Coordonnateur, Développement des Sociétés nationales (Coordonnateur NSD)
- Date de clôture : 05-mars-2023
- Emplacement : CONGO, LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU
- Lieu d’affectation : Kinshasa, République démocratique du Congo
Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix en le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
La Délégation Cluster Pays de la FICR (CCD) à Kinshasa soutient quatre pays, dont la République Démocratique du Congo, la République du Congo, le Burundi et les Sociétés Nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge du Rwanda pour mettre en œuvre l’Agenda pour les Renouveaux de la FICR, Initiative Panafricaine avec un accent sur le développement de la Société nationale.
La FICR CCD à Kinshasa s’associe au CICR RDC pour soutenir le développement de la Société nationale de la Croix-Rouge de la RDC afin de renforcer les capacités institutionnelles de la Société nationale (SN) et de ses branches.
Objectif du poste
Sous la supervision du chef du CCD, le coordinateur du développement de la Société nationale (NSD) est chargé de veiller à ce que la Société nationale de la RDC dispose de systèmes, de politiques et d’infrastructures solides développés grâce à des évaluations des capacités tenant compte des risques. Le coordinateur NSD travaille avec DRC CR pour mener un processus conjoint et structuré d’élaboration d’une stratégie NSD chiffrée à laquelle tous les partenaires du mouvement contribuent. Grâce à une représentation efficace, le titulaire s’assure que nos aspirations NSD sont bien alignées et contribuent au programme de localisation et aux objectifs de la grande négociation. Au niveau stratégique, le poste assure un continuum qui soutient et renforce la mise en œuvre de la Stratégie 2030 de la FICR (S2030), de l’Agenda pour le renouveau de la FICR, des initiatives panafricaines, y compris Red-Ready tout au long du cycle de gestion des catastrophes. Spécifiquement,
- Renforcer le développement des capacités organisationnelles du CR RDC et des autres partenaires du Mouvement,
- Assurer la coordination et la représentation des partenaires du mouvement du cluster de Kinshasa,
- Intégrer les meilleures pratiques autour de la localisation contextuelle et du rôle auxiliaire,
- Assurer les ressources, la mise en œuvre et la documentation des initiatives de gestion des catastrophes,
- Renforcer la responsabilisation pour la gestion et l’administration des projets,
- Mettre en œuvre les initiatives stratégiques de la FICR aux SN de la RDC, y compris la représentation et la gestion de l’information,
Renforcer la viabilité financière des SN, leur croissance du nombre de volontaires et leurs capacités à s’engager dans la coopération internationale.
Tâches et responsabilités du poste
Fournir un soutien au renforcement des capacités organisationnelles du CR de la RDC et des autres partenaires du Mouvement dans le cluster de Kinshasa
- Identifier les besoins en renforcement des capacités / formation par le biais d’une évaluation régulière des capacités organisationnelles (BOCA) / évaluation et certification des capacités organisationnelles (OCAC) et préparer les plans de renforcement des capacités correspondants en travaillant en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes intéressées par le renforcement des capacités de la SN.
- Travailler avec l’agent NSD pour soutenir la SN dans l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi de sa capacité de réponse, en garantissant une approche plus cohérente et harmonisée dans la sous-région.
- Soutenir la mobilisation des ressources du programme à l’appui des actions de préparation de la SN et s’assurer qu’elle est pleinement intégrée au développement de l’orientation stratégique de la NS.
- Assurer la qualité et la responsabilité à tout moment dans NSD. Promouvoir et soutenir de manière proactive l’innovation et la gestion des connaissances dans les approches de la NSD.
- Soutenir la préparation des SN en tant que contribution à l’objectif stratégique 1. du S2030 ( Soutenir et développer les Sociétés nationales en tant qu’acteurs locaux forts et efficaces ) à travers et au sein des SN et du Secrétariat.
- Collaborer avec la santé, les catastrophes, le climat et les crises (HDCC), la logistique et d’autres équipes et programmes thématiques pour harmoniser les efforts de la FICR pour le renforcement des capacités des SN.
- Travailler en étroite collaboration avec la SN pour renforcer ses sections, ses jeunes et ses engagements bénévoles.
- Guider et coordonner l’échange de connaissances et l’apprentissage sur les pratiques et approches NSD dans toutes les régions grâce à la documentation, l’analyse, la validation et la diffusion des résultats et des leçons apprises.
- Travailler avec les SN et les partenaires du Mouvement individuellement et collectivement pour assurer une offre NSD cohérente conformément au cadre de développement de la Société nationale de 2013, à l’Agenda africain pour le renouvellement, aux engagements du PAC 9, à la FICR S2030, au plan de réussite du directeur du jeu ainsi qu’aux quatre Initiatives panafricaines.
Travailler avec le chef de la délégation du groupe de pays pour assurer une coordination et une représentation efficaces des partenaires du mouvement du CCD
- Faciliter et coprésider les réunions au nom de la FICR/CICR et de la SN pour tous les partenaires du Mouvement, en veillant à l’accord et au suivi des décisions clés et des points d’action ; et contribuer à la coordination et à la planification interpartenaires.
- Contribuer au nom du Responsable du CCD à l’analyse régulière des besoins, à la coordination des activités du mouvement et au suivi de leur impact. Encourager et promouvoir la participation des partenaires aux activités du mouvement et à la prise de décision.
- Assurer la liaison avec les équipes de communication et de programmes sur le développement d’initiatives de plaidoyer fondées sur des preuves, identifier les principales préoccupations de plaidoyer et consolider les positions politiques parmi les partenaires du mouvement.
- Assurer la coordination et le partage d’informations en externe avec les homologues des Nations Unies, les donateurs, le gouvernement, les ONG, les universités et les autres parties prenantes concernant les besoins, l’analyse de la situation, les lacunes, la planification et la collecte de fonds.
- Soutenir la mise en œuvre du plan national et des plans de travail associés, en contribuant aux objectifs de chaque SN partenaire tout en surveillant les progrès et les résultats collectifs.
- Renforcer les systèmes de gestion de l’information pour le RC de la RDC et assurer le développement d’outils et d’innovations pertinents et appropriés à des fins de coordination et de plaidoyer des clusters du mouvement.
- Fournir des informations sur les initiatives de développement des capacités de la SN aux partenaires et aux représentants d’autres organisations, y compris les missions permanentes, les entreprises donatrices, l’ONU, les médias et les SN en visite dans la région.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Veiller à ce que la FICR et les partenaires du Mouvement intègrent les meilleures pratiques en matière de localisation contextuelle et de rôle auxiliaire
- Participer aux initiatives au niveau des pays pour promouvoir la localisation dans le secteur humanitaire en représentant la FICR dans les plateformes inter-agences et en dirigeant le travail de localisation au sein du CCD.
- Élaborer des prises de position et des réflexions sur la localisation et d’autres sujets prioritaires, notamment en contribuant aux discussions au sein des plateformes de localisation des Nations Unies et des ONGN.
- Restez informé des dernières études sur la localisation, contribuez à combler les lacunes de la recherche sur la localisation et conseillez le chef du CCD et les partenaires du Mouvement sur les moyens pratiques de traduire la politique en pratique.
- Élaborer des stratégies et surveiller la mise en œuvre de la contribution de la FICR aux dimensions clés de la localisation.
Définir et soutenir les CR de la RDC et les Sociétés nationales partenaires dans leurs efforts pour mettre en œuvre et documenter leurs initiatives de gestion des catastrophes (DM)
- Assurer le leadership, l’innovation et soutenir la mobilisation des ressources pour les catastrophes de petite et moyenne envergure (par exemple, DREF); cadre de gestion des risques, conseil d’administration.
- Tirer parti des ressources pour promouvoir l’initiative Red Ready et les initiatives panafricaines.
- Capitaliser sur l’opportunité de promouvoir le développement des capacités par le biais d’opérations d’intervention d’urgence et de programmes de relèvement.
- Promouvoir une préparation appropriée de la SN aux normes d’intervention conformes aux Principes et règles de l’assistance humanitaire et soutenir la diffusion de ces normes.
- Collaborer au renforcement de la coordination et de la coopération du Mouvement en poursuivant l’alignement des stratégies de préparation dans la région par le biais des réseaux de sous-délégations DM.
- Cartographier les pratiques, les capacités et les besoins des SN en matière de préparation et de soutien pour mettre à jour ou développer les outils, les modalités de travail ou les stratégies de renforcement des capacités nécessaires.
- Identifier les besoins de la SN pour développer et / ou mettre à jour la préparation de la SN pertinente pour les orientations et les outils de réponse et les partager avec une équipe mondiale pour qu’ils soient diffusés et utilisés dans d’autres régions, en particulier autour du DREF.
Travailler en étroite collaboration avec les Sociétés nationales pour assurer la responsabilité de la gestion et de l’administration des projets soutenus par la FICR
- Adopter des pratiques de travail flexibles, y compris le travail au sein d’équipes limitées dans le temps et axées sur les tâches pour permettre à la FICR de répondre à de nouveaux scénarios, besoins opérationnels ou demandes de la gouvernance ou de l’ensemble des membres.
- Contribuer à une approche orientée client qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation, la haute performance et la rentabilité.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif avec les collègues des régions, la Société nationale du cluster et les partenaires externes.
- Être disponible pour se déployer dans les Sociétés nationales ou les opérations pour fournir un soutien NSD, si nécessaire.
- Assurer la gestion financière, le suivi et la coordination des activités du projet et la livraison dans les délais, le budget et les normes de qualité convenues des résultats du projet avec les rapports et la représentation connexes.
Mise en œuvre des initiatives stratégiques de la FICR
- Faciliter la mise en œuvre réussie de l’Agenda pour le renouveau de la FICR en fournissant un soutien pertinent à la Société nationale pour lui permettre de s’attaquer aux transformations prioritaires identifiées.
- Veiller à ce que des mécanismes de suivi réguliers existent pour évaluer les progrès réalisés dans l’avancement de S2030 et de l’Agenda pour le renouveau et les initiatives panafricaines
Éducation
- Formation post-universitaire en développement institutionnel, leadership organisationnel, leadership stratégique ou expérience équivalente.
- Diplôme universitaire en gestion des catastrophes, renforcement de la résilience ; Sécurité alimentaire ou domaines d’expertise pertinents.
Connaissances, compétences et langues
- Minimum 8 ans d’expérience professionnelle dans le développement institutionnel, le leadership stratégique, la gestion des catastrophes, la gestion des risques de catastrophe, le renforcement des capacités organisationnelles.
- Expérience dans la coordination et la gestion de grands programmes / projets de résilience et de préparation aux catastrophes.
- Expérience dans la collecte de fonds, l’élaboration de propositions, la budgétisation et l’établissement de rapports, le suivi et l’évaluation.
- Expérience de travail au sein du Mouvement RC/RC.
- Expérience dans le développement de stratégies, le développement d’outils et de conseils, la fourniture d’une assistance technique et dans l’établissement et le maintien de réseaux.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et capacité de prise de décision indépendante.
- Orienté vers les résultats et motivé par la demande, entrepreneur, capacité à diriger dans des situations sans précédent et/ou ambiguës.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de représenter la Fédération internationale et de négocier et d’influencer les opinions des gens.
- Connaissance des aspects techniques de la préparation aux catastrophes, des secours et du relèvement et des principaux donateurs et organisations partenaires.
- Connaissance des normes minimales pour les secours en cas de catastrophe et des cadres de performance et de responsabilisation.
- Capacité à diriger une opération de catastrophe complexe ou majeure si nécessaire.
- Flexible et adaptable pour travailler efficacement dans un environnement multiculturel et capacité à voyager à court terme.
- Connaissances informatiques en tant qu’utilisateur – autonome dans MS Word, Excel et PowerPoint
- Anglais et français parlés et écrits couramment
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe)
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
- Compétences principales : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
- Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique ; Construire des alliances ; Direction; Responsabiliser les autres
