La Fondation Bill & Melinda Gates recrute (20 mars 2025)

Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondé sur un principe simple : les gens du monde entier, indépendamment de leur identité ou de leur situation, devraient avoir la possibilité de vivre une vie saine et productive.

Nous croyons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous visons à servir.

Nous offrons un ensemble d’avantages exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires sans primes, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une contribution de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des occasions de s’engager dans plusieurs communautés d’employés.

En tant que lieu de travail, nous nous engageons à créer un environnement qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

L’équipe

L’objectif de l’équipe du bureau de pays du Nigéria est de permettre un impact collectif pour la fondation au Nigéria en orientant les politiques et les financements vers les principales priorités de développement, en renforçant les capacités et en habilitant les systèmes de mise en œuvre, et en innovant et en tirant parti des catalyseurs transversaux pour un impact à grande échelle.

Avec plus d’une décennie d’expérience de travail au Nigeria, la Fondation a fait des progrès significatifs et développé des relations essentielles avec des acteurs fédéraux, étatiques et du secteur privé.

les organisations de la société civile ; les chefs traditionnels ; les partenaires de développement ; et les parties prenantes non gouvernementales. Bien que nous ayons progressé sur les étapes de production et de résultat, le Nigeria est toujours confronté à des défis (par exemple, la charge de morbidité la plus élevée en tant que pays unique au monde, 10 % de la mortalité maternelle mondiale, le faible rendement céréalier par rapport aux pairs africains, >50 % de population adulte non bancarisée).

Les progrès ont été limités en ce qui concerne l’amélioration des mesures d’impact clés telles que le revenu des petits agriculteurs, l’accès aux solutions financières et la mortalité maternelle et néonatale. Combler les lacunes au Nigeria est essentiel pour faire avancer la mission mondiale de la fondation, qui consiste à créer un monde où chaque personne peut vivre une vie saine et productive.

Votre rôle

Le directeur adjoint du renforcement des systèmes de santé au Nigéria dirigera l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de l’équipe du Nigéria en matière de renforcement des systèmes de santé, en mettant l’accent sur les soins de santé primaires.

Ce rôle travaillera en collaboration avec des partenaires programmatiques, fonctionnels et interdivisions au sein de l’équipe du bureau de pays et de la fondation, afin d’élaborer et de diriger un portefeuille de subventions aux niveaux national, régional et mondial afin d’obtenir des résultats.

L’objectif de l’équipe nigériane est de permettre le travail des équipes de la fondation qui sont impliquées dans le développement, le test et la mise à l’échelle de solutions à fort impact et rentables afin d’obtenir un impact durable à grande échelle dans tout le Nigeria.

Il/elle servira de membre de l’équipe de direction, jouant un rôle essentiel dans l’orientation du travail HSS de la fondation et la gestion de l’équipe au Nigeria.

Le titulaire du poste sera basé au sous-officier de la fondation à Abuja et rendra compte au directeur du sous-officier.

Ce que vous ferez

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies, des plans d’action et des budgets HSS en partenariat avec les directeurs adjoints des autres bureaux de pays, les équipes de stratégie de programme (PST) de la fondation et la politique mondiale et le plaidoyer (GPA). Travailler avec la direction pour s’assurer que les stratégies HSS s’alignent sur les objectifs de la fondation au Nigeria et contribuent à la durabilité et à l’impact à long terme. Établir les priorités, allouer les ressources et diriger les analyses du portefeuille pour les examens et les ajustements annuels de la stratégie. Anticipez les tendances, évaluez les compromis stratégiques potentiels et guidez la prise de décision.
• Superviser l’élaboration de subventions et de contrats complexes, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités stratégiques. Fournir des conseils stratégiques pour l’élaboration de subventions et de contrats nécessitant des recherches ou des analyses complexes.
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies de renforcement des systèmes de santé qui lient et contribuent à l’amélioration des soins de santé primaires, ainsi que des résultats en matière de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et nutritionnelle. Assurez-vous que les stratégies sont intégrées aux objectifs de base plus larges et collaborez entre les équipes pour générer un impact.
• En partenariat avec d’autres directeurs adjoints et les agents de programme concernés en charge de l’impact pays au sein de la fondation, concevoir et superviser la mise en œuvre de stratégies intégrées pour accélérer la réalisation des objectifs conjoints (de la fondation et autres) en matière de santé et de nutrition au Nigeria.
• Surveiller en permanence les indicateurs financiers et programmatiques, en collaborant avec les équipes internes pour ajuster les stratégies au besoin. Identifier les risques du portefeuille et élaborer des plans d’atténuation et d’urgence.
• Représenter la fondation auprès des principaux comités liés à la santé, des plateformes gouvernementales et des intervenants. Plaider en faveur de réformes et d’améliorations du système de santé qui s’alignent sur les objectifs de la fondation. Assurer des interactions de haute qualité et des communications claires et cohérentes avec les représentants du gouvernement, le personnel de la fondation, la direction, les bénéficiaires et les partenaires.
• Gérer les relations externes clés avec les bénéficiaires, les parties prenantes et les représentants du gouvernement. Effectuer des visites sur place, convoquer des réunions, et surveiller et évaluer l’efficacité des subventions. Assurer des mécanismes de gouvernance efficaces pour toutes les relations externes critiques.
• Embaucher et gérer les talents nécessaires pour atteindre les objectifs de la fondation. Favoriser une culture d’équipe inclusive et faire preuve de leadership pour s’assurer que tous les membres de l’équipe peuvent s’épanouir et répondre aux attentes en matière de rendement. Modélisez et encadrez une prise de décision équitable et des comportements inclusifs. Servir en tant que membre senior du sous-officier, supervisant la gestion du rendement, le travail d’équipe, les communications internes et la contribution aux priorités de la fondation.
• Agir à titre d’expert en matière de RSS publics (y compris le financement des soins de santé, la gouvernance et la gestion du rendement, les ressources humaines pour la santé, la chaîne d’approvisionnement, les données et la prestation de services).
• Servir de représentant clé à l’interne dans les interactions avec les TSP et les autres équipes. Conseiller, encadrer et soutenir les collègues au sein de la fondation et les bénéficiaires dans la conception et la mise en œuvre des projets.
• Assurez-vous que les stratégies ont des résultats clairs, des objectifs bien définis et des activités de mesure pour suivre les progrès vers l’impact. Élaborer et mettre en œuvre des activités d’apprentissage et d’évaluation pour évaluer le rendement de la stratégie et ajuster les approches en conséquence.

Expérience

• Le candidat idéal sera de préférence titulaire d’un diplôme d’études supérieures en médecine, en santé publique, en économie de la santé, en politique publique ou dans des domaines similaires (par exemple, MSPH, MHA, MPH, MD, PhD). Une certification en épidémiologie sera un avantage.
• 15+ ans d’expérience avérée dans le domaine des RSS au niveau national, ce qui a conduit à des améliorations programmatiques (par exemple, vaccination, PF, SMNE). Le candidat doit également avoir une compréhension approfondie de l’environnement de la santé mondiale et du développement international ; et avoir une expérience de travail et de vie en Afrique, dans le domaine de la santé.
• Expérience approfondie en santé publique avec une expérience de l’intégration dans tous les domaines de morbidité et dans les systèmes de santé d’un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure. Une expérience ou une familiarité avec le Nigéria (national et infranational) est préférable.
• Une expérience dans la direction d’équipes très performantes de personnel et de consultants, la gestion de budgets de plusieurs millions et la gestion de portefeuille.
• Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d’autres pour atteindre des objectifs communs ou communs, tant à l’interne qu’à l’externe. Capacité d’orchestrer des décisions efficaces sur un large éventail d’enjeux et de partenaires, d’évaluer les progrès, d’analyser les lacunes et d’apporter les changements nécessaires.
• Réflexion stratégique – voir les possibilités futures et les traduire en stratégies, en théories concrètes du changement et en actions. Capacité de penser et d’agir comme un investisseur et un résolveur de problèmes créatif. Approche novatrice et ouverte d’esprit ; Aptitude à poser des questions et à remettre en question ses collègues, y compris ses managers et ses partenaires, de manière constructive.
• Donner du sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes, en particulier dans la gestion des relations. Aptitude avérée à travailler avec souplesse, efficacité et diplomatie dans un environnement complexe, hautement matriciel et au rythme rapide, tant au bureau de pays qu’au siège.
• Communiquer dans des situations complexes de manière claire et concise auprès d’un public large et diversifié.
• Gérer des équipes de professionnels autonomes performants et agir en tant que partenaire des membres de l’équipe gérant des portefeuilles spécifiques.
• À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, démontrant un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes ; possède une expérience de travail internationale diversifiée.
• Capacité démontrée à fonctionner avec succès dans un environnement politiquement exigeant.

Autres attributs

• Sens de l’humour et attitude positive requis.
• À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, faisant preuve d’un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes et d’un engagement profond envers les questions de développement et de normes élevées d’intégrité personnelle.
• Possibilité de voyager jusqu’à 40 % au pays et à l’étranger.

Date limite de candidature : 6 avril 2025.

Lorsque vous postulez, assurez-vous d’inclure dans votre CV ou dans une lettre de motivation vos compétences spécifiques et votre expérience dans le renforcement des systèmes de santé, ainsi que les résultats auxquels votre travail a contribué.

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