La FICR est le plus grand réseau humanitaire au monde, comprenant 192 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge travaillant pour sauver des vies, renforcer la résilience des communautés, renforcer la localisation et promouvoir la dignité dans le monde.
Poste 1 : Gestionnaire, Finances
- Date de clôture
- 20-Oct-2022
- Date de début d’affichage
- 06-Oct-2022
- Emplacement
- NIGER
- Objectif du poste
Le poste sera axé sur la collaboration avec l’équipe des finances de la IFRC en Afrique, dans la gestion des finances du cluster. L’agent des finances a garanti l’intégrité des comptes et traite toutes les informations comptables et financières publiées lorsque les programmes sont mis en œuvre, à travers une production mensuelle des états financiers soutenus par une analyse détaillée de tous les comptes du bilan. En plus des services de comptabilité, le/la titulaire du poste devra assurer un soutien et des conseils généraux aux gestionnaires de programme tous les programmes des questions financières connexes à la budgétisation de l’évaluation finale.
Tâches et responsabilités du poste
- Sous la direction de l’Administration & Finance Senior Manager de la IFRC, réalise les tâches de gestion et contrôle financier, ce qui inclut :
- Conduire à la fermeture de fin de mois des comptes de cluster et s’assurer que toutes les dépenses sont correctement entrées dans le logiciel de comptabilité.
- Dans une base mensuelle, soumettez les états financiers du cluster documentés par la réconciliation et l’explication de tous les éléments du bilan.
- En coordination avec l’Administration & Finance Senior Manager et les analystes et les équipes financières de la IFRC Nairobi et Genève, maintenir une communication régulière avec les agents financiers sous-récipiendaires, traiter un rapprochement mensuel des fonds qui leur sont détectés et déterminent une discipline de communication afin de minimiser le niveau des ventes anticipées du travail dormant.
- Veiller à ce que toutes les transactions financières soient correctement documentées et classées selon les normes de classement de la Fédération.
- Surveiller le niveau des liquidités détenues par le cluster à la lumière des programmes ayant des besoins opérationnels grâce à l’utilisation des trésoreries mensuelles, en consultation étroite avec les différents départements des programmes.
- Gérer le compte des débiteurs en garantissant que tous les débiteurs sont réglés en temps opportun et les écritures comptables conformément sont terminées.
- Soutenir le processus d’autorisation des dépenses en donnant la validation financière requise concernant le codage, l’équilibre du budget et de la disponibilité des fonds et garantir la non-apparition des dépenses en dehors des limites budgétaires.
- Préparer les rapports financiers pour les bailleurs de fonds à leur échéance et respecter les délais de notification stricte exigées par donateur.
- Gestion des contrats, fiches de paie, du personnel inscrits à la IFRC
Tâches et responsabilités du poste (suite)
2.Coordonner la gestion financière des programmes et projets menés avec les sociétés de la Croix Rouge du cluster, en collaboration étroite avec le Head of Délégation, l’Administration & Finance Senior Manager, le Coordinateur des programmes.
3.Appuyer les initiatives des autres départements de la IFRC au Niger (Logistique, opérations et IT).
4.S’acquitter d’autres tâches connexes qui peuvent être nécessaires.
Éducation
Qualification financière / comptabilité professionnelle reconnue (BAC +5) ou l’équivalent
Vivre
Huit ans d’expérience en gestion financière dans le milieu humanitaire et avec connaissance dans la gestion de différents bailleurs de fonds (PNUD, UNICEF, ECHO, etc. …). Les années de stage ne seront pas tenues en considération dans la comptabilisation de l’expérience professionnelle.
Familier avec au moins une comptabilité et d’un logiciel comptable Connaissance de SAP BO Business Objects, et Coda XL
Bonne connaissance du standard de la comptabilité Internationale Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Croix-Rouge mouvement
Connaissances, compétences et langue
-Le livret de compte éprouvé et des compétences en comptabilité, y compris les —salaires, les dettes de budgétisation et de prévision Confiant et réussi avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux Forte maître des composants de MS Office. Capacité à travailler sous pression
Compétences et valeurs
Diversité
Intégrité
Professionnalisme
Travail d’équipe
Communication
Poste 2 : Consultante, Évaluation – Crise de la faim
- Date de clôture
- 15-Oct-2022
- Emplacement
- CONGO, LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU
- Lieu d’affectation
- Provinces du Kasaï (Kasaï, Kasaï Central et Kasaï Oriental)
Objectif du poste
Objet de la consultation
Résultat1. Conduire une analyse multitechnique détaillée de la sécurité alimentaire et du contexte sera menée au niveau national et sur le terrain dans les provinces du Kasaï, du Kasaï Central et du Kasaï Oriental.
Résultat 2. Diriger l’exercice de cadrage et la rédaction d’un appel à l’intensification de la réponse à la faim pour la RDC sur la base des recommandations du
La Société nationale de la Croix-Rouge de la RDC
Le CR RDC reçoit le soutien de quatre SNP (Espagne, France, Suède, Belgique) en plus de la FICR et du CICR qui sont présents dans le pays. Avec le soutien de la Croix-Rouge espagnole, la SN apporte depuis 2014 une assistance alimentaire aux populations de la province du Kwilu, dans les communes de Bandundu ville et Kikwit. Les bénéficiaires de cette assistance sont des groupes communautaires. En réponse à l’insécurité alimentaire actuelle, une assistance alimentaire est prévue pour 16 000 ménages ou 96 000 personnes avec un financement anticipé de BHA dans les provinces du Nord-Kivu et du Tanganyika, où le nombre de personnes en situation d’insécurité alimentaire est supérieur à 4 000 000 de personnes ayant besoin d’une assistance alimentaire . La Société nationale compte jusqu’à 81 membres du personnel et 750 bénévoles formés à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
Les partenaires du CR présents en RDC appuient la SN, dans le cadre d’actions visant à répondre à l’insécurité alimentaire directement ou indirectement par des interventions d’urgence ou de plus long terme visant à renforcer la résilience des communautés. La FICR, à travers le bureau multipays à Kinshasa et le bureau régional basé à Nairobi, fournit un soutien technique et stratégique continu au SN.
En collaboration avec la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et d’autres partenaires du Mouvement, la Croix-Rouge de la RDC s’est taillée une place en tant qu’acteur clé dans la prévention et la préparation aux épidémies, notamment par le biais du « Programme communautaire de préparation aux épidémies et aux pandémies ». » (CP3) dans les provinces de Kinshasa et Kongo Central, ainsi qu’à travers le « Programme Elargi de Vaccination » visant à accroître la couverture vaccinale dans les provinces du Haut-Katanga, Haut-Lomami, Ituri, Kasai, Kinshasa, Kwilu, Mongala, Tanganyika et Tshuapa. La Croix-Rouge de la RDC a en outre soutenu la réponse d’urgence aux différentes épidémies d’Ebola, ainsi que la réponse à d’autres catastrophes , telles que l’éruption volcanique du Nyiragongo en 2021.
Bien que la SN de la RDC ait eu une certaine expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, elle reste relativement nouvelle pour tous les partenaires du mouvement en RDC. Fort de l’expérience d’autres interventions d’urgence dans le pays et de la programmation d’assistance alimentaire dans la région, RC utilisera cela comme une chance de se positionner en tant que partenaire stratégique et technique dans la programmation de la sécurité alimentaire. Ce faisant, la délégation souhaite que cette action contribue stratégiquement à l’ensemble des preuves existantes d’une manière unique à la fédération.
Tâches et responsabilités du poste
Une équipe dirigée par un expert en recherche expérimenté et composée de personnel, de bénévoles, de personnel de soutien et de CR DRC conduira ces évaluations. L’expert présentera un rapport initial détaillant la méthodologie et les techniques qu’il utilisera pour effectuer l’analyse de la situation en alignement léger avec les livrables décrits dans ses termes de référence. Après approbation du rapport initial, le consultant disposera d’un maximum de 45 jours pour présenter ses conclusions préliminaires et de 60 jours pour les produits de connaissance finaux et les livrables. La priorité sera donnée aux experts internes en recherche sur la sécurité alimentaire au sein de la Fédération pour entreprendre ces missions, tandis que les options de recherche d’experts externes restent ouvertes.
La mission sur le terrain se concentrera sur la gravité de la situation en s’engageant avec diverses parties prenantes, y compris le gouvernement à tous les niveaux, les structures du CR, les membres de la communauté et la communauté des donateurs dans les pays à visiter.
Méthodologie et éléments clés à prendre en compte lors de l’analyse :
Les tâches liées à cette évaluation seront, mais sans s’y limiter :
- Procéder à une analyse documentaire au niveau micro des rapports existants sur la sécurité alimentaire de l’ONU et d’autres sources formelles/informelles et les utiliser pour faire des déductions statistiques, des corrélations et des tendances prévisionnelles
- informations secondaires existantes avec les données existantes du programme de la Fédération, entretiens avec des informateurs clés avec des individus/institutions concernés ainsi que des consultations de groupes de discussion avec diverses strates de la communauté
- Mener une évaluation des besoins en capacités des branches de la Société nationale SN dans les provinces du Kasaï, du Kasaï central et du Kasaï oriental, qui devraient être les plus à risque.
- Effectuer une cartographie complète des partenaires et acteurs de la sécurité alimentaire existants ayant un intérêt dans les comtés sélectionnés, y compris leurs thèmes et lacunes spécifiques
- Recueillir des histoires humaines sur l’impact de la faim sur les communautés, travailler avec les réseaux communautaires existants pour identifier des actions localisées pour atténuer les effets, recueillir et répondre aux commentaires de la communauté tout en s’appuyant sur les attentes pour éclairer les stratégies de réponse à la crise de la faim aux niveaux national et régional.
- Évaluer l’impact de l’insécurité alimentaire sur d’autres secteurs, en particulier la santé communautaire et WASH, et son impact sur les résultats escomptés des réponses en cours de la Fédération
- Identifier le soutien fourni et prévu par le gouvernement et les autres partenaires dans le pays, en particulier dans les régions en phase 3 et 4 et clarifier les lacunes à combler par le Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge dans la réponse.
- Informer la révision de la stratégie actuelle s’il est nécessaire de réviser le plan, la cible ou les mécanismes d’assistance développés ci-dessous ou de développer une réponse à plus grande échelle.
- Faire des recommandations pratiques à la Fédération sur notre véritable proposition de valeur en s’appuyant sur les forces existantes et l’expérience antérieure
Questions de recherche clés auxquelles répondre
- Quelle est la gravité de la situation ? Quels sont les besoins les plus aigus en plus de la pénurie alimentaire ?
- Quels sont les principaux moteurs de la crise localement ?
- Quelles ont été les actions entreprises par les autorités nationales et locales ?
- Qui sont les autres parties prenantes/donateurs répondant à la crise et leurs intérêts spécifiques
- Quelle est la réponse du RC jusqu’à présent ?
- Quelle est la valeur ajoutée et l’avantage comparatif de la réponse RC jusqu’à présent ?
- Quelles sont les capacités à renforcer pour relever le défi ?
- Que faut-il pour intensifier les actions du CRCR en vue de remédier aux vulnérabilités résultant des crises de la faim ?
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Sources d’informations
Répondants principaux
- Membres de la communauté, y compris les dirigeants locaux
- Volontaires de la Société nationale
- Personnel de la Société nationale de la RDC
- Société nationale partenaire en RDC
- Equipes du cluster Sécurité Alimentaire, Nutrition, Santé
- Techniciens de la sécurité alimentaire des organisations
- GTT IPC et ONU
Sources secondaires
- Rapports CIP
- Analyse de marché
- Données de programme
- Informations EWARN des partenaires
- Rapports d’enquête
Livrables et extrants
- Rapport initial comprenant les protocoles de terrain à soumettre immédiatement après la signature d’un contrat avec l’expert
- Rapport d’analyse de la faim comprenant la matrice des partenaires, les résultats de l’évaluation des capacités et les histoires d’intérêt humain – et des recommandations claires sur la proposition de valeur du RCRC.
- Un projet d’appel contre la faim en RDC au minimum
Éducation
- Une maîtrise dans un domaine pertinent (en méthodes de recherche sociale, études de développement, agriculture, économie, écologie ou domaine connexe)
Vivre
- Spécifications de la personneLa consultation sera effectuée par un ou plusieurs consultants internationaux/nationaux en évaluation ayant le profil suivant :
- Expérience avec le RCRC ou un institut de recherche international ou avec une agence nationale ou internationale de développement de la sécurité alimentaire / une agence axée sur la gestion des ressources naturelles ou avec une ONG internationale.
- Minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente dans les études de recherche et la rédaction de rapports
- Solides compétences en analyse de données primaires et secondaires et en analyse
- Familiarité avec diverses méthodes et techniques d’enquête de terrain (ERP, enquêtes par sondage, etc.)
Connaissances, compétences et langue
- Preuve de publications sur des sujets connexes – avantage supplémentaire
- Bonnes compétences en communication et expérience de l’animation d’ateliers.
- Capacité à rédiger des rapports clairs et utiles (peut être nécessaire pour produire des exemples de travaux antérieurs
- Capacité à gérer le temps et les ressources disponibles et à travailler dans des délais serrés
- Une connaissance du contexte de la Croix-Rouge / Croissant-Rouge et du contexte de la RDC est préférable.
Langue:
- La maîtrise du français est requise
- La connaissance de l’anglais est préférable.
Compétences et valeurs
- Compétences principales : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
- Compétences managériales : gestion des performances du personnel ; Gestion du développement du personnel
commentaires
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de nous faire parvenir leur dossier d’offre comprenant
- CV des évaluateurs
- L’offre technique décrivant votre méthodologie de travail
- Offre financière
- Le chronogramme des activités
Poste 3 : Responsable, Développement de la Société nationale
- Date de clôture
- 20-Oct-2022
- Emplacement
- SÉNÉGAL
- Lieu d’affectation
- Cluster Pays Sahel, Dakar
Objectif du poste
La Croix-Rouge britannique (BRC) a ouvert son bureau régional à Dakar en 2015. Depuis lors, BRC soutient la mise en œuvre de divers programmes dans la région. Les programmes actuels se concentrent principalement sur le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.
L’appui de BRC au Sahel s’articule autour de 4 thématiques clés : Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Migration, Préparation des Cash et Gestion des Catastrophes (Financement Basé sur les Prévisions). La NSD est au cœur de tous les programmes. Compte tenu des similitudes et des dimensions transfrontalières des crises humanitaires au Sahel, nous nous concentrons sur les programmes multi-pays et les approches régionales, afin d’assurer une base solide de développement des capacités et des compétences pour les Sociétés nationales hôtes (HNS).
Le rôle fournira des conseils aux Sociétés nationales du Sahel dans l’évaluation et la hiérarchisation des besoins de développement des Sociétés nationales et dans l’élaboration de stratégies, de systèmes et de structures pour répondre à ces besoins et pour construire une organisation plus solide et durable.
Alors que l’agent NSD travaillera avec toutes les Sociétés nationales du cluster, l’accent principal du rôle initial de six mois sera sur le Niger. Le Niger est l’un des 14 pays pilotes pour une initiative mondiale de coordination, de leadership partagé et de planification partagée du Mouvement. Cela implique l’élaboration et la mise en œuvre d’un seul plan pluriannuel d’appui au programme de pays avec des résultats communs. L’élaboration de ce plan commence par une analyse complète et stratégique de l’environnement de travail interne et externe de la Société nationale et l’identification des priorités de la NSD. Par conséquent, le soutien de ce processus constituera l’objectif principal des six premiers mois de ce rôle.
Le délégué NSD sera basé à Dakar, avec de fréquents déplacements dans la région selon les besoins, en particulier au Niger.
Tâches et responsabilités du poste
- Soutenir la SN dans l’analyse critique de la culture et de la structure actuelles de l’organisation et dans l’identification des domaines d’amélioration sur lesquels elle basera ses programmes et ses activités.
- Aider les Sociétés nationales à entreprendre toute évaluation de leurs forces et faiblesses organisationnelles selon les besoins, à identifier les domaines cibles qui nécessitent le soutien le plus critique et les aider à revoir leur mandat, leurs stratégies, leurs politiques, leurs procédures et leurs pratiques en fonction des besoins prioritaires des personnes vulnérables populations et analyse du contexte.
- Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités en matière de réflexion stratégique et de développement de stratégies.
- Aidez les cadres supérieurs et intermédiaires à améliorer leurs compétences en gestion et en leadership en identifiant et en soutenant des ateliers et/ou un apprentissage entre pairs.
- Soutenir les Sociétés nationales dans la gestion du changement selon les besoins, pour soutenir le passage de la stratégie à la mise en œuvre.
- Aider les Sociétés nationales à revoir leur structure organisationnelle, leurs systèmes et leurs processus, et explorer l’utilisation d’outils d’analyse communs à la Fédération ou externes, le cas échéant.
- Fournir des orientations stratégiques et un soutien technique aux Sociétés nationales dans l’identification des besoins de développement des Sociétés nationales, dans la hiérarchisation de ces besoins et dans la mobilisation et la coordination d’un éventuel soutien des partenaires du mouvement/non-mouvement.
- Travailler avec les Sociétés nationales et les autres partenaires du Mouvement, individuellement et collectivement, pour assurer une offre NSD cohérente, conformément aux priorités identifiées par les Sociétés nationales.
- Travailler avec les responsables de programme existants du BRC pour assurer la cohérence globale de NSD et maximiser l’efficacité grâce à leur soutien au renforcement des capacités dans la région.
- Soutenir les Sociétés nationales dans la mise en place d’un leadership, de structures et de systèmes appropriés, le cas échéant, pour mettre en œuvre leur plan stratégique et répondre aux besoins de développement.
- Soutenir les Sociétés nationales pour faciliter et mobiliser le Mouvement/autre, l’expertise technique et le soutien financier liés à la NSD, le cas échéant
- Soutenir les Sociétés nationales en facilitant la planification et le soutien coordonnés, tant avec les partenaires du Mouvement qu’avec d’autres partenaires.
- Au Niger en particulier, jouer un rôle actif dans la facilitation de l’Agenda pour le renouveau « Nouvelle façon de travailler » et soutenir la Société nationale dans la conduite du processus.
- Aider les Sociétés nationales à apprendre des expériences d’autres Sociétés nationales opérant dans des contextes similaires, en tirant parti du partage des connaissances et des opportunités entre pairs.
- Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bilatérale en temps opportun avec les autres acteurs/partenaires du Mouvement
- Soutenir les processus et le développement de mesures pour surveiller à la fois les progrès et l’impact de NSD. Identifier, documenter et valider les apprentissages pertinents et les mettre à la disposition des Sociétés nationales et des autres partenaires du Mouvement.
Éducation
Diplôme universitaire pertinent
Vivre
- 5 ans d’expérience en développement organisationnel/développement international/mouvement de la Croix-Rouge
- Crédibilité avérée en matière de développement organisationnel et de leadership et de renforcement des capacités, de gestion du changement et des aspects connexes
- Expérience de travail antérieure approfondie dans la coordination des parties prenantes et/ou le soutien de programmes conjoints avec plusieurs partenaires.
- Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Connaissances, compétences et langue
- Expertise technique dans la gestion et le développement à but non lucratif, qui pourrait inclure (mais sans s’y limiter) : Gouvernance, développement du leadership, stratégie, développement des membres, développement du bénévolat, développement des branches, développement des organisations de jeunesse, développement des systèmes financiers, conception de programmes de bénévolat, relation développement, développement de systèmes de collecte de fonds
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives à des problèmes difficiles
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives à des problèmes difficiles
- Capable d’établir des partenariats et de réseauter efficacement et d’influencer et d’inspirer les autres
- Axé sur la qualité et les normes, les résultats, la responsabilité et la durabilité
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Politiquement conscient et astucieux
- Capable d’entreprendre une réflexion stratégique et de la traduire en pratique
- Solides mentorat/coaching, facilitation et compétences
- Capacité de prise de décision analytique
- Positif, flexible et capable de s’adapter à des conditions de vie difficiles
- Autonome en informatique
- Excellente maîtrise (écrite et parlée) du français et de l’anglais
Compétences et valeurs
Compétences : Travail d’équipe et renforcement de la confiance pour des relations inclusives avec la Société nationale, Confidentialité/discrétion, Solides compétences en communication écrite et orale, Sensibilité à la diversité culturelle, Bon jugement et prise de décision, Capacité à instaurer la confiance, Travail d’équipe et collaboration, Professionnalisme, Créativité et innovation
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
