La Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF ou Fondation Gates) est la plus grande fondation privée au monde, fondée par Bill et Melinda Gates. Elle a été lancée en 2000 et est considérée comme la plus grande fondation privée gérée de manière transparente au monde.
La Fondation
Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif luttant contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondée sur un principe simple : les gens partout dans le monde, quelle que soit leur identité ou leur situation, devraient avoir la chance de vivre une vie saine et productive. Nous pensons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous souhaitons servir. Nous offrons un ensemble d’avantages exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique complète sans prime, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une cotisation de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des opportunités de s’engager dans plusieurs communautés d’employés. En tant qu’entreprise, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pourrez vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
L’équipe
Le programme de développement mondial comprend un large éventail de domaines d’intervention visant à trouver des moyens créatifs de garantir que les solutions et les produits parviennent aux personnes des pays à faible revenu qui en ont le plus besoin. Nous nous concentrons sur les domaines susceptibles de fournir des solutions durables à fort impact pouvant atteindre des millions de personnes. Nos stratégies de programme comprennent les interventions d’urgence, la planification familiale, la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition et l’éradication de la polio. Un thème commun à tous ces programmes est la mise en œuvre innovante, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de soins de santé primaires. Le programme de développement mondial englobe également notre bureau de pays en Inde et notre équipe Afrique, avec des bureaux physiques à Johannesburg, Addis-Abeba, au Sénégal, au Kenya et à Abuja. Nos équipes de stratégie de programme travaillent en étroite collaboration avec ces équipes de bureaux de pays pour aligner le programme d’équité en matière de santé et de développement de la fondation sur les priorités plus larges du gouvernement.
Date limite de candidature : 28/08/2024
Votre rôle
En tant que responsable principal de programme, renforcement des systèmes de vaccination systématique, vous dirigerez un portefeuille de subventions visant à renforcer la vaccination systématique dans les zones géographiques ciblées de la fondation en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale francophones. Vous vous identifiez comme une personne axée sur les résultats, capable de résoudre les problèmes systémiques, qui aime réfléchir de manière créative aux problèmes difficiles et qui est prête à faire les choses différemment pour tester de nouvelles idées et perspectives. Vous utiliserez votre tact et vos compétences en communication pour forger des relations positives avec le personnel technique du gouvernement et les partenaires du secteur de la vaccination.
Vous serez responsable de la transition des efforts soutenus par la fondation vers les gouvernements et autres partenaires, en mettant l’accent sur la durabilité à long terme. Vous travaillerez en collaboration avec des partenaires internes et externes pour élaborer des stratégies et des approches analytiques afin d’aider les autres acteurs du secteur à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour renforcer la couverture vaccinale systématique et la durabilité.
Ce poste sera rattaché au Directeur adjoint pour l’Afrique, Systèmes de santé, et sera rattaché au Directeur adjoint, Programme d’intervention d’urgence et apprentissage de la vaccination systématique. Il fonctionnera dans le cadre d’un système hybride de travail à distance depuis notre bureau de Dakar.
Ce que tu feras
- Posséder et gérer le développement d’une vision et d’une stratégie à long terme pour soutenir les programmes de vaccination gouvernementaux dans un ou plusieurs pays sélectionnés afin d’améliorer la couverture vaccinale et de renforcer l’appropriation, le financement et la durabilité de la prestation des services de vaccination par le gouvernement.
- Élaborer et diriger un portefeuille de subventions et de contrats pour soutenir la stratégie ci-dessus ; assurer un alignement stratégique continu entre les investissements du portefeuille et une solide coordination des bénéficiaires/contractants à l’appui de la gestion gouvernementale.
- Établir et entretenir des relations avec tous les niveaux de direction du gouvernement, des représentants politiques de haut niveau aux responsables techniques et aux agents de santé. Travailler en permanence pour comprendre le contexte et les moteurs des programmes de mise en œuvre du gouvernement.
- Avec le soutien des collègues et partenaires du suivi, de l’apprentissage et de l’évaluation, suivez rigoureusement les progrès des portefeuilles d’investissement au niveau national par rapport aux objectifs de production et de résultats, en utilisant des données et des preuves pour un ajustement stratégique rapide si nécessaire.
- Contribuer au développement et au perfectionnement de la stratégie de l’équipe, en garantissant l’alignement entre les portefeuilles des pays et les objectifs mondiaux de l’équipe.
- Développer des relations positives profondes avec des partenaires clés au niveau national tels que les responsables techniques du ministère de la Santé, les collègues des organisations donatrices comme Gavi, la Banque mondiale, etc., et le personnel des partenaires de mise en œuvre ; façonner et rechercher de manière proactive des opportunités de collaborations cogérées et cofinancées avec le gouvernement et d’autres donateurs, en encourageant une culture de travail collaborative où le crédit est partagé et la transparence est la norme.
- Acquérir une compréhension détaillée des perspectives des partenaires et des problèmes complexes en détail pour développer en collaboration des idées de solutions possibles pour les tests ; identifier et communiquer les risques possibles et gérer de manière appropriée les échecs et les défis.
- Diriger la planification de la transition éventuelle des programmes et investissements soutenus par la fondation dans les pays cibles, en assurant une communication claire, un suivi et une résolution des problèmes, en mettant l’accent sur la durabilité à long terme .
- Trouvez des opportunités de travailler en partenariat avec des experts en la matière au sein des équipes de la fondation, telles que la polio, l’Afrique, la politique, le plaidoyer et la communication, l’égalité des sexes, etc.
- Soutenir et diriger les engagements et les efforts de plaidoyer des dirigeants de la fondation. Cela comprend la rédaction de notes d’information et la coordination des réunions de direction et des déplacements dans le pays.
- Intégrez les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans votre travail quotidien, vos interactions avec vos collègues et le portefeuille d’investissements que vous dirigez.
Votre expérience
- Le candidat idéal aura un minimum de 10 années d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures en médecine, santé publique, gestion, économie de la santé, politiques publiques, programmation de santé ou domaines similaires (par exemple MSPH, MHA, MBA, MPH, MD, PhD).
- Compétence 1 : Bâtisseur de coalition expérimenté avec une expérience dans la création de partenariats efficaces et l’établissement de liens intersectoriels.
- Compétence 2 : Excellente capacité de résolution de problèmes stratégiques avec une expérience dans l’élaboration de plans stratégiques ou opérationnels fondés sur des données probantes, ainsi que dans la conception et la direction d’entreprises durables et évolutives.
- Compétence 3 : Axé sur l’impact, avec la capacité d’appliquer rigoureusement des compétences quantitatives et analytiques pour mieux comprendre les données et la complexité.
- Compétence 4 : À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, politiques, géographiques et opérationnelles, en faisant preuve d’un comportement culturellement sensible avec un large éventail de personnes.
- Compétence 5 : Capacité de résolution créative de problèmes, capacité à s’adapter rapidement en fonction de nouvelles informations, envie de faire les choses différemment et volonté d’accepter l’échec comme une étape importante de l’apprentissage.
- Compétence 6 : Agent de changement efficace, qui est un défenseur et un moteur du changement réussi, notamment en hiérarchisant ce qui doit changer, en déployant stratégiquement des ressources pour provoquer le changement et en faisant avancer les autres dans le processus de changement par des actions intentionnelles.
- Compétence 7 : La maîtrise du bilinguisme en anglais et en français est obligatoire.
Autres attributs
- Fait preuve d’une forte initiative personnelle et de la capacité de travailler de manière autonome, tout en étant un membre collaboratif de l’équipe.
- Au moins 10 ans d’expérience directe en programmation de santé, de préférence dans un pays francophone et dans des contextes à faibles ressources ou fragiles.
- Devrait effectuer jusqu’à 40 % de déplacements internationaux et nationaux.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, avec la capacité de transmettre des questions complexes de manière claire et simple, et d’écouter attentivement.
Exigences en matière d’embauche
Dans le cadre de notre processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi sera subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents.
Aménagements pour les candidats
Si vous avez besoin d’aide en raison d’un handicap dans le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande ici.
Déclaration d’inclusion
Nous sommes convaincus que toutes les vies ont la même valeur. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail mondial et culturel qui favorise toujours plus la diversité, l’équité et l’inclusion – des voix, des idées et des approches – et nous soutenons cette diversité dans toutes nos pratiques d’emploi.
Tous les candidats et employés qui sont attirés par notre mission bénéficieront de l’égalité des chances et d’un traitement équitable sans distinction de race, de couleur, d’âge, de religion, de grossesse, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant, d’état matrimonial et d’activité protégée antérieure.
