûts de gestion courants.

Chef du département du développement et de la conservation communautaire

Développement économique vert et Alliance verte

Le concept d’économie verte met en évidence l’interdépendance entre développement économique et préservation de l’environnement. Une économie verte améliore le bien-être humain et favorise l’équité sociale tout en réduisant significativement les risques environnementaux et la raréfaction des ressources. Elle se caractérise par de faibles émissions de carbone, une utilisation efficace des ressources et l’inclusion sociale.

La réalisation d’une économie verte nécessite une coalition diversifiée de parties prenantes, incluant les acteurs locaux, les pouvoirs publics, le secteur privé (agriculture, énergie, mines, etc.), les communautés, les organisations de la société civile et les organismes de conservation comme l’ICCN et ses partenaires. Cette coalition, appelée « Alliance verte », travaillera en collaboration pour optimiser l’utilisation des terres et des ressources, garantissant ainsi une économie durable et prospère, alignée sur les stratégies provinciales et nationales.

Pour établir une économie verte, des défis majeurs doivent être relevés, notamment la sécurité foncière, l’aménagement du territoire (intégrant la protection de la forêt de Miombo) et les solutions énergétiques alternatives au bois-énergie. Ces efforts doivent s’appuyer sur les principes du développement communautaire, une gouvernance locale forte et un engagement auprès des principaux décideurs.

Aperçu du poste

Le/La responsable du développement communautaire et de la conservation est un membre clé de l’unité de gestion du PNU et soutient la mise en œuvre des activités de conservation communautaire et de la stratégie d’économie verte de l’Upemba élaborée par Forgotten Parks. Cela comprend la conclusion d’accords avec les communautés, la mobilisation du secteur privé et la conduite de projets pilotes réussis. Le/La responsable soutiendra directement l’équipe de gestion du parc, qui examine et priorise les travaux lors des réunions mensuelles de gestion.

Qualités personnelles :

• Capacité à travailler dans une équipe professionnelle avec un haut niveau de responsabilité.
• Fort esprit de collaboration, compétences en leadership et compétences interculturelles.
• Capacité à contribuer à une culture d’équipe positive et dynamique.
• Très organisé, motivé, flexible et désireux d’apprendre.
• Forte intégrité et fiabilité.

Principales responsabilités

A. Développement communautaire et conservation

• Diriger la conception et la mise en œuvre du plan de développement communautaire et de conservation (Dev&COCO) pour le paysage d’Upemba afin d’atteindre les objectifs stratégiques convenus.
• Coordonner le processus d’aménagement du territoire, y compris la cartographie communautaire, la validation des données avec les communautés locales et la rédaction de rapports.
• Gérer l’équipe de développement communautaire et de conservation, superviser les opérations quotidiennes, la gestion des performances, la budgétisation et les rapports.
• Superviser les différentes unités au sein du Département DEV&COCO :
  • Agriculture et pêche durables
  • Conservation communautaire
  • Éducation environnementale
• Mettre en œuvre et surveiller les activités décrites dans les plans d’affaires et opérationnels du département, y compris l’engagement des parties prenantes, l’aménagement du territoire, l’éducation environnementale et l’agriculture durable.
• Superviser le programme d’éducation environnementale en coordination avec l’agent de communication.
• Développer et gérer des partenariats avec des ONG, des organisations du secteur privé et des agences de financement pour soutenir la mise en œuvre technique et financière des activités.
• Soutenir les relations avec les parties prenantes du PNU, y compris l’engagement avec l’UE, le conseil d’administration du parc, l’ICCN, les autorités locales, les communautés et les ministères concernés.
• Aider le PNU dans ses efforts de collecte de fonds et contribuer à la rédaction de propositions techniques si nécessaire.

B. Développement de l’économie verte

• Diriger le développement d’un modèle d’économie verte au sein et autour du parc national d’Upemba, notamment en innovant et en créant de nouveaux modèles.
• Concevoir et tester des modèles économiques durables adaptés aux réalités locales.
• Soutenir l’équipe de direction de FP dans la définition de la stratégie de développement à long terme et de la viabilité financière de FP dans des domaines clés à l’intérieur et autour de PNU.
• Développer et mettre en œuvre des projets économiques liés à la conservation.
• Faciliter l’implication active des acteurs du monde des affaires dans l’Alliance Verte, conduisant à la création d’accords et de projets de développement.
• Superviser la création et la mise en œuvre d’un plan d’aménagement du territoire et de zonage pour le paysage d’Upemba.
• Plaider en faveur de la participation des entreprises aux investissements dans l’économie verte, y compris les opportunités de crédits carbone.
• Développer des projets communautaires en partenariat avec des acteurs du secteur privé, des gouvernements locaux et d’autres organisations.

C. Mise en œuvre

• Naviguer dans des environnements complexes impliquant des politiques locales, des défis écologiques et des réalités économiques.
• Établir des relations solides avec les autorités traditionnelles, les institutions gouvernementales, les ONG et les forums communautaires.
• Engager et mobiliser les communautés, les gouvernements locaux et les entreprises du secteur privé autour des objectifs du PF.
• Développer la structure la plus efficace pour organiser et canaliser la participation de la communauté, des donateurs et du secteur privé dans le soutien à long terme du parc.
• Soutenir le développement du plan d’affaires de FP et des projets pilotes générateurs de revenus.
• Gérer les activités de sensibilisation, y compris les événements publics, les programmes de radio, les expositions et les présentations.
• Assurer la synergie et la communication entre les services sur tous les sujets transversaux.
• Superviser la gestion d’équipe et le renforcement des capacités d’environ 20 membres du personnel.
• Gérer les tâches administratives, y compris la préparation du budget et l’établissement de rapports.

D. Compétences techniques

• Connaissance approfondie des modèles de bioéconomie, d’agroécologie, d’écotourisme et de développement de produits forestiers non ligneux.
• Compréhension de la dynamique écologique et des défis de conservation dans un contexte de parc national.
• Expertise en méthodologies d’évaluation d’impact pour les projets communautaires.
• Maîtrise des SIG et des outils numériques de suivi d’activité (cartographie, suivi des ressources naturelles, etc.).
• Expérience de travail avec les communautés locales (pêcheurs, agriculteurs, éleveurs, etc.).
• Capacité à gérer les conflits liés à l’accès aux ressources et aux initiatives de conservation.
• Concevoir des programmes de formation pour les communautés et les acteurs locaux.

E. Communication, suivi et évaluation

• Assurez-vous que les projets de développement communautaire et de conservation de FP sont bien documentés et soutenez la visibilité et le plaidoyer de PNU avec l’aide de l’équipe de communication de FP.
• Surveiller et évaluer les indicateurs clés de performance et soumettre des rapports périodiques.

Qualifications et exigences

• Maîtrise (ou expérience équivalente) en conservation communautaire, géographie, agronomie, études du développement, écologie sociale ou domaines connexes.
• Idéalement 10 ans de travail de développement avec des responsabilités croissantes dans le secteur de la conservation.
• Connaissance des théories et des pratiques de planification et de développement communautaire.
• Expérience de travail avec les communautés locales de la région.
• Solides compétences en communication et en technique.
• Maîtrise du français et de l’anglais (le swahili est un atout).
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de conservation et de développement réussies.
• Capacité à créer des coalitions et à faciliter la collaboration des parties prenantes.
• Expérience avec des institutions telles que l’UICN, le WWF, la GIZ et la Banque mondiale.
• Solide compréhension du secteur de la conservation en Afrique.

Conditions du contrat

• Salaire compétitif
• Contrat initial d’un an (période d’essai de six mois)
• Emplacement éloigné et difficile – nécessite autonomie, résilience et adaptabilité.