Contexte organisationnel
La Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire bénévole au monde. La Fédération internationale est une organisation créée par et composée de ses Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Aux côtés des Sociétés nationales et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR), la FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». dans le monde. » Son objectif est de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale a son siège à Genève et possède des bureaux régionaux et nationaux dans le monde entier. La Fédération internationale est dirigée par un secrétaire général qui assure la capacité centrale de servir, de connecter et de représenter les Sociétés nationales. L’objectif de la Fédération internationale est notamment de fournir un soutien aux mécanismes de gouvernance de la Fédération internationale ; établir des normes et des standards ; fournir des conseils; assurer la cohérence, la coordination et la responsabilité en matière de performance ; le partage des connaissances; promouvoir la collaboration au sein et le respect du mouvement RCRC ; et élargir l’engagement avec les partenaires.
La FICR compte cinq bureaux régionaux, comme suit : Amériques (Panama City) ; Afrique (Nairobi) ; Asie et Pacifique – AP (Kuala Lumpur) ; Europe (Budapest) ; Moyen-Orient et Afrique du Nord-MENA (Beyrouth). Le bureau régional pour l’Afrique aide 48 Sociétés nationales à renforcer leur travail humanitaire et de développement, en les aidant à rester des partenaires de choix durables, pertinents et responsables de leurs actions.
Le changement climatique constitue une urgence humanitaire qui menace la survie humaine, aujourd’hui et à long terme. La fréquence et l’intensité des phénomènes météorologiques extrêmes tels que les tempêtes, les vagues de chaleur, les sécheresses, les inondations ou les incendies de forêt ont augmenté et continueront de le faire, avec davantage d’incertitude. Face à la fréquence et à la complexité croissantes des catastrophes et des crises, il est urgent d’intensifier les mesures d’anticipation. C’est pourquoi la Fédération internationale s’engage à accroître son soutien aux Sociétés nationales et à ses partenaires pour mettre en œuvre des actions anticipatives sur le terrain, à grande échelle. Le titulaire du poste fera partie du projet Anticipation Action et sera le fer de lance de la planification, du suivi, de l’évaluation et du reporting (PMER) et travaillera en étroite collaboration avec d’autres unités techniques. Ce poste est soumis au soutien et aux conseils techniques de l’unité PMER du bureau régional.
POSTE 1 : Agent principal, Planification, suivi, évaluation et rapports – Cameroun
Date limite d’inscription : 27 février 2024
Objectif du travail
L’équipe PMER est responsable des systèmes de gestion basés sur la performance ainsi que de la qualité et de l’efficacité globales des systèmes de planification, de suivi, d’évaluation et de reporting dans le projet d’action anticipative.
Ce poste dirigera l’affinement et la mise en œuvre de processus et de systèmes de suivi et d’évaluation appropriés pour soutenir la gestion de projet, l’évaluation d’impact et l’apprentissage. En fournissant un soutien technique à l’équipe de supervision du programme (composée de la Fédération internationale, de la Croix-Rouge italienne et du Centre climatique de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge)), le responsable du PMER assurera la planification, la collecte de données, l’analyse et la diffusion des résultats du suivi et de l’évaluation et des rapports liés aux donateurs. Le poste dirigera l’apprentissage et l’évaluation et veillera à ce que les leçons apprises soient intégrées au projet.
Tâches et responsabilités du poste
Le titulaire du poste :
Planification
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- Soutenir les Sociétés nationales lors de la planification de protocoles d’action précoce simplifiés/complets.
Diriger la mise en place et la maintenance de systèmes de surveillance, notamment :
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- Veiller à ce que des plans de suivi soient en place pour toutes les Sociétés nationales.
- Élaborer et maintenir des calendriers de surveillance et de reporting
- Assurer un leadership technique pour garantir que les systèmes de suivi et de reporting contribuent à une collecte de données fiable et à une analyse rapide des résultats des programmes et des projets.
- Assurer un leadership technique pour faciliter l’utilisation des données de surveillance à des fins d’analyse et de prise de décision.
- Mettre en place des systèmes pour rappeler et inciter les Sociétés nationales à soumettre des rapports de suivi selon les calendriers fixés pour tous les projets et programmes.
- Contribuer à l’élaboration de normes et d’outils de qualité dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
Soutenir les évaluations par le leadership et la gestion techniques, notamment :
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- Diriger ou gérer l’évaluation
- Soutenir/diriger l’élaboration des termes de référence pour toute évaluation menée
- Veiller à ce que les évaluations soient effectuées comme prescrit et conformément au cadre d’évaluation de la Fédération internationale.
- Diriger et soutenir les leçons apprises et passer en revue les réunions
- Documentez les leçons et les points d’action convenus lors de la réunion ci-dessus et effectuez le suivi pour vous assurer qu’ils éclairent l’amélioration du programme.
- Utiliser des données qualitatives le cas échéant et donner des conseils sur les méthodes de collecte de données qualitatives et les bonnes pratiques (y compris les techniques d’entretien, l’animation de groupes de discussion, la conception de l’enquête et les catégories de réponses).
- Conseils sur les techniques d’échantillonnage (telles que aléatoire, stratifié et raisonné) et leurs applications et pertinence pour une évaluation ou une méthodologie sélectionnée.
- Assurer le contrôle de la qualité pendant la phase d’examen et de commentaires tout au long du processus d’évaluation.
- Soutenir la rédaction de la réponse de la direction pour garantir que les enseignements tirés des évaluations soient mis en œuvre.
- Identifier les opportunités d’évaluation participative et d’intégration avec l’engagement et la responsabilité communautaires pour garantir que les évaluations prennent en compte la contribution de la communauté.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Analyse des données des prospects
-
- Conseiller sur l’utilité de divers types d’outils de collecte et d’analyse de données en utilisant les outils d’analyse disponibles
- Diriger l’analyse des données et la visualisation des données collectées pour soutenir le suivi du programme et les rapports avec les donateurs. Cela comprendra le développement de tableaux de bord si nécessaire
Soutenir une communication efficace des informations de suivi et d’évaluation
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- Assurer la collecte et l’inclusion des informations appropriées de suivi et d’évaluation des programmes et des projets dans les rapports externes et internes.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques soient capturées et diffusées parmi les Sociétés nationales
- Soutenir le partage des résultats et des leçons apprises pour améliorer l’apprentissage programmatique et organisationnel.
- Assurer une communication et un soutien constants pour garantir que les SN sont conscientes de leurs obligations en matière de suivi et d’évaluation.
Rapports
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- Soutenir l’élaboration de rapports pour les donateurs, selon les besoins, y compris tout rapport d’évaluation ou de enseignements tirés.
- Présenter les données analysées dans des rapports ou des tableaux de bord selon les besoins
Éducation
Requis
- Diplôme universitaire, ou équivalent, dans des disciplines pertinentes (suivi et évaluation, mathématiques, statistiques, économie ou domaines quantitatifs pertinents)
- Formation professionnelle pertinente ou expérience pertinente en matière de suivi, de gestion basée sur la performance, de planification ou d’évaluation.
Préféré
- Diplôme d’études supérieures ou MBA pertinent (ou équivalent)
Expérience
Requis
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi, l’évaluation, la planification et/ou l’analyse et le reporting.
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un contexte international.
- Expérience de travail dans les pays en développement
- Expérience de travail dans la région Afrique
Préféré
- Expérience en gestion des personnes
Connaissances, compétences et langues
Requis
- Capacité démontrée de réflexion analytique et stratégique
- Compétences supérieures en rédaction et en édition
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations ; capacité à construire et à renforcer des réseaux internes
- Expertise dans les processus de planification.
- Réaliser et/ou superviser des évaluations et des enquêtes de besoins, des analyses de données
- Anglais et français couramment parlés et écrits
Préféré
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe) ou du russe
Compétences, valeurs et commentaires
- Communication
- Collaboration et travail d’équipe
- Jugement et prise de décision
- Société nationale et relations clients
- Créativité et innovation
- Construire de la confiance
POSTE 2 : Officier, Sécurité et sûreté sur le terrain – Croix-Rouge norvégienne – Nigéria
Date limite d’inscription : 25 février 2024
Objectif du travail
Le but du rôle d’agent de sécurité et de sûreté (SSO) est de garantir que le personnel international et local de NorCross au Nigeria travaille dans un environnement conforme aux normes minimales de sûreté et de sécurité acceptées. Le rôle consiste à conseiller le responsable du programme pays sur les défis de sécurité, à élaborer des évaluations des risques et à proposer des mesures de réduction des risques en plus d’élaborer, de maintenir, de mettre à jour et de mettre en œuvre des règles de sécurité, d’examiner tous les plans de mouvement sur le terrain NorCross et de fournir des conseils liés à la sécurité et à la sûreté aux équipes. effectuer les visites.
Pour atteindre ces objectifs, le SSO surveille, examine et analyse régulièrement l’environnement humanitaire, politique et sécuritaire afin d’identifier les besoins humanitaires et de protection dans les zones de responsabilité de NorCross.
Le SSO sera sous la supervision et la gestion directes du responsable du programme pays et aura une ligne hiérarchique fonctionnelle avec le conseiller principal en sécurité à Oslo.
Ce poste est basé au sein du bureau national de la Croix-Rouge norvégienne à Benue, au Nigeria.
Tâches et responsabilités du poste
Tâches générales –
- Gestion de la sécurité, analyse de divers facteurs ayant un impact sur la sécurité et les opérations de NorCross.
- Mise en réseau avec les principales parties prenantes pertinentes pour la sécurité et les activités des projets NorCross
- Collaboration avec les branches des Sociétés de la Croix-Rouge du Nigéria (NRCS) à Benue
- Mise en œuvre des règles de sécurité NorCross.
- Gestion de la sécurité du bureau, des locaux et des actifs de NorCross à Benue.
- Soyez bien conscient des objectifs et des activités de NorCross au Nigeria.
Analyse de l’environnement
- Surveiller l’environnement politique, social, économique et sécuritaire et identifier les tendances dans les domaines pertinents pour NorCross.
- Recueillir les données et informations nécessaires pour élaborer une évaluation complète des risques.
- Développer un réseau de contacts entre les acteurs locaux pour faciliter le travail de NorCross visant à améliorer la sécurité de ses opérations.
- Entretenir des relations avec la Société de la Croix-Rouge nigériane, les partenaires du mouvement CRCR et les principales parties prenantes externes sur les questions liées à la sécurité et à la sûreté.
- Veiller à ce que la planification de la sécurité fasse partie intégrante des opérations quotidiennes et soit intégrée à tous les programmes pris en charge par NorCross.
Gestion de la sécurité
- Être responsable de la gestion globale de la sécurité des projets et du personnel NorCross à Benue.
- Aider le responsable du programme national NorCross à mettre en œuvre toutes les règles de sécurité pour le personnel grâce au suivi des recommandations et des règles liées à la gestion de la sécurité et de la sûreté.
- Veiller à ce que les réglementations de sécurité NorCross soient conformes aux réglementations de sécurité des mouvements de la FICR/CICR et au cadre de sécurité des mouvements.
- Examiner toutes les demandes et mouvements de mouvement sur le terrain et fournir les conseils nécessaires en matière de sécurité et de sûreté aux équipes FT.
- Assurez-vous que tous les mouvements sur le terrain respectent strictement les procédures de sortie sur le terrain.
- Développer un système pour suivre les mouvements sur le terrain et rester informé de la localisation du personnel.
- Organiser et diffuser les informations pertinentes sur la sûreté et la sécurité au personnel
- Participer aux réunions internes et aux réunions et discussions sur la sécurité des mouvements et contribuer
- Superviser la gestion de la sécurité du bureau, des locaux et des actifs de NorCross et fournir des conseils au CPM si nécessaire pour assurer ou améliorer la sécurité du bureau, des locaux et des actifs de NorCross.
- Coordonner la formation en matière de sûreté et de sécurité en veillant à ce que le personnel dispose de l’équipement nécessaire et soit formé en conséquence.
- Veiller à ce que tous les visiteurs entrants reçoivent un briefing et des informations sur la sécurité
- Travailler en étroite coordination avec les points focaux de sécurité des partenaires du mouvement FICR, CICR et NRCS
- Toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre.
Rapports
- Assurer un reporting rapide et précis des incidents de sûreté et de sécurité.
- Fournir un rapport mensuel sur la sécurité au responsable du programme pays (CPM)
- Contribuer à l’exercice interne NorCross sur l’analyse du contexte
- Coordonner et partager les informations et analyses de sécurité pertinentes au sein de NorCross (avec CPM, Nairobi et Oslo)
Éducation
Requis:
- Un baccalauréat ou une formation supérieure (université ou institut)
Préféré:
- Apprentissage/certificat/formation complémentaire en gestion de la sécurité.
Expérience
Requis:
- Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire
Préféré:
- Expérience en gestion de crise.
- Expérience dans les évaluations des risques de sécurité.
Connaissances, compétences et langues
- Compétences en leadership d’équipe et en gestion des personnes
- Solides compétences en évaluation, en analyse et en planification stratégique.
- Motivé avec un fort engagement envers le travail d’équipe et les principes humanitaires
- Flexible, enthousiaste et désireux d’apprendre.
- Connaissance du droit humanitaire international
- Bonnes compétences en communication et en réseautage
- Très bonne connaissance de l’environnement politique, social et culturel assigné
Langues :
- Anglais courant parlé et écrit
Compétences, valeurs et commentaires
- Relations avec les Sociétés nationales
- Communication – Travail d’équipe
- Professionnalisme – Intégrité – Diversité
- Jugement-Prise de décision
- Orientation vers les résultats et responsabilité.
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