La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : i) la coordination du développement et des opérations des Sociétés nationales; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation; et iii) la politique, la stratégie et les services généraux de gestion.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors Siège (régional, sectoriel et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
Le climat et la réduction des risques de catastrophe (RRC) ont été des domaines d’intervention clés pour la FICR au cours des trois dernières décennies et la FICR est l’un des plus grands acteurs de la RRC dans le monde. L’approche de la FICR visant à réduire collectivement les impacts humanitaires actuels et futurs du changement climatique s’appuie sur sa Stratégie 2030, qui fait du changement climatique et des crises environnementales l’un des principaux défis à relever au cours de la prochaine décennie. Reconnaissant la nécessité d’intensifier l’action, la FICR a publié un ensemble d’Ambitions pour faire face à la crise climatique en 2020, expliquant comment collectivement les 192 Sociétés nationales, 165 000 sections locales et 14 millions de volontaires de la FICR rendront leur travail « intelligent face au climat et renforceront les efforts d’adaptation au changement climatique et de RRC, en travaillant avec les communautés en première ligne du changement climatique ». En collaboration avec le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), la FICR a également dirigé l’élaboration de la Charte du climat et de l’environnement pour les organisations humanitaires, qui consacre davantage l’engagement continu de la FICR à ajuster les projets afin qu’ils puissent aider les personnes touchées par les crises à mieux s’adapter aux crises climatiques et environnementales et à maximiser la durabilité environnementale des programmes et des opérations. La première priorité stratégique du Plan et Budget du Secrétariat de la FICR pour 2021-2025 se concentre également sur la lutte contre les crises climatique et environnementale et cherche à générer un changement systémique et transformationnel.
La FICR est à la recherche d’un membre dynamique de l’équipe pour gérer le portefeuille de l’adaptation au changement climatique dans la région Afrique, y compris la supervision et la coordination de l’équipe d’adaptation au changement climatique (qui comprend du personnel travaillant sur la réduction des risques de catastrophe, la gestion des risques urbains, l’action et l’action anticipée fondées sur les prévisions et les solutions fondées sur la nature) et le soutien à la mise en œuvre technique et opérationnelle de la programmation liée à l’adaptation au changement climatique. y compris le Programme mondial de résilience climatique et le projet CCA de l’USAID.
Objectif du poste
Le titulaire du poste gérera le portefeuille d’adaptation au changement climatique de la région Afrique de la FICR, y compris la supervision et la coordination des équipes de coordination technique de la réduction des risques de catastrophe, de la gestion des risques urbains, de l’action fondée sur les prévisions et de l’action anticipative, et des solutions fondées sur la nature du bureau régional de la FICR, et assurera un soutien technique efficace aux délégations du groupe sectoriel de pays de la FICR en Afrique et aux équipes des Sociétés nationales africaines. Le coordonnateur régional de l’adaptation au changement climatique sera le responsable de la coordination générale, de la gestion du programme, du suivi et de l’établissement de rapports, ainsi que du profilage de la programmation de la FICR en matière d’adaptation au changement climatique en Afrique, notamment le Programme mondial de résilience climatique et le projet d’adaptation au changement climatique (ACC) de l’USAID, afin d’assurer une mise en œuvre rapide et efficace. Le rôle soutiendra et collaborera avec les chefs de projet des délégations de la FICR et les gestionnaires de projets des Sociétés nationales et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet d’adaptation au changement climatique du Programme mondial pour la résilience climatique / USAID basée à Genève.
Fonctions et responsabilités du poste
Assurer la coordination et la gestion globales du portefeuille de programmes d’adaptation au changement climatique de la FICR en Afrique, y compris le Programme mondial de résilience climatique
- Gérer le portefeuille de programmes de la FICR sur le changement climatique en Afrique.
- Superviser et coordonner les équipes de coordination technique de la gestion des risques urbains, de l’action et de l’action anticipée fondées sur les prévisions, des solutions fondées sur la nature et de la réduction des risques de catastrophe au sein du bureau régional afin de réaliser les ambitions du Mouvement pour faire face à la crise climatique.
- En coordination avec les équipes régionales de coordination technique et les délégations de la FICR en Afrique, veiller à ce qu’un soutien soitfourni aux Sociétés nationales pour planifier, concevoir et mettre en œuvre des programmes d’adaptation au changement climatique.
- Assurer la coordination avec les équipes régionales de coordination technique et les délégations de la FICR en Afrique/groupes sectoriels afin de renforcer la capacité des Sociétés nationales à mettre en œuvre des programmes d’adaptation au changement climatique en Afrique.
- Développer, définir et mettre en œuvre une structure de coordination régionale.
- Assurerle partage régulier des mises à jour, des expériences et des enseignements au sein et entre les délégations de pays et de groupes sectoriels de la FICR et les Sociétés nationales mettant en œuvre des programmes d’adaptation au changement climatique dans la région.
- Assurer une meilleure compréhension des terminologies, des approches et des outils d’adaptation au changement climatique dans la région.
- Assurer l’intégration effective de l’adaptation au changement climatique dans la planification et l’établissement de rapports de délégation par pays et groupes sectoriels de la FICR.
- Négocier et renforcer les partenariats stratégiques sur l’adaptation aux changements climatiques à l’échelle régionale.
- Promouvoir les efforts d’adaptation au changement climatique du réseau de la FICR, y compris dans le cadre du Programme mondial de résilience climatique, avec différents partenaires et donateurs, et par différents moyens de communication.
- En coordination avec les délégations de pays et de groupes sectoriels de la FICR, obtenir les informations requises auprès des Sociétés nationales participant au Programme mondial de résilience climatique afin de soutenir la mobilisation et la mise en œuvre des ressources.
- Coordonner et soutenir les points focaux de mobilisation des ressources dans la région afin de cartographier les donateurs potentiels, de faciliter la sensibilisation coordonnée et de générer des ressources pour les programmesd’adaptation au changement climatique, en mettant l’accent sur la mobilisation des ressources pour les pays participant au programme/plate-forme mondial sur la résilience climatique.
- Coordonner régulièrement avec le Coordonnateur du Programme mondial pour la résilience climatique (Genève) la coordination stratégique globale et la mise en œuvre du programme mondial dans la région afin de faciliter et de promouvoir une approche à l’échelle de la Fédération et de promouvoir les efforts et les réalisations à l’échelle de la Fédération dans le cadre du programme, notamment en fournissant et en préparant des documents pour les mises à jour, la mobilisation des ressources, la diffusion d’informations et les activités de plaidoyer.
- En étroite coordination avec les délégations nationales/sectorielles, aider les Sociétés nationales à suivre la mise en œuvre des programmes d’adaptation au changement climatique, des flux de financement et des plans futurs, notamment en ce qui concerne le Programme mondial sur la résilience climatique, et à en rendre compte.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Être responsable et redevable d’assurer la mise en œuvre efficace des projets connexes, y compris le projet d’adaptation au changement climatique de l’USAID, dans les pays africains:
- S’assurer que le(s) projet(s) est/sont livré(s) à temps, dans les délais, la portée et le budget stipulés dans la région Afrique.
- Diriger le lancement et la planification du (des) projet (s) et coordonner et superviser la planification du travail dans les pays cibles de l’Afrique.
- Soutenir le recrutement du personnel des délégations de la FICR nécessaire à la mise en œuvre du ou des projets.
- En étroite coordination avec les délégations nationales et sectorielles de la FICR, soutenir l’élaboration de contrats avec les Sociétés nationales concernées et d’autres parties prenantes, le cas échéant.
- Superviser l’élaboration des budgets régionaux, sous-régionaux et nationaux pour le(s) projet(s) et assurer une allocation efficace des ressources.
- Assurer l’intégrité des procédures financières et administratives et l’application cohérente des règles et procédures de la FICR relatives aux activités de projet.
- Élaborer ou appuyer l’élaboration d’un plan détaillé pour surveiller, suivre et évaluer les progrès du ou des projets.
- En étroite coordination avec les délégations nationales et sectorielles de la FICR, soutenir la mise en œuvre des activités du projet dans les pays cibles, en veillant à ce que la prestation soit conforme aux normes de qualité convenues.
- Fournir un soutien technique sur demande, en établissant des liens et en collaborant avec d’autres responsables techniques pertinents aux niveaux régional et mondial.
- Coordonner avec les parties internes et externes concernées pour l’exécution sans faille du (des) projet (s).
- Effectuer une analyse de gestion des risques pour réduire les risques du projet.
- Signaler et transmettre tout risque ou défi à la haute direction et au chef de projet mondial (le cas échéant), au besoin.
- Fournir des contributions de qualité aux rapports narratifs et financiers.
- En étroite collaboration avec les délégations nationales et sectorielles de la FICR, soutenir la coordination, la communication et le partage des connaissances entre les pays du projet de la région.
- En étroite collaboration avec les délégations nationales et sectorielles de la FICR, soutenir le développement de partenariats avec les principales parties prenantes nécessaires à la mise en œuvre efficace des activités du projet.
Contribuer à une équipe de la FICR efficace et de grande qualité:
- Contribuer à la planification globale, à la budgétisation et à la production de rapports de l’équipe et du département.
- Rendre des comptes au chef d’équipe en fournissant des rapports d’étape sur les résultats par rapport aux objectifs et à l’analyse des risques.
- Soyez flexible dans votre définition de travail en fonction des besoins et des objectifs et améliorez l’efficacité et l’efficacité de l’équipe dans la limite des ressources disponibles.
- Être un membre proactif de l’équipe favorisant une culture axée sur le service à la clientèle qui valorise la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation, la haute performance et la rentabilité.
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des changements climatiques, de la réduction des risques de catastrophe ou dans toute autre discipline apparentée (obligatoire)
Expérience
- Cinq à sept ans d’expérience professionnelle en matière d’adaptation aux changements climatiques et de programmation communautaire dans un contexte en développement (obligatoire)
- Expérience de la gestion de personnes et d’une équipe (obligatoire)
- Expérience pertinente de l’élaboration et de la gestion de programmes et de projets (obligatoire)
- Expérience de travail dans le secteur humanitaire ou du développement, avec des pays en développement et / ou avec une organisation internationale (obligatoire)
- Expérience de travail dans un environnement international ou interculturel (obligatoire)
- Expérience de travail au sein d’une Société nationale de coordonnateurs résidents ou d’une Fédération/CICR/Centre climatologique (de préférence)
Connaissances, compétences et langues
- Gestion du programme et du budget (obligatoire)
- Connaissance de l’adaptation au changement climatique et de la capacité de réduction des risques de catastrophe intelligente face au climat à soutenir de tels programmes (obligatoire)
- Axé sur les résultats et axé sur la demande, capacité individuelle, entrepreneuriale, à diriger dans des situations sans précédent et / ou ambiguës. (obligatoire)
- Compétences démontrées en leadership et en gestion, y compris la capacité de diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et d’utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive (obligatoire)
- Excellentes compétences en réseautage, en représentation, en communication et en négociation. Capacité d’être proactif et persuasif (obligatoire)
- Expérience démontrée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour mobiliser les partenaires (obligatoire)
- Crédibilité professionnelle, capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation (obligatoire)
- Bon jugement prouvé et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité (obligatoire)
- Degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients et les intervenants internes et externes à tous les niveaux (obligatoire)
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire (obligatoire)
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité.
- Compétences de base : Communication; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations avec la clientèle; Créativité et innovation; Instaurer la confiance.
- Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique; Construire des alliances; Leadership; Responsabiliser les autres.
- Compétences managériales : Gestion du comportement professionnel du personnel; Gérer le perfectionnement du personnel.
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