Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.
La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
La migration est l’une des cinq priorités stratégiques contenues dans la Stratégie 2030 de la Fédération internationale. Entre 2016 et 2020, la migration était l’un des huit « domaines d’intervention » stratégiques pour le soutien programmatique identifiés dans le Plan et le Budget de la Fédération internationale. Une Stratégie mondiale de la Fédération internationale sur la migration a été adoptée en décembre 2017 et définit l’orientation actuelle des Sociétés nationales et du Secrétariat de la Fédération internationale. Une Politique du Mouvement sur le déplacement interne a également été adoptée en 2009 pour définir l’approche du Mouvement en matière de réponse au déplacement interne. Elle reconnaît la distinction entre déplacement interne et migration tout en reconnaissant les liens possibles entre les deux phénomènes dans certains cas.
Le responsable régional des migrations et des déplacements sera rattaché au coordinateur régional des migrations et des déplacements et fera partie intégrante de l’équipe régionale des migrations et des déplacements de la FICR en Afrique et de l’unité Afrique, catastrophes, climat et crises (HDCC).
Le titulaire du poste soutiendra la mise en œuvre efficace des objectifs stratégiques de la FICR liés à la migration et au déplacement, et contribuera à la conception et à la stratégie globales du programme dans la région Afrique.
La vision globale de la FICR en matière de migration et de déplacement est qu’à toutes les étapes de leur voyage, et quel que soit leur statut juridique, les migrants trouvent la FICR prête à répondre à leurs besoins, à renforcer leur résilience et à défendre leurs droits, comme indiqué dans la Stratégie mondiale de la FICR sur la migration et énoncé dans la Stratégie 2030 de la FICR. En outre, le titulaire du poste contribuera à renforcer les synergies intersectorielles entre toutes les priorités stratégiques de la FICR et les approches habilitantes pertinentes.
Objectif du poste
Le responsable régional des migrations et des déplacements fournit un soutien technique et opérationnel à la Fédération internationale et aux Sociétés nationales de la région Afrique dans le contexte des migrations et des déplacements. Ce soutien est fourni conformément au plan d’action de la Fédération internationale sur les migrations et les déplacements en Afrique et à la stratégie mondiale de la Fédération internationale sur les migrations, ainsi qu’aux politiques et lignes directrices pertinentes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge sur les migrations et les déplacements.
Les domaines prioritaires de soutien comprennent la programmation communautaire et à long terme, les situations d’urgence et les crises prolongées, le plaidoyer et la diplomatie, ainsi que le renforcement des capacités à tous les niveaux. Ce soutien personnalisé sera fourni par le biais de :
- Sensibilisation et sensibilisation aux politiques et pratiques en matière de migration et de déplacement.
- Intégrer la migration et le déplacement dans les programmes existants des Sociétés nationales et de la FICR.
- Développer et améliorer les programmes ciblés en matière de migration et de déplacement, dans les contextes d’urgence et non urgents.
- Renforcer la capacité de la FICR et des Sociétés nationales à nous positionner comme le partenaire de choix en matière de migration et de déplacement dans la région.
- Développer des partenariats solides et efficaces, tant en interne au sein du Mouvement qu’avec les principales parties prenantes externes, conformément aux Principes fondamentaux
Le responsable régional des migrations et des déplacements collaborera étroitement avec ses collègues d’autres départements et unités afin d’assurer la cohérence de l’ensemble des activités de la Fédération internationale. Le responsable régional des migrations et des déplacements pourra être amené à représenter la Fédération internationale à différents niveaux, notamment interinstitutions, intergouvernementaux et auprès de partenaires extérieurs.
Fonctions et responsabilités du poste
Soutenir la coordination du réseau Sahel + Migration
- Soutenir le travail du réseau Sahel+ Migration pour renforcer le réseau en tant que plateforme d’échange entre pairs et assurer l’accès et l’engagement avec les outils, les politiques, les orientations et les initiatives de la FICR en étroite coordination avec les partenaires du Mouvement
- Soutenir l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action avec une vision claire pour le Réseau Sahel + Migration, informés par la Stratégie mondiale de la FICR sur la migration.
- Soutenir la mise en place et la gestion de mécanismes d’échange d’informations, y compris la plateforme en ligne récemment lancée, partager les expériences et les leçons apprises et assurer la diffusion des meilleures pratiques fondées sur des données probantes au sein du Mouvement.
Renforcement des capacités et développement d’outils et d’orientations
- Concevoir et/ou faciliter le développement d’une formation contextualisée sur la migration et le déplacement pour la région Afrique, en veillant à ce que le contenu soit basé sur les principes du Mouvement sur la migration et le déplacement et sur les normes fondamentales de la FICR, notamment en ce qui concerne l’engagement communautaire et la responsabilité (CEA) et la protection, le genre et l’inclusion (PGI).
- Soutenir le développement et la socialisation des outils et des conseils de la FICR sur la migration et le déplacement pour le personnel et les volontaires de la FICR et des Sociétés nationales.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’évaluations nationales ou contextuelles sur la migration et le déplacement, sur la base des orientations de la FICR.
Soutien aux opérations et aux programmes
- Soutenir le programme en cours basé sur les routes migratoires mondiales pour l’Afrique, en étroite coordination avec le coordinateur du programme régional basé à Addis-Abeba.
- Soutenir le développement du programme Sahel en faveur des rapatriés.
- Identifier et développer des opportunités de coordination nationale, transfrontalière et régionale des mouvements sur la migration et le déplacement, notamment par la collaboration des Sociétés nationales, le soutien par les pairs et l’échange de connaissances et d’informations.
- Produire et compiler des études de cas incluant les leçons apprises et les bonnes pratiques des opérations de la FICR et des activités de migration et de déplacement des Sociétés nationales africaines
- Veiller à ce que les délégations de la FICR disposent des outils et du soutien nécessaires pour inclure la migration et le déplacement dans leurs programmes et opérations.
Préparation, coordination et diplomatie humanitaire des sociétés nationales
- Soutenir la préparation des Sociétés nationales pour des réponses efficaces dans le contexte de la migration et du déplacement.
- Soutenir le développement de partenariats solides et efficaces pour améliorer le travail existant et assurer le financement des futurs flux de travail sur la migration et le déplacement.
- Fournir des recherches de fond et des analyses contextuelles pour aider les Sociétés nationales africaines à s’engager dans la diplomatie humanitaire et le plaidoyer lié à la migration et au déplacement.
- Fournir un soutien technique au coordinateur régional des migrations pour représenter la FICR en tant qu’expert en matière de migration et de déplacement lors de forums et d’événements internes et externes.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Rapports et communications
- Aider le coordinateur régional des migrations à élaborer des plans annuels d’activités et de travail ainsi que des budgets basés sur les résultats de fin d’année attendus, en assurant un suivi étroit des activités et des décaissements.
- Assurer une efficacité optimale des fonds des donateurs, une budgétisation et des contrôles financiers efficaces, des transferts et le maintien de la conformité.
- Contribuer à des rapports de haute qualité et réguliers selon les besoins (par exemple, rapports régionaux, faits saillants mensuels et instantanés)
- Assurer la liaison avec l’équipe de communication régionale de la FICR et les points focaux de la SN pour assurer une communication de haute qualité sur la migration et le déplacement dans la région (y compris les bulletins d’information régionaux trimestriels de la FICR pour l’Afrique et la page Web régionale M&D mise à jour)
- Promouvoir la visibilité des actions et du matériel audiovisuel de la NS.
Organisation d’événements/ateliers
- Organiser des réunions, des conférences et des tables rondes avec la participation de toutes les parties prenantes concernées pour promouvoir et mettre en avant le travail et les positions politiques du CRCR sur la migration.
- Organiser des tables rondes avec les partenaires du Mouvement visant à développer une stratégie de plaidoyer sur les questions liées à la migration au niveau sous-régional.
- Préparer les rapports nécessaires et assurer le suivi des recommandations.
Recherche et analyse
- Analyser les itinéraires de migration et assurer la gestion de l’information pour soutenir les plans de la NS.
- Suivre la situation et contribuer à la collecte et à l’analyse de données sur les mouvements migratoires et les questions connexes dans la région.
- Soutien à la promotion et à la diffusion des initiatives de recherche réalisées.
Éducation
Requis:
- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, en droits internationaux de la personne ou en droit des réfugiés, en relations internationales ou dans un domaine connexe
Préféré:
- Diplôme universitaire de troisième cycle en sciences sociales, en droits de l’homme internationaux ou en droit des réfugiés, en relations internationales ou dans un domaine connexe
Expérience
Requis:
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle sur les questions de migration, de déplacement, de droits de l’homme et/ou de protection ou expérience pertinente
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes liés à la migration et au déplacement
- Expérience pertinente en gestion de projets et de budgets
- Expérience pertinente en matière de rapports, de suivi et d’évaluation
- Expérience dans l’organisation de réunions et de conférences
- Expérience dans la fourniture de conseils techniques et politiques de haute qualité aux parties prenantes à tous les niveaux de la hiérarchie organisationnelle sur les questions de migration et de déplacement
Préféré:
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de cours de formation
- Expérience dans l’influence des décideurs et dans la mobilisation de diverses parties prenantes sur les questions de migration et de déplacement
- Expérience de travail au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou d’une autre organisation humanitaire, et/ou de travail avec les migrants et les personnes déplacées
- Expérience de travail en équipe, avec des membres d’équipe distants
Connaissances, compétences et langues
Requis:
- Compréhension des problèmes et de la dynamique des migrations et des déplacements régionaux, y compris les cadres juridiques et politiques pertinents
- Excellentes compétences orales, écrites et de présentation ainsi que de réseautage
- Compétences en gestion du temps et en organisation
- Solides compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports
- Capacité à communiquer efficacement et avec sensibilité avec des personnes issues de milieux culturels et linguistiques divers
- Capacité à créer et à renforcer des partenariats et des relations de travail efficaces
- Compétences informatiques et aptitude à utiliser des logiciels pertinents et d’autres applications, tels que le traitement de texte, les feuilles de calcul, les bases de données internes, etc.
- Solides compétences en leadership d’équipe et en résolution de conflits ; sensibilité culturelle, constitution d’équipes consensuelles et adaptabilité seront considérées comme un atout majeur
- Connaissance actuelle du secteur humanitaire et/ou du développement international, y compris les normes et priorités des donateurs institutionnels
- Capacité avérée à gérer des situations stressantes, volonté de travailler dans des endroits éloignés et isolés.
Préféré:
- Connaissance des principes et de l’approche du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Langues
- La maîtrise courante de l’anglais et du français, parlés et écrits, est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol, arabe ou portugais) est préférable.
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.
