Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondé sur un principe simple : les gens du monde entier, indépendamment de leur identité ou de leur situation, devraient avoir la possibilité de vivre une vie saine et productive.
Nous croyons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous visons à servir.
Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires sans primes.
Ainsi que des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une contribution de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des occasions de s’engager dans plusieurs communautés d’employés. En tant que lieu de travail, nous nous engageons à créer un environnement qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
L’équipe
L’équipe Afrique de l’Ouest et centrale, qui fait partie de l’équipe Afrique plus large, se consacre à la réalisation des objectifs de la fondation de sauver et d’améliorer la vie de tous grâce à des interventions et des innovations fondées sur des données probantes en partenariat avec les gouvernements et les partenaires d’Afrique de l’Ouest et centrale. Cette équipe s’engage directement auprès des pays, des institutions régionales et multilatérales, des bénéficiaires, des partenaires et des communautés afin de déployer des solutions et de développer des partenariats durables capables de mettre à l’échelle des innovations et des modèles à fort impact dans toute la région.
Date limite de candidature : 14 février 2025.
Description
L’Agent(e) de programme associé(e) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (APO WCA) jouera un rôle crucial dans le soutien de l’équipe régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à travers une variété d’activités organisées en plusieurs domaines clés :
- Mener des recherches et des analyses techniques sur les économies géopolitiques, l’espace budgétaire national et les tendances de financement pour les pays prioritaires de l’AOC afin de soutenir les décisions d’investissement à fort impact et la conception et l’exécution équitables des programmes.
- Mettre en œuvre les initiatives prioritaires en matière de politique et de plaidoyer en AOC en collaboration avec l’équipe de la politique mondiale et du plaidoyer (GPA).
- Maintenir une gestion efficace des relations avec les gouvernements, les partenaires philanthropiques et les partenaires publics-privés afin d’optimiser l’impact des équipes de stratégie des programmes et de l’équipe africaine.
- Assurer un rythme efficace des affaires et des opérations efficaces qui optimise l’impact de la voix, des investissements, des talents et du leadership de la Fondation Gates.
L’APO travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi qu’avec les responsables du plaidoyer pour la santé et la croissance mondiale et les opportunités en Afrique. De plus, l’APO peut être chargé de projets spéciaux au nom de l’équipe de direction pour l’Afrique, tels que la direction de groupes d’employés, la mise en œuvre d’améliorations des processus dans les opérations de programme ou dans les stratégies et opérations de gestion des enjeux.
Ce rôle est rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) adjoint(e), Représentant(e) régional(e) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Ce que vous ferez
Recherche et analyse de l’économie politique
- Concevoir et/ou cogérer des subventions et des contrats pour l’analyse de la recherche, le renseignement et les programmes d’apprentissage stratégique.
- Assurer la qualité et traduire les résultats de l’intelligence et de la recherche en idées, concepts et étapes pratiques stratégiques et exploitables pour la co-création de la gestion des problèmes avec les bénéficiaires et les partenaires.
- Soutenir l’exécution des décisions des groupes de travail nationaux et régionaux et la mise en œuvre des plans de gestion du changement et de communication avec les bénéficiaires, les gouvernements et les partenaires.
Soutien mondial en matière de politique et de plaidoyer
- Soutenir l’exécution et la traduction du plaidoyer prioritaire de la Fondation Gates pour les objectifs de développement mondiaux et la mise à l’échelle des innovations à fort impact dans les pays prioritaires de l’AOC.
- Soutenir l’élaboration de dossiers d’investissement, d’évaluations d’impact et de programmes d’apprentissage pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec des données de haute qualité et l’inclusion intentionnelle du genre et de l’équité.
- Soutenir le soutien et le déploiement de champions et d’influenceurs d’Afrique de l’Ouest et de la diaspora pour influencer et définir l’agenda mondial du développement afin de faire progresser les priorités de l’AOC en alignement avec les priorités des gouvernements et des communautés.
Gestion des relations avec le gouvernement et les partenaires
- Développer des systèmes innovants de gestion des relations et des connaissances pour les gouvernements, les organisations philanthropiques, les partenariats public-privé et les visites d’apprentissage Sud-Sud.
- Soutenir l’efficacité des visites et des engagements des dirigeants en élaborant des notes d’information, des profils de pays et des fiches de données de haute qualité.
- Élaborer l’ordre du jour et l’exécution des réunions trimestrielles et annuelles des partenaires ; les réunions de coordination des bailleurs de fonds, et surveiller et évaluer l’efficacité des différentes plateformes pour les engagements des partenaires.
Rythme d’affaires efficace et opérations efficaces
- Élaborer, valider et mettre en œuvre un rythme annuel des affaires avec des propositions de valeur claires pour les économies et l’amélioration des valeurs et de la culture de la Fondation Gates.
- Développer des approches numériques innovantes et soutenues par l’IA pour améliorer la productivité dans les analyses de recherche, le plaidoyer politique et l’engagement des gouvernements et des partenaires.
- Co-diriger et co-exécuter avec les partenaires des ressources humaines des initiatives de renforcement de l’esprit d’équipe, des groupes de travail DEI et d’autres initiatives visant à améliorer l’efficacité des opérations de la WCA.
Votre expérience
- Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en développement international, en gestion de la santé publique ou dans le secteur privé est préférable.
- MBA, MPH, MPA, MA ou un diplôme équivalent dans un domaine pertinent est souhaitable.
- Une expérience préalable dans le soutien à la recherche et à l’analyse pour éclairer la conception de programmes de développement dans les domaines programmatiques de la fondation, de préférence.
- Une expérience de travail ou de résidence dans plus d’un pays d’Afrique de l’Ouest et centrale et la maîtrise du français et de l’anglais sont un atout.
- Solides compétences en recherche et en analyse, y compris une expérience de travail avec des modèles analytiques
- Capacité démontrée à transmettre de l’information complexe à l’aide de tableaux, de graphiques et d’autres représentations visuelles.
- Capacité de synthétiser des données et des preuves pour obtenir et communiquer des implications pour la conception de programmes.
- Solide expérience de travail pertinente dans des rôles d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de projets/programmes.
- Aptitude à travailler avec un large éventail de partenaires internes et externes pour intégrer de nouvelles informations.
- Posséder de solides compétences en communication orale et écrite pour représenter la direction et le personnel de l’équipe régionale africaine de manière efficace et précise, selon les besoins, auprès de divers publics, ainsi que rédiger et relire des documents écrits.
- Approche novatrice et ouverte d’esprit à tous les aspects du travail.
- Une maîtrise démontrée de Microsoft Word, Outlook, Excel, PowerPoint, SharePoint est requise.
- Expérience dans l’apprentissage et la maîtrise de nouvelles applications logicielles.
Autres attributs
- Un coéquipier solide qui peut travailler de manière indépendante, avec d’excellentes compétences en gestion des relations pour gérer les informations et les situations confidentielles avec flexibilité et diplomatie, favorisant la confiance au sein de l’équipe.
- À l’aise de travailler dans divers contextes culturels, géographiques et opérationnels, faisant preuve d’un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes.
- Possibilité de voyager jusqu’à 25 % du temps.
*Doit être en mesure de travailler légalement dans le pays où se trouve ce poste sans parrainage de visa.
Exigences d’embauche
Dans le cadre de notre processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi sera subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents.
