La Fondation Bill & Melinda Gates recrute pour ce poste (13 Septembre 2024)

Votre rôle

• Le responsable de la stratégie est un membre à part entière de l’équipe de pays du Nigéria. L’objectif principal de ce poste est d’aider l’équipe Afrique à élaborer, intégrer, planifier la mise en œuvre et évaluer les stratégies de la Fondation au Nigéria, ainsi qu’à explorer de nouvelles voies pour contribuer à un impact national à grande échelle. Le responsable de la stratégie soutiendra des projets à fort impact qui couvrent l’élaboration de stratégies et la planification de l’exécution des programmes de l’équipe de pays du Nigéria, y compris l’intégration des efforts inter-fondations et la réalisation de nouveaux domaines d’exploration. Le titulaire du poste fournira également un soutien en matière de gestion de projet, de recherche et d’analyse au personnel de l’équipe du Nigéria.
• Le responsable de la stratégie sera basé à Abuja, au Nigéria, et relèvera du responsable principal de la stratégie, de la planification et de la gestion. Il travaillera au sein de l’équipe de stratégie, de planification et de gestion et des équipes programmatiques travaillant au Nigéria.

Ce que tu feras

• Diriger des projets qui développent des stratégies et/ou des recommandations stratégiques pour des domaines de travail définis.
• Diriger l’élaboration de documents pour favoriser l’élaboration de stratégies et l’exécution de projets, par exemple des analyses, des plans de projets, des documents de réunion, des récits stratégiques, des théories du changement/de l’action, des feuilles de route décisionnelles, des cadres de résultats, etc.
• Élaborer des documents et des supports d’information qui communiquent clairement et succinctement les résultats d’analyse et les recommandations à la haute direction et à l’équipe de direction.
• Fournir une gestion de projet et un soutien analytique aux projets stratégiques transversaux.
• Diriger le processus de développement de la stratégie avec une orientation centrée sur le client, une communication efficace et une emphase sur la gestion des relations ; une expérience en gestion client/client est préférable.
• Animer des discussions et des ateliers avec l’équipe interne, des experts externes et d’autres partenaires mondiaux de la santé et du développement.
• Utiliser des outils et des cadres stratégiques, ainsi qu’une approche d’apprentissage et d’évaluation pour développer et évaluer des options, garantir un raisonnement logique et remettre en question les hypothèses.
• Collaborer avec le personnel chargé des programmes et des opérations commerciales pour concevoir le processus global de développement de la stratégie ; participer au développement et à l’utilisation d’outils pour faciliter le développement de la stratégie et les processus associés à la budgétisation, à la gestion de portefeuille et à d’autres domaines, selon les besoins.
• Soutenir le processus de planification de la mise en œuvre de la stratégie, y compris la traduction des stratégies en ensembles de travail cohérents au niveau du portefeuille et en plans d’investissement pour permettre aux équipes d’aligner les investissements, le personnel et la voix, essentiels à la mise en œuvre des stratégies du programme et à l’obtention d’un impact pour la Fondation.

• Mener des recherches et des analyses pour faciliter l’élaboration de programmes et d’investissements et la prise de décision à l’appui du travail de programme et des projets ayant une pertinence transversale pour l’équipe.
• Soutenir l’analyse des données, y compris la manipulation de base de données quantitatives et qualitatives et la collaboration avec les collègues de la Fondation et les fournisseurs tiers pour analyser les résultats.
• Soutenir le processus de planification de l’exécution de la stratégie visant à permettre aux équipes de programme d’aligner les investissements, les ressources en personnel et la voix/influence essentielles à la mise en œuvre de leurs stratégies et à la réalisation de leurs objectifs d’impact.
• Effectuer des revues de la littérature et réaliser des tâches de recherche distinctes liées aux domaines programmatiques de la Fondation.
• Apporter des solutions créatives pour diriger les processus de groupe, par exemple pour gérer les conflits et favoriser l’alignement.
• Développer, mettre en œuvre et gérer des partenariats et des relations externes selon les besoins de projets spécifiques. Diriger l’octroi et la gestion de subventions/contrats à des partenaires qui analyseront, structureront ou synthétiseront des données et des informations dans les domaines qui nous intéressent.
• Contribuer et participer à l’amélioration continue de l’équipe SPM, y compris l’établissement des priorités, la composition du personnel, les processus opérationnels, le développement des performances, etc.

Votre expérience

• Diplôme de licence requis. Un MBA ou un autre diplôme supérieur dans un domaine pertinent tel que les affaires, l’ingénierie ou les sciences est préféré mais pas obligatoire.
• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle est souhaité, avec au moins deux années dans des fonctions de planification stratégique/financière, de préférence dans un cabinet de conseil en stratégie de premier plan.
• Une large compréhension des questions de santé et de développement mondiaux ainsi qu’une certaine expérience en matière de santé et de développement mondiaux, notamment en Afrique, sont préférables.
• Excellentes connaissances quantitatives/financières, y compris une expérience dans la création de modèles complexes, avec une capacité avérée à extraire des données appropriées pour transmettre des informations complexes à l’aide de tableaux, de graphiques et d’autres représentations visuelles.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité démontrée à diriger des équipes dans le cadre d’une tâche complexe et ambiguë.

• Capacité à absorber et à distiller rapidement de grandes quantités d’informations et des défis complexes et à les communiquer efficacement au moyen de cadres conceptuels succincts et de supports de présentation.
• Capacité à établir des relations de collaboration et de confiance au sein et à l’extérieur de l’organisation.
• Capacité à être autonome et à travailler efficacement et avec sensibilité au-delà des barrières telles que la langue, la culture et la distance.
• Excellentes compétences logicielles avec les applications Microsoft Office. Capacité à apprendre rapidement de nouveaux modules logiciels.
• Une expérience en matière de mise en œuvre, de mesure, de révision et d’ajustement de stratégie est préférable.
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et d’animation.
• Une expérience de travail dans un environnement matriciel est fortement préférée.
• A démontré sa capacité à fonctionner avec succès dans un environnement politique en évolution rapide.

Autres attributs

• Le sens de l’humour et une attitude positive sont des attributs essentiels pour ce rôle.
• Engagement envers les valeurs fondamentales, la mission et les programmes de la Fondation avec une approche cohérente avec les principes directeurs de la Fondation et en se conformant aux normes éthiques les plus élevées.
• Capacité à voyager jusqu’à 25 % au niveau national et international.