La FirstBank recrute pour ces 02 postes (06 Septembre 2023)

OBJECTIF(S) DU POSTE

• Responsable de l’exécution des activités de financement d’entreprise du groupe FirstBank, y compris les fusions et acquisitions, l’optimisation du capital et la gestion des investissements.  
• Coordonner le processus de notation de crédit du groupe pour garantir que la notation de crédit du groupe est atteinte et maintenue.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Promouvoir les politiques, les processus et les lignes directrices pour améliorer la finance d’entreprise, la gestion du capital, les notations et les activités d’investissement du groupe FirstBank.
• Exécuter les plans de croissance inorganique (M&A, partenariats, etc.) du groupe FirstBank.
• Préparer la valorisation des opportunités d’investissement ainsi que leur optimisation à des fins de création de valeur.
• Exécuter la gestion de bout en bout du capital dans toutes les entités du groupe, y compris ICAAP.
• Assurer le respect du cadre de gestion du capital du groupe.
• Exécuter des levées de capitaux sous toutes leurs formes, y compris les niveaux I et II.
• Soutenir l’actualisation de l’allocation du capital selon les besoins pour optimiser la valeur pour les actionnaires.
• Gérer le portefeuille de placements de la Banque pour optimiser les rendements
• Planifier l’évolution de la cote de crédit de la Banque.
• Faciliter le processus de notation de crédit de la Banque pour atteindre la notation de crédit cible fixée.
• Faciliter toutes les autres activités de financement d’entreprise des entités opérationnelles du groupe FirstBank.
• Coordonner toutes les approbations pertinentes de la direction, du conseil d’administration et des autorités réglementaires pour les décisions de levée de capitaux et les investissements du groupe FirstBank.
• Suivez les performances des activités de financement d’entreprise après l’acquisition pour quantifier l’augmentation de valeur obtenue.
• Fournir un aperçu de la performance financière des cibles potentielles et de l’augmentation de valeur attendue des transactions.
• Recommander des structures de transaction optimales pour les transactions de financement d’entreprise pour le groupe Firstbank.
• Suivre les activités requises pour garantir que la note cible est obtenue une fois atteinte.
• Préparer des rapports et des présentations pour engager le comité de direction (MANCO) et le conseil d’administration sur les cibles potentielles et les opportunités de transaction.
• Effectuer une analyse périodique du secteur à la recherche d’opportunités de financement d’entreprise et d’investissement.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

ÉDUCATION

• Premier diplôme en comptabilité, en économie ou dans une discipline connexe.
• Forte préférence pour un diplôme de troisième cycle ou une autre qualification professionnelle.
• CFA, ACA, ACCA, CPA, MBA.   

EXPÉRIENCE 

• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance d’entreprise, de la banque d’investissement et de la gestion de capitaux dans les services financiers ou dans un secteur connexe.
• Plus de 6 ans d’expérience avérée en analyse financière, comptabilité et reporting financiers.

EXIGENCES DE COMPÉTENCES CLÉS

• Diplôme professionnel en comptabilité tel que CPA, ACCA, ACA, CPA, MBA ou son équivalent plus au moins 10 ans d’expérience post-qualification, avec une expérience bancaire pertinente/spécifique. 
• Large compréhension de la pratique bancaire.
• Excellente connaissance de l’analyse financière et de la comptabilité financière.

Postulez ici

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Préparer et présenter des rapports périodiques au moins mensuellement aux SBU/SRF lors des sessions d’évaluation des performances. Des exemples de tels rapports incluent l’examen du bilan, l’analyse des produits, l’analyse OPEX, les opportunités et initiatives, etc.

• Soutenir et participer à la session mensuelle d’évaluation des performances avec les dirigeants de SRF, pour discuter des
• présentation de l’évaluation des performances, problèmes (y compris la répartition des coûts, le remappage des comptes, etc.)
• Préparer et animer des séances d’évaluation des performances mensuelles/trimestrielles et mener des dialogues solides sur les performances avec les SBU et les SRF.
• Surveiller et analyser les revenus alloués à la SBU et garantir l’exactitude et l’exhaustivité des rapports de performance, y compris les coûts, les revenus, les volumes et les produits.
• Effectuer mensuellement l’analyse des écarts du bilan et du compte de résultat.
• Fournir une analyse concurrentielle périodique pour l’unité commerciale
• Participer à l’exercice budgétaire pour garantir des contributions adéquates et des hypothèses raisonnables de la part du SBU et des équipes budgétaires.
• Identifier et assurer une couverture complète de tous les individus de la SBU lors de la préparation du tableau de bord et du tableau de bord de performance mensuel.
• Identifier et rassembler les données appropriées pour la génération de tableaux de bord
• Générer et communiquer des tableaux de bord à tous les individus du SBU
• Favoriser l’adoption de la gestion des problèmes via la plateforme Helpdesk de la banque
• Surveiller les mouvements du personnel, assurer le remappage des comptes au sein de SBU et corriger toute erreur ou irrégularité.
• Faciliter la résolution de tous les problèmes liés à la cartographie des comptes et autres litiges inter-SBU liés à la propriété, aux revenus, à la chaîne de valeur, à la collaboration et aux ventes croisées.
• Former les BM/RM sur les rapports de performance, les initiatives stratégiques, y compris les nouvelles initiatives, les tableaux de bord et autres rapports
• Aider les responsables des partenaires commerciaux à résoudre les conflits découlant des tableaux de bord, du SIG, du contrôle des dépenses et du budget des SRF/SBU.
• Faciliter les séances d’information/de formation sur les tableaux de bord et autres initiatives de performance.
• Faciliter les engagements interdépartementaux entre les SBU et les SRF, selon les besoins, pour améliorer l’efficacité des processus métier ou l’amélioration des performances.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des processus
• Maintenir la sécurité de toutes les informations confiées au personnel.

EXIGENCES DE COMPÉTENCES CLÉS 

Connaissance

• Connaissance des opérations bancaires, des services/produits bancaires, des processus commerciaux et des principes de gestion de la performance.
• Connaissance des principes de conception et de mise en œuvre des processus.
• Connaissance des rapports financiers et comptables automatisés et des systèmes de mesure du rendement.

Aptitude/Compétences

• Capacité à analyser des données financières et opérationnelles et à préparer des rapports de performance, des déclarations et des projections financières.
• Le travail nécessite une communication professionnelle écrite et verbale ainsi que des compétences interpersonnelles.
• Capacité à motiver des équipes à produire du matériel de qualité dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs projets.
• Capacité à travailler avec les autres et en équipe
• Capacité à faciliter l’engagement au niveau de la direction intermédiaire.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et de conflits
• Appliquer la réflexion stratégique pour explorer et s’adapter à la planification et à l’organisation de situations/activités.
• Capacité à tenir les autres et soi-même responsables de résultats mesurables de haute qualité, rapides et rentables, et à accepter la responsabilité des erreurs.

QUALIFICATION REQUISE

Éducation

Éducation minimale :

• Premier diplôme en comptabilité, finance, économie, sciences ou ingénierie.
• Master/Certification professionnelle en comptabilité ou en finance.

Expérience

Expérience minimale :

• Expérience en MIS (Management Information System).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, MS Access, SQL, etc.
• Expérience en finance ou en comptabilité.
• 10 ans d’expérience dans l’industrie et au moins 5 ans dans un rôle SIG, finance ou comptabilité.