La Fondation GATES
Nous sommes la plus grande organisation à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté, la maladie et les inégalités dans le monde. Fondé sur un principe simple : les gens du monde entier, indépendamment de leur identité ou de leur situation, devraient avoir la possibilité de vivre une vie saine et productive. Nous croyons que nos employés doivent refléter la riche diversité des populations mondiales que nous visons à servir.
Nous offrons un ensemble d’avantages exceptionnels aux employés et à leurs familles, qui comprend une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires sans primes, des congés payés généreux, des congés familiaux payés, une contribution de retraite payée par la fondation, des jours fériés régionaux et des occasions de s’engager dans plusieurs communautés d’employés. En tant que lieu de travail, nous nous engageons à créer un environnement qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
L’équipe
Le Programme de développement mondial comprend un large éventail de domaines de programme visant à trouver des moyens créatifs de s’assurer que les solutions et les produits parviennent aux personnes des pays à faible revenu qui en ont le plus besoin. Nous nous concentrons sur les domaines ayant le potentiel de trouver des solutions durables à fort impact qui peuvent atteindre des millions de personnes. Nos stratégies de programme comprennent l’intervention d’urgence ; Planning familial; Santé maternelle, néonatale et infantile ; Nutrition; et l’éradication de la poliomyélite. Un thème commun à ces programmes met l’accent sur la prestation innovante, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de soins de santé primaires.
Le Programme de développement mondial englobe également notre bureau de pays en Inde et notre équipe Afrique, avec des bureaux physiques à Johannesburg, Addis-Abeba, au Sénégal, au Kenya et à Abuja. Nos équipes de stratégie de programme travaillent en étroite collaboration avec ces équipes de bureaux de pays pour aligner le programme d’équité en matière de santé et de développement de la fondation avec les priorités plus larges du gouvernement.
Votre rôle
L’objectif principal de l’agent principal de programme (SPO) est de concevoir, d’élaborer et de diriger un portefeuille complexe de subventions et d’assistance technique aux niveaux national et infranational afin d’améliorer les résultats en matière de santé des enfants dans certains pays d’Afrique de l’Ouest – le Mali, le Burkina Faso et le Niger. Cela se fera notamment en soutenant le programme « Résilience par l’azithromycine pour les enfants » (REACH), en alignement avec la stratégie REACH de la fondation.
Le SPO s’associera à des équipes de plusieurs divisions de la fondation pour mettre en œuvre une approche « coordonnée » afin d’assurer une mise à l’échelle accélérée de REACH et un impact optimal sur les défis de santé sur le continent. Le SPO travaillera en étroite collaboration avec les gouvernements, le secteur privé et les partenaires de la société civile pour catalyser ces efforts.
L’objectif du travail de la fondation impliquera le développement, la mise à l’essai et la mise à l’échelle de solutions à fort impact et rentables dans des domaines sélectionnés afin d’obtenir des résultats et d’influencer l’échelle dans les pays de la région et en Afrique.
Ce rôle relève du Directeur adjoint de la santé par intérim pour l’Afrique et sera basé au Sénégal, à Dakar.
Ce que vous ferez
L’agent(e) principal(e) de programme devra :
- Co-élaborer des stratégies et des plans de mise en œuvre qui conduiront à une expansion accélérée de REACH et à des améliorations de la santé infantile dans certains pays d’Afrique de l’Ouest
- Superviser la micro-planification détaillée, interpréter les données pour localiser la stratégie de mise à l’échelle, en partenariat étroit avec le gouvernement et les autres parties prenantes.
- Identifier, négocier, mettre en œuvre et superviser des contrats/subventions complexes basés sur le rendement pour accélérer l’amélioration des résultats en matière de santé infantile. Plus précisément, ce poste identifiera les activités visant à soutenir l’adoption d’innovations et d’interventions dans la pratique clinique. Cela comprend l’aménagement paysager et l’identification des partenaires appropriés, la réalisation de recherches opérationnelles, la macro et la micro-planification, la formation au flux de travail, la surveillance et la supervision de l’exécution globale des investissements.
- Gérer les partenariats et les relations avec les bénéficiaires pour assurer l’apprentissage et l’impact, par exemple, en effectuant des visites sur place, en organisant des réunions de collaborateurs clés et en supervisant et en évaluant les composantes des subventions.
- Collaborer avec les gouvernements des pays d’Afrique de l’Ouest et les agences de mise en œuvre pour élaborer des cadres de recherche opérationnelle et de mise en œuvre pour des interventions nouvelles et émergentes pour la santé de l’enfant, telles que la distribution périodique d’azithromycine pour réduire la mortalité infantile dans les contextes de forte mortalité
- Gérer les subventions et les relations avec les partenaires au niveau national pour soutenir le déploiement précoce de ces stratégies, y compris le développement d’une base de données locales pour l’élaboration de politiques appropriées et la mise à l’échelle.
- Agir à titre de ressource technique de haut niveau sur les interventions nouvelles et émergentes pour la santé de l’enfant, en reliant la recherche internationale et l’expertise scientifique aux politiques et priorités nationales en matière de santé infantile et de réduction de la mortalité.
- Assurer la liaison avec les équipes de recherche et de développement de produits basées à Seattle pour s’assurer que les stratégies de recherche et de développement de produits dans les pays sélectionnés sont adaptées au contexte local.
- Mobiliser un large éventail de partenaires et de décideurs qui travaillent à la prestation de services cliniques pour la santé infantile, soit dans des contextes de soins cliniques de santé primaires, soit par le biais de plateformes de prestation de masse telles que les maladies tropicales négligées (MTN), les activités de vaccination supplémentaire (AIS), les Semaines de la santé de l’enfant, etc.
- Faciliter le partage des connaissances et la collaboration des partenaires entre les États et les pays.
- Contribuer à la rédaction de documents d’information, de mémoires, d’articles et de présentations, y compris des revues de littérature, des analyses de paysages et de données pertinentes ; Organiser et préparer des voyages de leadership de haut niveau de la Fondation.
- Représenter la base pour les principaux dirigeants gouvernementaux de la santé, les plateformes et les groupes de travail sur REACH aux niveaux étatique, national et régional – cela inclurait l’approfondissement des questions allant du niveau politique aux niveaux de l’établissement et de la communauté (c’est-à-dire la génération de la demande). Prendre en charge la coordination de toutes les activités de santé et de développement de la fondation dans un ou plusieurs États.
- Jouer un rôle de liaison et de conseil avec les différentes équipes de santé mondiale, d’égalité des sexes et de développement mondial basées à Seattle, le bureau pour l’Afrique de l’Ouest et centrale et le bureau régional pour l’Afrique sur les investissements visant à optimiser la couverture équitable, l’efficacité et la rentabilité de services et d’outils cliniques spécifiques.
- Collaborer avec les collègues de la fondation dans des domaines de programme connexes pour tirer parti des possibilités d’octroi de subventions intersectorielles.
Votre expérience
La fondation est à la recherche d’un(e) expert(e) en gestion de la prestation de services de santé publique dans les contextes africains.
Le candidat idéal doit avoir :
- Le candidat idéal aura un minimum de 10 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures en médecine, en santé publique, en économie de la santé, en politique publique ou dans des domaines similaires (par exemple, MSPH, MHA, MPH, MD, PhD)
- Expérience avérée dans un contexte de pays à faible revenu, ou expérience équivalente, dans la gestion de programmes de prestation de services cliniques à grande échelle, y compris l’introduction de nouveaux traitements, l’utilisation de diagnostics et d’autres outils de décision pour améliorer la qualité, l’efficacité et la rentabilité des soins. Expérience de la prestation de conseils au gouvernement, aux donateurs, aux organismes de mise en œuvre et à d’autres partenaires nationaux dans les pays en développement.
- Expérience de la mise en œuvre d’interventions en faveur de la santé de l’enfant par le biais de plateformes de diffusion de masse telles que des activités de vaccination supplémentaires, l’administration massive de médicaments contre le paludisme et/ou les maladies tropicales négligées, les semaines de la santé de l’enfant, etc.
- Le candidat doit avoir une compréhension approfondie des systèmes de santé de la région, ainsi que des facteurs économiques, sociaux et politiques qui influencent les résultats en matière de santé.
- Expérience approfondie en santé publique au sens large avec une forte orientation vers le développement soutenue par d’excellentes capacités de gestion.
- Une expérience de l’intégration entre les domaines de morbidité et/ou de l’intégration des interventions en santé et « non sanitaires » est un atout.
- Expérience de la gestion de programmes de santé complexes, avec des preuves de l’obtention de résultats significatifs, qu’ils soient influencés directement ou indirectement.
- Expérience de l’établissement de partenariats et de la collaboration pour atteindre des objectifs communs, tant à l’interne qu’à l’externe. Capacité d’orchestrer des décisions efficaces sur un large éventail d’enjeux et de partenaires, d’évaluer les progrès, d’analyser les lacunes et d’apporter des changements essentiels.
- Capacité de penser/agir comme un investisseur et un résolveur de problèmes créatif et génératif. Approche novatrice et ouverte d’esprit ; Aptitude à poser des questions et à remettre en question ses collègues, y compris ses managers et ses partenaires, de manière constructive.
- Capacité à naviguer efficacement dans la complexité et l’ambiguïté : donner un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes, en particulier dans la gestion des relations. Expérience avérée de travail avec flexibilité, efficacité et subtilité dans un environnement complexe et en évolution rapide, tant en Afrique de l’Ouest qu’à Seattle.
- Solides compétences en communication : Aptitude à élaborer et à livrer des communications qui transmettent des situations complexes de manière claire et concise à un public large et diversifié.
Autres attributs
- À l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, faisant preuve d’un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes.
- Possibilité de voyager jusqu’à 40 % au pays et à l’étranger.
- Une expérience régionale de la prestation de services de santé publique en Afrique est obligatoire
- La capacité de communiquer en français et en anglais est requise.
