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Chargée de programme, Santé nutritionnelle maternelle, néonatale et infantile
Il s’agit d’un emploi à durée déterminée (LTE) de 24 mois . Ce poste sera basé à Abuja, au Nigéria, et relèvera du directeur adjoint de la santé familiale au bureau de pays du Nigéria (NCO) et travaillera en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe de stratégie du programme MNCNH.
Ce que tu feras
Le candidat sélectionné sera responsable des tâches suivantes :
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de santé familiale du NCO pour le Nigéria sous la direction du directeur adjoint et en partenariat avec d’autres membres du personnel de santé du bureau de pays du Nigéria (NCO), les équipes de stratégie de programme (PST) et l’équipe de politique et de plaidoyer mondiaux (GPA). Cette stratégie explorera le soutien aux différents niveaux de politique, de planification, de renforcement institutionnel et de financement durable en utilisant les perspectives des secteurs public et privé.
- Identifier, négocier, mettre en œuvre et suivre les contrats/subventions basés sur les performances pour opérationnaliser la stratégie de santé de la fondation au Nigéria. Cela impliquera de jouer un rôle dans le renforcement de l’engagement de la fondation dans la mise en œuvre des agences nationales et étatiques de développement des soins de santé primaires ainsi que dans l’engagement avec d’autres partenaires travaillant sur les questions de soins de santé primaires au Nigéria.
- En partenariat avec les responsables des États, collaborer avec les partenaires de développement et la Fondation pour piloter la mise en œuvre des stratégies nationales et infranationales de soins de santé primaires afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires.
- Servir en tant que membre de l’équipe de santé du bureau de pays du Nigéria, agir en tant que ressource technique sur les questions MNCNH du Nigéria et assurer la liaison avec le PST de la fondation MNCNH.
- Représenter la fondation dans les groupes de travail sur la santé maternelle et néonatale aux niveaux étatique et fédéral – cela inclurait l’approfondissement des questions allant du niveau politique aux engagements de mise en œuvre au niveau de l’État (en accord avec le DD Family Health)
- Fournir une expertise technique et des conseils sur le renforcement des capacités, la planification, la mise en œuvre et le suivi aux principales agences gouvernementales et partenaires dans le cadre de l’élaboration de plans et d’objectifs réalisables et mesurables pour la mise en œuvre d’interventions innovantes au Nigéria. Cela impliquera la conception, la mise en œuvre et le suivi du soutien de la fondation au renforcement des capacités et la garantie que ces efforts soient intégrés aux améliorations du système et de la qualité.
- Travailler en étroite collaboration avec le SPO du MNCNH pour soutenir l’intensification des innovations visant à lutter contre l’anémie maternelle et l’hémorragie post-partum, à améliorer les résultats en matière de santé néonatale et les pratiques innovantes en matière de sages-femmes.
- Soutenir et conseiller les collègues de la fondation et leurs bénéficiaires dans la conception et l’exécution de projets et d’initiatives visant à assurer l’intégration des services pour renforcer les systèmes de santé primaires.
- Gérer les partenariats et les relations avec les bénéficiaires pour garantir l’apprentissage et l’impact, par exemple en effectuant des visites sur site, en convoquant des réunions de partenaires clés, en surveillant et en évaluant les composants des subventions.
- Fournir des conseils techniques, des recommandations et des avis analytiques sur la stratégie et les activités du NCO en relation avec la réalisation de sa stratégie et de ses objectifs.
- Exécuter d’autres tâches assignées.
Votre expérience
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la santé maternelle et néonatale dans des contextes africains sont préférables. Un diplôme d’études supérieures en santé publique, en épidémiologie et en ressources humaines pour la santé ou dans d’autres domaines est préférable.
- Expérience dans un contexte de pays à faible revenu, ou expérience équivalente, de collaboration avec les ministères de la santé et des finances, les donateurs et les organismes de mise en œuvre pour définir le programme de financement des soins de santé. Par exemple, l’assurance maladie et la garantie de sa mise en œuvre à l’échelle nationale et infranationale
- Expérience avérée dans la réalisation de travaux d’analyse/diagnostic et dans la préparation de rapports techniques de haute qualité, de documents d’information sur les politiques et de présentations visant à influencer la prise de décision et la mise en œuvre des politiques de financement de la santé aux niveaux national et infranational.
- Expérience dans l’utilisation de diagnostics et d’autres outils de décision pour améliorer la qualité, l’efficacité et la rentabilité des soins. Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec des partenaires de mise en œuvre, des donateurs et des responsables à tous les niveaux de gouvernement.
- Connaissance approfondie du système de santé nigérian et de la politique de santé fédérale et étatique, avec une expérience sur le terrain, notamment dans le nord du Nigéria.
- Une expérience approfondie des interventions de renforcement des systèmes de santé à grande échelle – y compris de multiples approches de renforcement allant des interventions aux spécificités sectorielles.
- Expérience significative en stratégie et planification, développement organisationnel, facilitation du changement et gestion des processus dans le secteur de la santé.
- A démontré son engagement envers les valeurs fondamentales, la mission et les programmes de la fondation et envers le service de nos bénéficiaires et du peuple nigérian.
- Développer et transmettre des communications qui transmettent des situations complexes de manière claire et concise à un public large et diversifié.
- Savoir rebondir après les revers et l’adversité face à des situations difficiles, tant en interne qu’en externe. Auto-motivé et auto-géré.
- À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, démontrant un comportement culturellement sensible avec un large éventail de personnes.
- Capacité à voyager jusqu’à 40 % au niveau national et international.
*Doit être en mesure de travailler légalement dans le pays où ce poste est situé sans parrainage de visa.
Exigences en matière d’embauche
Dans le cadre de notre processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi sera subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents.
