Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
Conformément aux 7 transformations de la stratégie 2030 de la FICR : Soutenir et développer les Sociétés nationales en tant qu’acteurs locaux forts et efficaces, Inspirer et mobiliser le volontariat, assurer la confiance et la responsabilité, travailler efficacement en tant que réseau distribué, influencer l’action humanitaire et subir une transformation numérique , Financer l’avenir. La FICR cherche à aider les sociétés nationales à mettre en place des systèmes et des capacités de développement financier et organisationnel meilleurs et plus solides.
Le bureau de la FICR à Abuja est la plaque tournante pour soutenir les Sociétés nationales (Croix-Rouge) de la délégation du cluster pays d’Abuja (Nigeria, Bénin, Togo et Ghana) et a un accord de statut avec le gouvernement nigérian. La délégation du cluster pays d’Abuja exécute le mandat de la FICR dans la sous-région, en se concentrant sur la gestion des catastrophes, le renforcement des capacités des sociétés nationales et la diplomatie humanitaire.
Objectif du poste
Relevant du coordinateur de la santé, le responsable de la santé et des soins soutiendra les sociétés nationales du Nigéria de la délégation sur tous les portefeuilles de la santé.
Le responsable de la santé et des soins :
- Fournir un soutien opérationnel au programme de santé et de soins des Sociétés nationales et les soutenir dans la mise en œuvre d’activités techniques de santé régulières et de qualité.
- Aider le coordinateur de la santé à gérer l’élaboration de propositions de financement dans le but d’élargir le portefeuille de santé actuel pour la vaccination COVID-19 et d’assurer une programmation à long terme qui répond aux besoins des individus et des communautés dans les pays couverts.
- Assurer la liaison avec les Sociétés nationales partenaires et d’autres partenaires pour identifier les opportunités d’engagement des Sociétés nationales.
- Travailler avec les Sociétés nationales pour améliorer leur visibilité vis-à-vis des ministères de la Santé et des agences concernées
Tâches et responsabilités du poste
L’agent de santé et de soins assumera les tâches et responsabilités spécifiques suivantes.
- En étroite collaboration avec le coordinateur de la santé, le responsable de la santé et des soins assurera la supervision et le suivi globaux, en veillant à ce que les interventions du secteur de la santé soient gérées conformément au plan d’action et conformément aux exigences des Sociétés nationales, de la FICR et des donateurs.
- Veiller à ce que les directives et les meilleures pratiques pertinentes de la Croix-Rouge (CR) et du Croissant-Rouge et nationales / internationales soient suivies dans l’évaluation, la planification et la mise en œuvre des programmes de santé communautaire (CBH)
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues des Sociétés nationales pour contribuer à des activités intégrées de santé et de soins.
- Assurer la liaison avec les Sociétés nationales et les encourager à collaborer efficacement avec d’autres acteurs clés du secteur de la santé au niveau national, notamment le CICR, les ministères concernés, l’UNICEF, l’OMS, les ONG, les organisations communautaires, les groupes communautaires, les bénéficiaires et le secteur privé de la santé, le cas échéant
- Travailler avec le PRD/PMER pour encourager les partenaires et donateurs désireux de contribuer aux programmes de santé des sociétés nationales du cluster
- Soutenir les Sociétés nationales dans l’élaboration de plans d’urgence et de préparation aux épidémies. Cela se fait en collaboration avec les collègues techniques de la FICR et des Sociétés nationales ainsi que le point focal du Délégué régional des urgences sanitaires.
- Assurer le suivi de la supervision de soutien aux points focaux de la santé de la Division pour assurer une prestation efficace et de haut niveau des activités opérationnelles du secteur de la santé.
- Construire et maintenir une base de données de connaissances et diffuser des informations techniques, des mises à jour et des innovations dans le secteur de la santé aux partenaires et au sein des Sociétés nationales.
- Contribuer à garantir que la mise en œuvre du programme est gérée par le biais de plans de travail structurés et mis à jour, de plans de dépenses, de feuilles de suivi des indicateurs et d’outils de suivi et d’évaluation approuvés.
- Promouvoir l’utilisation des outils et des approches de la FICR ; Santé communautaire et premiers soins PSSBC, contrôle des épidémies pour les volontaires ECV, surveillance communautaire CBS et engagement et responsabilité communautaires CEA dans les programmes de santé de la Nouvelle-Écosse.
- Promouvoir l’intégration des interventions (santé, santé d’urgence, WASH, gestion des catastrophes, développement organisationnel, etc.).
- Soutenir le renforcement des capacités des Sociétés nationales en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence sanitaire.
- Gérer le budget, les dépenses et les achats de la santé avec les équipes santé, finances/administration et logistique de la délégation, surveiller la mise en œuvre et assurer des rapports financiers efficaces et en temps opportun.
Éducation
Requis.
- Baccalauréat en santé publique, en médecine ou en gestion de la santé ou dans une discipline connexe.
Préféré.
- Master en santé publique, médecine ou gestion de la santé ou discipline connexe
Expérience
Requis
- Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en clinique, santé publique, santé communautaire d’urgence, intervention humanitaire,
- Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans la programmation/gestion de la santé, dont au moins trois ans d’expérience sur le terrain dans des contextes humanitaires/ou expérience de travail pour le mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge.
- Expérience dans la gestion et le soutien du personnel.
- Expérience de la supervision de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et des rapports de projets, idéalement pour des projets liés à la santé.
Connaissances, compétences et langues
Requis
- Connaissance approfondie de la suite MS Office et d’autres logiciels/programmes pertinents
- Expérience avérée en gestion de projet, y compris l’évaluation des besoins, la conception de projet, MEAL, la planification et l’établissement de rapports.
- Compétences en management opérationnel et reporting.
- Expérience dans la formation, l’animation, l’encadrement et le développement du personnel et des bénévoles.
- Personnalité motivée, autonome, sens des responsabilités et sens de l’organisation.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression et à hiérarchiser la charge de travail pour respecter des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en réseautage.
- Flexibilité et capacité à se déplacer dans les zones d’opération.
- Langue anglaise parlée et écrite couramment.
Préféré
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français).
Compétences, valeurs et commentaires
Modèle de rôle : Responsabilité-Engagement envers le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ; Diversité-Sensibilité à la diversité ; Intégrité-Intégrité et conduite personnelle ; Professionnalisme-Flexibilité & Adaptabilité, Résilience, gestion de soi et des autres
Collaboration : Bâtir la confiance ; Responsabiliser les autres ; relations avec la Société nationale ; Travail en équipe
Réalisation : Communication ; Innovation-Initiative & direction; Jugement Prise de décision ; -Gestion de la stratégie, des budgets et des ressources
Leadership : Construire des alliances-réseautage ; Influencer-Suivi, Inspiration; Orientation stratégique
