La FICR est le plus grand réseau humanitaire au monde, comprenant 192 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge travaillant pour sauver des vies, renforcer la résilience des communautés, renforcer la localisation et promouvoir la dignité dans le monde.
Poste 1 : Officier, Sécurité
Niger
Objectif du poste
Le titulaire veillera à soutenir le délégué à la sécurité de la FICR ainsi que le chef de délégation du cluster dans la gestion des risques de sécurité dans le domaine de responsabilité (cluster) tout en assurant la sécurité du personnel, des biens et des opérations de la FICR ainsi que le CR nigérien
Tâches et responsabilités du poste
L’agent de sécurité est responsable de la sécurité quotidienne de la FICR dans les lieux d’affectation et les pays du groupe.
Le point focal sécurité assiste le délégué sécurité, le chef de bureau multipays, le représentant pays, les coordinateurs de programme ou les chefs d’équipe sur le terrain en leur fournissant des conseils et une aide à la décision cohérents et de qualité en matière de sécurité.
Stratégique
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de gestion de la sécurité organisationnelle pour les pays du Cluster.
- Aide à la formulation et à l’examen de la stratégie de gestion de la sécurité en s’adaptant à l’évolution de l’environnement opérationnel.
- Analyse et planification
Tâches et responsabilités du poste (suite)
- Examine et analyse les menaces et les risques de sécurité et produit des rapports complets sur les tendances et les situations qui pourraient avoir un impact négatif sur les opérations de la Fédération et du CR nigérien, afin de s’assurer que les informations sont correctement recueillies pour l’examen de la haute direction et soutiennent les besoins en matière de rapports et la prise de décision
- Analysez une variété d’informations liées à la sécurité (par exemple, les incidents et événements de sécurité, le support de sécurité pour les opérations quotidiennes, etc.) et utilisez des outils de gestion métier ou locaux pour produire une gamme d’analyses complexes et de rapports approfondis, afin de veiller à ce que les informations soient facilement disponibles et communiquées aux parties prenantes concernées.
- Effectue des évaluations des risques de sécurité, y compris des évaluations de sécurité sur le terrain, dans toute la zone d’affectation.
- Appui au développement de mesures de gestion des risques dans le pays.
- Effectuer des analyses géopolitiques et socio-économiques
- Soutenir la planification de la continuité des activités de la FICR lors d’événements majeurs (par exemple, les élections nationales).
- Établit et entretient des relations avec un éventail de parties prenantes externes telles que le gouvernement local, les autorités de sécurité et les forces de l’ordre, les communautés, le personnel de sécurité de la Fédération et de la RC du Niger, afin de faciliter l’accès pour une exécution sûre du programme et d’atténuer les risques.
Surveille les plans et équipements d’urgence (incendie, stocks d’hibernation, trousses de premiers soins, etc.).
- Entreprend des missions d’évaluation si nécessaire (relevés d’itinéraires, emplacements de projets, résidences, etc.).
- Répondre 24h/24 et 7j/7 aux incidents/urgences/crises de sécurité liés à la FICR pour protéger le personnel, les biens et les opérations.
- Veiller à ce que tout incident ou urgence lié à la sécurité interne/externe soit signalé immédiatement et de manière adéquate au délégué à la sécurité et au chef de délégation du cluster.
- Évaluer et enregistrer les incidents de sécurité de la FICR et identifier les modèles ou les tendances
- Étendre les avis de sécurité aux bureaux de pays de la FICR déployés dans les pays du cluster.
- Analyse les rapports d’évaluation de la sécurité et la situation sécuritaire suite aux missions sur le terrain, afin de concevoir des mesures d’atténuation des risques
- Développer les exigences minimales de sécurité (MRS) de la FICR dans les pays du cluster et soutenir le délégué à la sécurité / chef de délégation du cluster dans le développement des SRM de la FICR dans les pays du cluster.
- Assurer la liaison et maintenir un contact permanent avec les SN des pays du Cluster sur la gestion des risques de sécurité.
- Assurer la liaison et la coordination avec les organes de sécurité compétents du CICR, de l’ONU, de l’INSO et des ONG internationales dans les zones d’intervention de la FICR ainsi qu’avec les SN et les PNS
- Conçoit, planifie et offre une formation en sécurité au personnel et répond aux exigences de formation en réponse aux commentaires du personnel et aux besoins organisationnels
- Superviser et s’assurer que la société de sécurité contractuelle au Niger exerce ses fonctions conformément aux exigences 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Assure la liaison et coordonne avec les prestataires de services de sécurité du fournisseur pour assurer la pleine conformité conformément au contrat avec le fournisseur de servicesSurveiller et évaluer la conformité avec la formation obligatoire en matière de sécurité de la FICR (par exemple, programme d’apprentissage en ligne)
- Informer le personnel ou les visiteurs/invités de la FICR et de SN de la gestion des risques de sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, les briefings d’arrivée, les briefings sur les événements, les briefings sur les missions spéciales et les briefings VIP. Mener des exercices d’urgence, y compris des évacuations de bâtiments
Éducation
- Domaine pertinent du diplôme universitaire
- Avoir suivi avec succès le cours e-learning de sécurité (Stay Safe tous les 3 niveaux).
- Un diplôme de troisième cycle est un avantage supplémentaire
Vivre
- 3 ans de pratique professionnelle pertinente en matière de sécurité dans des organisations humanitaires
- Expérience pratique avec le système de gestion de la sécurité de la FICR
- Expérience de travail pour la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge
- Expérience dans la gestion de la sécurité humanitaire
Connaissances, compétences et langue
- Bonnes compétences en communication
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Bonnes compétences en gestion du stress
- Autonomie en informatique (Windows, tableurs, etc.) et en informatique (Microsoft Office, base de données, e-mail, Outlook
- Permis de conduire valide (véhicules à transmission manuelle)
- Capacité à travailler avec intégrité
- parler et écrire couramment le français et l’anglais
Compétences et valeurs
- Diversité,
- Intégrité,
- Professionnalisme,
- Travail en équipe,
- Communication,
- Jugement et prise de décision,
- Bâtir la confiance avec l’employeur et le personnel,
- Capacité à traiter des affaires confidentielles et avec une grande discrétion.
Poste 2 : Agent, Planification, suivi, évaluation et rapports
COTE D’IVOIRE
Objectif du poste
L’équipe PMER est responsable des systèmes de gestion basés sur la performance et de la qualité et de l’efficacité globales des systèmes de planification, de suivi, d’évaluation et de rapport dans la région. Le rôle soutiendra les fonctions PMER pour le programme Sauver des vies et des moyens de subsistance (SLL), composante Communication des risques et engagement communautaire (RCCE).
Ce poste dirigera la mise en œuvre de processus et de systèmes de suivi et d’évaluation appropriés pour soutenir la gestion de projet, l’évaluation de l’impact et l’apprentissage. Apportant un appui technique à l’unité de gestion du programme (UGP), le responsable PMER assurera la planification, la collecte des données, l’analyse et la diffusion des résultats du suivi et de l’évaluation et des rapports liés aux donateurs. Le poste dirigera l’apprentissage et l’évaluation et veillera à ce que les leçons apprises soient intégrées au programme
Tâches et responsabilités du poste
Le titulaire du poste devra :
1.Planification
- Soutenir les Sociétés nationales lors de la micro-planification et de l’examen des micro-plans.
2. Diriger la mise en place et la maintenance des systèmes de surveillance, notamment :
- Veiller à ce que des plans de suivi soient en place pour toutes les Sociétés nationales.
- Élaborer et maintenir des calendriers de surveillance et de rapport pour le programme
- Fournir un leadership technique pour garantir que les systèmes de suivi et de rapport contribuent à la collecte de données fiables et à l’analyse en temps opportun des résultats du programme et du projet.
- Fournir un leadership technique pour faciliter l’utilisation des données de surveillance pour l’analyse et la prise de décision.
- Aider la Société nationale responsable à regrouper les résultats du suivi et les commentaires des autres Sociétés nationales chargées de la mise en œuvre.
- Établir des systèmes pour rappeler et inciter les Sociétés nationales à soumettre des rapports de suivi par rapport aux calendriers fixés pour tous les projets et programmes
- Contribuer à l’élaboration de normes et d’outils de qualité dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
3.Soutenir les évaluations par le leadership et la gestion techniques, notamment :
- Diriger ou gérer l’évaluation du programme
- Veiller à ce que les évaluations soient effectuées comme prescrit et conformément au cadre d’évaluation de la FICR
- Diriger et soutenir les réunions d’apprentissage et de révision des leçons pour le programme
- Documentez les leçons et les points d’action convenus lors de la réunion ci-dessus et effectuez un suivi pour vous assurer qu’ils informent l’amélioration du programme.
- Utiliser des données qualitatives le cas échéant et donner des conseils sur les méthodes de collecte de données qualitatives et les bonnes pratiques (y compris les techniques d’entretien, l’animation de groupes de discussion, la conception de l’enquête et les catégories de réponse).
- Conseils sur les techniques d’échantillonnage (telles que aléatoire, stratifié et raisonné) et leurs applications et leur pertinence pour une évaluation ou une méthodologie sélectionnée.
- Assurer un contrôle de la qualité pendant la phase d’examen et de commentaires tout au long du processus d’évaluation.
- Soutenir la rédaction de la réponse de la direction pour s’assurer que les enseignements tirés des évaluations sont mis en œuvre.
- Identifier les opportunités d’évaluation participative et d’intégration avec l’engagement et la responsabilité communautaires pour s’assurer que les évaluations tiennent compte de la contribution de la communauté
Tâches et responsabilités du poste (suite)
4. Analyse des données de plomb
- Donner des conseils sur l’utilité de divers types d’outils de collecte et d’analyse de données à l’aide des outils d’analyse disponibles
- Diriger l’analyse des données et la visualisation des données collectées pour soutenir le suivi du programme et les rapports des donateurs. Cela comprendra le développement de tableaux de bord au besoin
5.Soutenir une communication efficace des informations de suivi et d’évaluation
- Assurer la collecte de l’inclusion d’informations appropriées sur le suivi et l’évaluation des programmes et des projets dans les rapports externes et internes
- S’assure que les meilleures pratiques sont capturées et diffusées parmi les SN
- Soutenir le partage des résultats et des leçons apprises pour améliorer l’apprentissage programmatique et organisationnel.
- Fournir une communication et un soutien constants pour s’assurer que les SN sont conscientes de leurs obligations en matière de suivi et d’évaluation.
- Rassemblez, rédigez ou gérez les rapports des donateurs et les rapports d’évaluation si nécessaire
- Effectuer un examen de la qualité et technique des rapports des donateurs, des rapports d’opérations et d’autres rapports pour s’assurer que tous les rapports sont de haute qualité.
6.Soutenir le renforcement des capacités PMER au sein de la Délégation et des Sociétés Nationales
- Fournir une formation sur le suivi et l’évaluation au personnel de la FICR et de la Société nationale, sur demande.
- Identifier et sécuriser les opportunités pour les Sociétés nationales de renforcer leurs capacités
Éducation
- Diplôme universitaire, ou équivalent, dans des disciplines pertinentes (suivi et évaluation, mathématiques, statistiques, économie ou domaines quantitatifs pertinents)
- Diplôme d’études supérieures ou MBA pertinent (ou équivalent)
- Formation professionnelle pertinente ou expérience pertinente en suivi, gestion axée sur la performance, planification ou évaluation.
Vivre
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi, l’évaluation, la planification et/ou l’analyse et l’établissement de rapports.
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un environnement international.
- Expérience de travail dans les pays en développement
- Expérience de travail dans la région Afrique
- Expérience en gestion des personnes
- Expérience dans l’élaboration, la communication et la mise en œuvre de plans d’affaires
Connaissances, compétences et langue
- Capacité démontrée de réflexion analytique et stratégique
- Compétences supérieures en rédaction et en révision
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
- Excellentes compétences relationnelles; capacité à construire et à renforcer des réseaux internes
- Expertise dans les processus de planification.
- Réalisation et/ou supervision d’évaluations et d’enquêtes sur les besoins, analyse de données.
- Anglais parlé et écrit couramment
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe) ou du russe
Compétences et valeurs
- Communication
- Collaboration et travail d’équipe
- Jugement et prise de décision
- Société nationale et relations clients
- Créativité et innovation
- Construire de la confiance
- Gestion des performances du personnel
- Gestion du développement du personnel
