La Fondation Bill & Melinda Gates recrute (13 mars 2025)

Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondé sur un principe simple : les gens du monde entier, indépendamment de leur identité ou de leur situation, devraient avoir la possibilité de vivre une vie saine et productive. Nous croyons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous visons à servir.Nous offrons un ensemble d’avantages exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires sans primes, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une contribution de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des occasions de s’engager dans plusieurs communautés d’employés. En tant que lieu de travail, nous nous engageons à créer un environnement qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

L’équipe

Le Programme de développement mondial comprend un large éventail de domaines de programme visant à trouver des moyens créatifs de s’assurer que les solutions et les produits parviennent aux personnes des pays à faible revenu qui en ont le plus besoin. Nous nous concentrons sur les domaines ayant le potentiel de trouver des solutions durables à fort impact qui peuvent atteindre des millions de personnes. Nos stratégies de programme comprennent l’intervention d’urgence ; Planning familial; Santé maternelle, néonatale et infantile ; Nutrition; et l’éradication de la poliomyélite. Un thème commun à ces programmes met l’accent sur la prestation innovante, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de soins de santé primaires. Le Programme de développement mondial englobe également notre bureau de pays en Inde et notre équipe Afrique, avec des bureaux physiques à Johannesburg, Addis-Abeba, au Sénégal, au Kenya et à Abuja. Nos équipes de stratégie de programme travaillent en étroite collaboration avec ces équipes de bureaux de pays pour aligner le programme d’équité en matière de santé et de développement de la fondation avec les priorités plus larges du gouvernement.

Date limite de candidature : 17/9/2024

Votre rôle

L’objectif principal de l’agent(e) de programme principal, Santé de l’enfant, est de concevoir, d’élaborer et de diriger un portefeuille complexe de subventions et d’assistance technique aux niveaux national et infranational afin d’améliorer les résultats en matière de santé infantile au Nigéria. Cela se fera notamment en soutenant le programme « Résilience par l’azithromycine pour les enfants » (REACH), qui s’inscrit dans la stratégie REACH de la fondation. Le SPO s’associera à des équipes de plusieurs divisions de la fondation pour mettre en œuvre une approche « coordonnée » afin d’assurer une mise à l’échelle accélérée de REACH et un impact optimal sur les défis de santé sur le continent. Le SPO travaillera en étroite collaboration avec les gouvernements, le secteur privé et les partenaires de la société civile pour catalyser ces efforts. L’objectif du travail de la fondation impliquera le développement, la mise à l’essai et la mise à l’échelle de solutions à fort impact et rentables dans des domaines sélectionnés afin d’obtenir des résultats et d’influencer l’échelle nationale au Nigeria.

Ce poste relève du directeur adjoint des systèmes de santé pour l’Afrique et sera basé à Abuja, au Nigéria.

Ce que vous ferez

• Co-élaborer des stratégies et des plans de mise en œuvre qui conduiront à une expansion accélérée de REACH et à l’amélioration de la survie de l’enfant au Nigeria.
• Superviser le ciblage détaillé et la micro-planification, interpréter les données pour localiser la stratégie de mise à l’échelle, en partenariat étroit avec le gouvernement et d’autres collaborateurs.
• Identifier, négocier, mettre en œuvre et surveiller des contrats/subventions complexes basés sur le rendement pour accélérer l’amélioration des résultats en matière de santé infantile. Plus précisément, ce poste identifiera les activités visant à soutenir l’adoption d’innovations et d’interventions dans la pratique clinique. Cela comprend l’aménagement paysager et l’identification des partenaires appropriés, la réalisation de recherches opérationnelles, la macro et la micro-planification, la formation au flux de travail, la surveillance et le suivi de l’exécution globale des investissements.
• Gérer les partenariats et les relations avec les bénéficiaires pour assurer l’apprentissage et l’impact, par exemple, en effectuant des visites sur place, en organisant des réunions de collaborateurs clés, en supervisant et en évaluant les composantes des subventions.
• Travailler en étroite collaboration avec les gouvernements fédéral et étatiques du Nigéria et les organismes de mise en œuvre pour élaborer des cadres de recherche opérationnelle et de mise en œuvre pour des interventions nouvelles et émergentes pour la survie de l’enfant, telles que la distribution périodique d’azithromycine pour réduire la mortalité infantile dans les contextes de forte mortalité
• Gérer les subventions et les relations avec les parties prenantes au niveau national pour soutenir le déploiement précoce de ces stratégies, y compris le développement d’une base de données locales pour l’élaboration de politiques appropriées et la mise à l’échelle.
• Servir de ressource technique principale sur les interventions nouvelles et émergentes pour la santé de l’enfant, en reliant la recherche internationale et l’expertise scientifique aux politiques et priorités nationales en matière de survie et de réduction de la mortalité de l’enfant.
• Assurer la liaison avec les équipes de recherche et de développement de produits basées à Seattle pour s’assurer que les stratégies de recherche et de développement de produits au Nigeria sont adaptées au contexte local.
• Mobiliser un large éventail de collaborateurs et de décideurs qui travaillent à la prestation de services cliniques pour la survie de l’enfant, soit dans des contextes de soins cliniques de santé primaires, soit par le biais de plateformes de prestation de masse telles que les maladies tropicales négligées (MTN), les activités de vaccination supplémentaire (AIS), les Semaines de la santé de l’enfant, etc. Au sein de cette coalition, travailler collectivement pour voir les possibilités d’optimiser les services cliniques au « dernier kilomètre », en mettant l’accent sur l’accessibilité, l’efficacité, la rentabilité, la qualité supérieure et l’orientation client. Soutenir la mise à l’essai et l’évaluation de ces opportunités par le biais de subventions, de contrats et de collaborations techniques.
• Faciliter le partage des connaissances et la collaboration des partenaires entre les États et les pays.
• Contribuer à la rédaction de documents d’information, de mémoires, d’articles et de présentations, y compris des revues de littérature, des analyses de paysages et de données pertinentes ; Organiser et préparer des voyages de leadership de haut niveau de la Fondation.
• Toute autre activité visant à soutenir la stratégie de la fondation sur REACH
• Représenter la base pour les principaux dirigeants gouvernementaux de la santé, les plateformes et les groupes de travail sur REACH aux niveaux étatique, national et régional – cela inclurait l’approfondissement des questions allant du niveau politique aux niveaux de l’établissement et de la communauté (c’est-à-dire la génération de la demande). Potentiellement prendre en charge la coordination de toutes les activités de santé et de développement de la fondation dans un ou plusieurs États.
• Jouer un rôle de liaison et de conseil avec les différentes équipes de santé mondiale, d’égalité des sexes et de développement mondial basées à Seattle, le bureau du comté du Nigeria et le bureau régional pour l’Afrique sur les investissements visant à optimiser la couverture équitable, l’efficacité et la rentabilité de services et d’outils cliniques spécifiques.
• Collaborer avec les collègues de la fondation dans des domaines de programme connexes pour tirer parti des possibilités d’octroi de subventions intersectorielles.

Votre expérience

La fondation est à la recherche d’un(e) expert(e) en gestion de la prestation de services de santé publique dans les contextes africains.

Le candidat idéal doit avoir :

• Le candidat idéal aura un minimum de 10 ans d’expérience avérée avec un diplôme d’études supérieures en médecine, en santé publique, en économie de la santé, en politique publique ou dans des domaines similaires (par exemple, MSPH, MHA, MPH, MD, PhD)
• Expérience avérée dans un contexte de pays à faible revenu, ou expérience équivalente, dans la gestion de programmes de prestation de services cliniques à grande échelle, y compris l’introduction de nouveaux traitements, l’utilisation de diagnostics et d’autres outils de décision pour améliorer la qualité, l’efficacité et la rentabilité des soins. Expérience de la prestation de conseils au gouvernement, aux donateurs, aux organismes de mise en œuvre et à d’autres partenaires nationaux dans les pays en développement.
• Dans la mise en œuvre d’interventions en faveur de la santé infantile par le biais de plateformes de diffusion de masse telles que des activités de vaccination supplémentaires, l’administration massive de médicaments contre le paludisme et/ou les maladies tropicales négligées, les semaines de la santé de l’enfant, etc.
• L’expérience antérieure peut inclure un travail dans le milieu universitaire, le gouvernement, le conseil en gestion, d’autres fondations, des institutions pharmaceutiques ou de recherche, avec une préférence pour l’expérience régionale africaine.
• Le candidat doit avoir une compréhension approfondie du système de santé nigérian, ainsi que des facteurs économiques, sociaux et politiques qui influencent les résultats en matière de santé.
• Expérience approfondie en santé publique au sens large avec une forte orientation vers le développement soutenue par d’excellentes capacités de gestion.
• Une expérience de l’intégration entre les domaines de morbidité et/ou de l’intégration des interventions en santé et « non sanitaires » est un atout.
• Expérience de la gestion de la prestation complexe de programmes de santé, avec preuve de l’obtention de résultats significatifs, qu’ils soient influencés directement ou indirectement.
• Collaborer : Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d’autres pour atteindre des objectifs communs, tant à l’interne qu’à l’externe. Capacité à orchestrer des décisions efficaces sur un large éventail de questions et de collaborateurs, à évaluer les progrès, à analyser les lacunes et à apporter les changements nécessaires.
• Approche stratégique : Prévoir les possibilités futures et les traduire en stratégies, en théories concrètes du changement et en actions. Capacité de penser/agir comme un investisseur et un résolveur de problèmes créatif et génératif. Approche novatrice et ouverte d’esprit ; Aptitude à poser des questions et à remettre en question ses collègues, y compris ses managers et ses partenaires, de manière constructive.
• Gérer efficacement la complexité et l’ambiguïté : donner un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes, en particulier dans la gestion des relations. Capacité démontrée à travailler avec souplesse, efficacité et diplomatie dans un environnement complexe et en évolution rapide au Nigeria et au siège social à Seattle.
• Communiquer efficacement : Élaborer et diffuser des communications qui transmettent des situations complexes de manière claire et concise à un public large et diversifié.
• Il est essentiel d’avoir une expérience avérée des interactions efficaces entre les bureaux au niveau national et au siège.
• Être résilient : Rebondir face aux revers et à l’adversité face à des situations difficiles à la fois internes et externes. Auto-motivé et autogestionnaire.

Autres attributs

• À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, faisant preuve d’un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes.
• Possibilité de voyager jusqu’à 40 % au pays et à l’étranger.
• Une expérience régionale de la prestation de services de santé publique en Afrique est obligatoire
• La capacité de communiquer en FRANÇAIS est un atout supplémentaire.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, capacité à exprimer clairement et simplement des problèmes complexes et à écouter attentivement.

Exigences d’embauche

Dans le cadre de notre processus d’embauche standard pour les nouveaux employés, l’emploi sera subordonné à la réussite d’une vérification des antécédents.

Mesures d’adaptation pour les candidats

Si vous avez besoin d’aide en raison d’un handicap dans le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande ici.

Déclaration d’inclusion

Nous sommes convaincus que toutes les vies ont la même valeur. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail mondial et culturel qui soutient toujours plus la diversité, l’équité et l’inclusion – des voix, des idées et des approches – et nous soutenons cette diversité dans toutes nos pratiques d’emploi.

Tous les candidats et les employés qui sont attirés par notre mission bénéficieront de l’égalité des chances et d’un traitement équitable, sans égard à la race, la couleur, l’âge, la religion, la grossesse, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, l’identité de genre, l’expression de genre, l’origine nationale, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant, l’état matrimonial et l’activité protégée antérieure.

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